Držte krok s nejnovějšími trendy a osvědčenými postupyBlog Whistlelink

Nemlčte: Vytvořte pozitivní firemní kulturu a naučte se, jak lépe komunikovat i o choulostivých otázkách

Download our free whitepaper:

How to get compliant with the Italian Whistleblowing Law

Chcete, aby vám zaměstnanci dali vědět, když chtějí vyzkoušet inovativní nápady, nebo aby měli odvahu ozvat se, když je něco špatně? Vytvořením kultury „speak up“, v níž se zaměstnanci cítí bezpečně a s důvěrou se obracejí na potenciální problémy, dosáhnete angažovanějšího a inovativnějšího pracovního prostředí.

Otevřená a transparentní firemní kultura má mnoho pozitivních účinků

Když se zaměstnanci cítí pohodlně, když sdílejí své nápady a mluví nahlas, mohou být kreativnější, navrhovat inovativní řešení, poskytovat cennou zpětnou vazbu, zvyšovat produktivitu a angažovanost a nemluvě o tom – předcházet nákladným chybám. Otevřená kultura je také důležitá pro podporu spolupráce a komunikace mezi kolegy a pro podporu lepších vztahů mezi zaměstnanci a jejich manažery.

Když se všichni cítí být vnímáni a vyslyšeni, může se snížit fluktuace zaměstnanců, protože se lidé cítí oceněni a doceněni. Pokud zaměstnanci vědí, že jejich přínos je důležitý, mohou také s větší pravděpodobností zůstat na své pozici déle.

Jak podpořit kulturu otevřeného vyjadřování?

Chcete-li podpořit otevřenou firemní kulturu, začněte tím, že vytvoříte prostředí, ve kterém se vaši zaměstnanci cítí dobře, když otevřeně a upřímně vyjadřují své názory. Podporujte otevřený dialog a aktivní naslouchání mezi manažery a týmy a poskytněte k tomu všem dostatečné prostředky. Toho lze dosáhnout nabídkou flexibilních pracovních prostor, vyhrazením dostatečného času pro týmové diskuse a poskytnutím přístupu k technologiím, které umožňují práci na dálku a spolupráci.

Nezapomeňte ocenit úspěchy a ocenit zaměstnance, kteří dříve nahlásili problémy. Toho lze dosáhnout nabídkou ocenění, pobídek a uznání výkonů. Zaměstnancům také poskytne bezpečné prostředí pro nahlašování. Podporujte spolupráci a týmovou práci tím, že nebudete na pracovišti zbytečně soutěžit. Zaměřte se na vzbuzení důvěry a empatie a vytvoření jasně definovaných pravidel pro blaho všech.

Vytvořte promyšlenou firemní politiku

V neposlední řadě byste měli zajistit, aby celková firemní politika byla jasná a srozumitelná. Ujistěte se, že máte přímý a dobře definovaný proces komunikace a rozhodování, jako jsou průzkumy na pracovišti, brainstormingové schůzky nebo workshopy. To poskytne každému příležitost vyjádřit svůj názor a získat širší souhlas s tímto procesem.

Pokud chcete, aby vaši zaměstnanci byli kreativní, angažovaní a produkční, je pozitivní kultura vyjadřování nezbytná. Snažte se vytvořit prostředí, které je otevřené dialogu a dává zaměstnancům dostatek příležitostí k vyjádření. Ujistěte se také, že všichni rozumí procesu komunikace ve firmě. V kultuře „speak-up“ bude váš tým schopen přicházet s inovativními nápady a řešeními, které jsou smysluplné pro jednotlivce i lukrativní pro společnost.

Systémy whistleblowingu jsou důležitou součástí firemní kultury „speak-up“

Systém whistleblowingu hraje klíčovou roli při podpoře firemní kultury, v níž se lidé nebojí promluvit, i když jde o choulostivý problém. Bezpečný a zabezpečený systém oznamování může zajistit, aby se s oznámeními a obavami nakládalo bezpečným a důvěrným způsobem. Povzbudí zaměstnance, aby se promluvili a byli upřímní a sdílní ohledně potenciálních problémů, aniž by se obávali odvetných opatření.

Dobré řešení pro oznamování problémů navíc ukáže závazek společnosti k férovosti a transparentnosti. To může podpořit otevřenější a spolupracující pracoviště. Systém whistleblowingu také poskytne vedení formálnější a systematičtější způsob sledování a řešení případných problémů, které se mohou objevit. To umožní přijmout rychlá opatření a tím dále posílit kulturu mluvení ve společnosti.

Máte zájem dozvědět se více o službě whistleblowingu a bezpečných interních
oznamovacích kanálech? Více informací o směrnici EU o whistleblowingu naleznete zde
a na stránkách EUR-Lex.

Hledáte bezpečné a spolehlivé řešení oznamovacího systému pro whistleblowing? Chcete probrat téma whistleblowingu pro vaši organizaci? Kontaktujte nás nebo si objednejte bezplatnou konzultaci!

Pokud máte nějaké komentáře k tomuto článku nebo se chcete dozvědět více o systému Whistlelink, rádi si vyslechneme váš názor.

Hledáte pro svou organizaci bezpečné a
spolehlivé řešení pro whistleblowing?

Hledáte pro svou organizaci bezpečné a spolehlivé řešení pro whistleblowing?Vyplňte níže uvedený formulář a my
se vám co nejdříve ozveme.

Territory Manager
Urszula Garbicz-Bryś

+48 502 570 436

urszula.brys@whistlelink.com

WEBINARThe Whistleblowing Law

Annelie DemredVP, Strategy and Growth

Are you up to date?

Wednesday   |   11:00 – 11:30

BLOG WHISTLELINKCo si chcete přečíst dále...

Huawei bribery scandal exposes fresh cracks in EU Parliament integrity
Francesco Zambon: A whistleblower’s fight for transparency in Italy’s COVID-19 response
7 příkladů pochybení na pracovišti
Whistlelink resources

Download your free Whitepaper

Nice to meet you!

Get in touch

Our team would like to offer you a free demo of Whistlelink.
Please select a suitable time in our calendar.

Talk with Territory Manager
Annelie Demred

0046 (0)706 83 82 88

VI TRÄFFAR DIG GÄRNA

Kontakta oss​

Vårt team vill gärna träffa dig för att visa en gratis demo av Whistlelink.
Du kan välja en lämplig tid i kalendern.

Prata med Territory Manager
Annelie Demred

0046 (0)706 83 82 88

Piacere di conoscervi

Contattateci

Il nostro team è disponibile a organizzare un incontro e una demo di Whistlelink.
Scegliete un orario per la presentazione nel calendario.

Territory Manager
Camilla Corsini

+39 328 0661437
camilla.corsini@whistlelink.com

Camilla Corsini.

Z PRZYJEMNOŚCIĄ SPOTKAMY SIĘ Z TOBĄ

Skontaktuj się​

Nasz zespół jest gotowy, aby odpowiedzieć na Twoje pytania.

Territory Manager
Urszula Bryś

+48 502 570 436

Territory Manager
Anna Malanowska

+48 783 375 916

NE BUCURĂM DE CUNOȘTINȚĂ

Contactează-ne​

Echipa noastră este gata să îți răspundă la întrebări.

Habla con la Territory Manager
Maria Boboc

ENCATADOS DE CONOCERTE

Contácta con nosotros​

Nuestro equipo está preparado para responder a tus preguntas.

Habla con la Territory Manager
Maria Boboc

WIR FREUEN UNS AUF SIE!

Sprechen Sie uns an​

Unser Team beantwortet Ihre Fragen gerne.

Sprechen Sie mit unserem Gebietsmanager
Carsten Schönwald

+49 176 22130572

Carsten Schönwald

ENCHANTÉ DE VOUS CONNAÎTRE !

Contactez nous

Notre team aimerait vous offrir une démo gratuite de Whistlelink.
Choisissez une date qui vous convient dans notre calendrier.

Parlez à Territory Manager
Camilla Corsini

+39 9 70 01 90 51

TĚŠÍ NÁS, ŽE VÁS POTKÁVÁME

Spojte se s námi

Náš tým je připraven zodpovědět Vaše otázky. Vyplňte prosím níže uvedený formulář a my Vás budeme co nejdříve kontaktovat.

Talk with Territory Manager
Urszula Bryś

+48 502 570 436

HAPPY TO MEET YOU!

Get in touch

Our team is ready to answer your questions. Find the answer by visiting our support centre, or fill out the form below and we'll be in touch as soon as possible. Or simply give us a call!

Talk with Territory Manager
Annelie Demred

annelie.demred@whistlelink.com