How to get compliant with the Italian Whistleblowing Law
Chcete, aby vám zaměstnanci dali vědět, když chtějí vyzkoušet inovativní nápady, nebo aby měli odvahu ozvat se, když je něco špatně? Vytvořením kultury „speak up“, v níž se zaměstnanci cítí bezpečně a s důvěrou se obracejí na potenciální problémy, dosáhnete angažovanějšího a inovativnějšího pracovního prostředí.
Když se zaměstnanci cítí pohodlně, když sdílejí své nápady a mluví nahlas, mohou být kreativnější, navrhovat inovativní řešení, poskytovat cennou zpětnou vazbu, zvyšovat produktivitu a angažovanost a nemluvě o tom – předcházet nákladným chybám. Otevřená kultura je také důležitá pro podporu spolupráce a komunikace mezi kolegy a pro podporu lepších vztahů mezi zaměstnanci a jejich manažery.
Když se všichni cítí být vnímáni a vyslyšeni, může se snížit fluktuace zaměstnanců, protože se lidé cítí oceněni a doceněni. Pokud zaměstnanci vědí, že jejich přínos je důležitý, mohou také s větší pravděpodobností zůstat na své pozici déle.
Chcete-li podpořit otevřenou firemní kulturu, začněte tím, že vytvoříte prostředí, ve kterém se vaši zaměstnanci cítí dobře, když otevřeně a upřímně vyjadřují své názory. Podporujte otevřený dialog a aktivní naslouchání mezi manažery a týmy a poskytněte k tomu všem dostatečné prostředky. Toho lze dosáhnout nabídkou flexibilních pracovních prostor, vyhrazením dostatečného času pro týmové diskuse a poskytnutím přístupu k technologiím, které umožňují práci na dálku a spolupráci.
Nezapomeňte ocenit úspěchy a ocenit zaměstnance, kteří dříve nahlásili problémy. Toho lze dosáhnout nabídkou ocenění, pobídek a uznání výkonů. Zaměstnancům také poskytne bezpečné prostředí pro nahlašování. Podporujte spolupráci a týmovou práci tím, že nebudete na pracovišti zbytečně soutěžit. Zaměřte se na vzbuzení důvěry a empatie a vytvoření jasně definovaných pravidel pro blaho všech.
V neposlední řadě byste měli zajistit, aby celková firemní politika byla jasná a srozumitelná. Ujistěte se, že máte přímý a dobře definovaný proces komunikace a rozhodování, jako jsou průzkumy na pracovišti, brainstormingové schůzky nebo workshopy. To poskytne každému příležitost vyjádřit svůj názor a získat širší souhlas s tímto procesem.
Pokud chcete, aby vaši zaměstnanci byli kreativní, angažovaní a produkční, je pozitivní kultura vyjadřování nezbytná. Snažte se vytvořit prostředí, které je otevřené dialogu a dává zaměstnancům dostatek příležitostí k vyjádření. Ujistěte se také, že všichni rozumí procesu komunikace ve firmě. V kultuře „speak-up“ bude váš tým schopen přicházet s inovativními nápady a řešeními, které jsou smysluplné pro jednotlivce i lukrativní pro společnost.
Systém whistleblowingu hraje klíčovou roli při podpoře firemní kultury, v níž se lidé nebojí promluvit, i když jde o choulostivý problém. Bezpečný a zabezpečený systém oznamování může zajistit, aby se s oznámeními a obavami nakládalo bezpečným a důvěrným způsobem. Povzbudí zaměstnance, aby se promluvili a byli upřímní a sdílní ohledně potenciálních problémů, aniž by se obávali odvetných opatření.
Dobré řešení pro oznamování problémů navíc ukáže závazek společnosti k férovosti a transparentnosti. To může podpořit otevřenější a spolupracující pracoviště. Systém whistleblowingu také poskytne vedení formálnější a systematičtější způsob sledování a řešení případných problémů, které se mohou objevit. To umožní přijmout rychlá opatření a tím dále posílit kulturu mluvení ve společnosti.
Máte zájem dozvědět se více o službě whistleblowingu a bezpečných interních
oznamovacích kanálech? Více informací o směrnici EU o whistleblowingu naleznete zde
a na stránkách EUR-Lex.
Hledáte bezpečné a spolehlivé řešení oznamovacího systému pro whistleblowing? Chcete probrat téma whistleblowingu pro vaši organizaci? Kontaktujte nás nebo si objednejte bezplatnou konzultaci!
Pokud máte nějaké komentáře k tomuto článku nebo se chcete dozvědět více o systému Whistlelink, rádi si vyslechneme váš názor.
Společnost Whistlelink si váží vašeho soukromí. Budeme vás kontaktovat pouze ohledně našich řešení.Z odběru se můžete kdykoli odhlásit. Další informace naleznete v našich Zásadách ochrany osobních údajů.
Nice to meet you!
VI TRÄFFAR DIG GÄRNA
Piacere di conoscervi
Z PRZYJEMNOŚCIĄ SPOTKAMY SIĘ Z TOBĄ
NE BUCURĂM DE CUNOȘTINȚĂ
ENCATADOS DE CONOCERTE
WIR FREUEN UNS AUF SIE!
ENCHANTÉ DE VOUS CONNAÎTRE !
TĚŠÍ NÁS, ŽE VÁS POTKÁVÁME
Vaše soukromí je pro nás důležité. Budeme vás kontaktovat pouze v případě, že se to týká našich řešení.
Předplatné můžete kdykoli zrušit. Další informace naleznete v našich Zásadách ochrany osobních údajů.
HAPPY TO MEET YOU!
Whistlelink values your privacy. We will only contact you about our solutions.
You may unsubscribe at any time. For more info, please review our Privacy Policy