Fördern Sie eine Unternehmenskultur, die offenes Hinweisgeben ermöglicht.
Vertrauen, klare Strukturen und sichere Meldewege ermutigen Menschen, Bedenken zu äußern. Whistlelink bietet ein sicheres und anonymes Hinweisgebersystem, das aus der Bereitschaft zum Handeln konkrete Schritte macht.
- Sichere und anonyme Meldekanäle
- DSGVO- und EU-konforme Workflows
- Nachvollziehbare Dokumentation von Fällen
- Schnelle Einrichtung – keine technischen Ressourcen erforderlich
Warum Organisationen Whistlelink wählen
- Entwickelt für Organisationen, die Transparenz und Verantwortlichkeit fördern
- Geschätzt von HR-, Compliance- und Führungsteams
- Vollständig konform mit EU-Hinweisgeberschutz- und Antikorruptionsvorgaben
- Einfach implementierbar – unabhängig von Größe und Struktur
Warum offenes Hinweisgeben ein sicheres Meldesystem braucht
Richtlinien und Werte allein reichen nicht aus, um eine echte Speak-up-Kultur zu etablieren. Ohne einen sicheren Weg, Bedenken zu äußern, bleiben Probleme oft verborgen – und Vertrauen geht verloren.
Ein sicheres und anonymes Hinweisgebersystem gibt Menschen das nötige Vertrauen, sich zu äußern, und schafft zugleich die Struktur, die Organisationen benötigen, um zuzuhören, zu handeln und sich weiterzuentwickeln. So entstehen klares Fallmanagement, Verantwortlichkeit und die Transparenz, die für nachhaltiges Vertrauen erforderlich sind.
Für HR-Teams
HR spielt eine zentrale Rolle bei der Gestaltung der Unternehmenskultur. Whistlelink unterstützt HR-Teams dabei, Speak-up-Ziele in strukturierte und vertrauenswürdige Prozesse zu übersetzen, die Mitarbeitende sicher und gerne nutzen. Mit Whistlelink können HR-Teams:
- Einen sicheren und vertraulichen Weg schaffen, um Bedenken zu äußern
- Frühzeitige Meldungen fördern, bevor Probleme eskalieren
- Eine faire, konsistente und dokumentierte Bearbeitung von Fällen sicherstellen
- Vertrauen, Engagement und das Sicherheitsgefühl der Mitarbeitenden stärken
Für Führungskräfte & Management
Führungskräfte prägen den Ton einer offenen Speak-up-Kultur. Whistlelink gibt dem Management Transparenz und Sicherheit, dass Hinweise eingehen, verantwortungsvoll bearbeitet und konsequent verfolgt werden. Mit Whistlelink können Führungsteams:
- Ihr Engagement für Transparenz und Verantwortlichkeit sichtbar machen
- Einblicke in kulturelle und ethische Risiken gewinnen
- Eine Kultur der Offenheit fördern – ohne Angst vor Repressalien
- Governance-Strukturen und das Vertrauen in die Organisation stärken
Für Compliance-, Legal- & Risk-Teams
Eine starke Speak-up-Kultur bildet die Grundlage für wirksame Compliance. Whistlelink stellt die Struktur, Sicherheit und Dokumentation bereit, die erforderlich sind, um Hinweisgeberschutzgesetze und interne Governance-Rahmenwerke zuverlässig zu unterstützen. Mit Whistlelink können Teams:
- Meldungen sicher und vertraulich verwaltensicher und vertraulich
- Kulturelle Initiativen mit regulatorischen Anforderungen in Einklang bringen
- Prüfungssichere Dokumentation und klare Workflows sicherstellen
- Organisatorische Risiken durch frühzeitige Erkennung reduzieren
Speak-up in Zahlen
Studien zeigen immer wieder, dass Organisationen, in denen sich Menschen sicher fühlen, Bedenken zu äußern, Risiken früher erkennen und Probleme wirksamer lösen. Hinter jeder Zahl steht eine Entscheidung: den Mut zu haben, sich zu äußern – oder zu schweigen.
Quellen: Europäische Kommission, Studien zu Ethik & Compliance, Governance-Forschung.
der Mitarbeitenden geben an, dass die Angst vor Repressalien sie daran hindert, Bedenken zu äußern.
der Fälle von Fehlverhalten werden erstmals durch interne Meldungen erkannt.
der Mitarbeitenden sagen, dass sie eher Hinweise geben, wenn ein sicheres und anonymes Meldesystem vorhanden ist.
Lassen Sie uns ins Gespräch kommen!
Möchten Sie offenes Hinweisgeben in Ihrer Organisation fördern? Wir zeigen Ihnen, wie Whistlelink sichere Meldekanäle schafft und Offenheit in Handeln verwandelt.
Philipp Garz
