Warum Organisationen einen Meldekanal einführen
Von der EU-Whistleblowing-Richtlinie über Mobbing und Lieferkettenrisiken bis SOC 2 — die Gründe, aus denen Organisationen Menschen einen sicheren Weg geben, etwas zu sagen. Beginnen Sie mit Ihrem.
Erfüllen Sie die Anforderungen der EU-Whistleblowing-Richtlinie mit Meldekanälen, Fallbearbeitung und einer prüfungsfesten Nachweiskette.
Erkennen Sie Bestechung, Betrug und Interessenkonflikte früh — über einen Kanal, den Menschen nutzen, weil er sie schützt.
Ein sicherer Weg für geschlechtsbezogene Hinweise, damit Ungleichbehandlung angesprochen und geklärt wird, bevor daraus ein Rechtsstreit wird.
Ein Kanal für ethisches Fehlverhalten, Diskriminierung, Arbeitsbedingungen und Menschenrechtsfragen in Ihrem gesamten Betrieb.
Schützen Sie Sportlerinnen, Sportler und Ehrenamtliche mit einem vertraulichen Kanal für Vereine und Verbände, bei dem Hinweise direkt bei der zuständigen Safeguarding-Stelle ankommen.
Unterstützen Sie Ihre ESG-Arbeit mit einem Kanal, der Umwelt-, Sozial- und Governance-Risiken sichtbar macht, solange sie sich noch korrigieren lassen.
Eine Richtlinie ist noch keine Kultur. Geben Sie Menschen einen Weg, dem sie vertrauen, und Hinweise kommen an, solange sie noch klein sind.
Ein vertraulicher Weg, Belästigung anzusprechen, mit strukturierter Fallbearbeitung, die die meldende Person schützt.
Öffnen Sie Ihren Meldekanal für Lieferanten, Partner und deren Beschäftigte und erkennen Sie Risiken in Ihrer Wertschöpfungskette früher.
Lassen Sie Beschäftigte, Partner und Händler Verdachtsfälle auf Fälschungen, Grauimporte und Produktintegrität früh melden.
Machen Sie Benachteiligung früh sichtbar, mit einem dokumentierten Verfahren, das zeigt, wie jeder Hinweis bearbeitet wurde.
Ein sicherer Weg für Hinweise auf Mobbing und schlechte Behandlung, damit Muster sichtbar werden, bevor jemand kündigt oder klagt.
Weisen Sie die Erwartungen an ethisches Melden und interne Kontrollen nach, die Prüfer unter SOC 2 sehen wollen — mit lückenloser Nachweiskette.
Sprechen wir darüber
Was Sie auch hergeführt hat — eine Vorgabe, die Sie erfüllen müssen, eine Kultur, die Sie aufbauen wollen, oder Hinweise, von denen Sie früher erfahren möchten — der nächste Schritt ist derselbe. Buchen Sie eine kostenlose Demo, und wir zeigen Ihnen, wie Whistlelink für Ihre Organisation funktioniert.
Philipp Garz
philipp.garz@whistlelink.com
