Hinweisgebersystem für Compliance
Erfüllen Sie die Anforderungen der EU-Hinweisgeberrichtlinie mit einer sicheren und anonymen Meldeplattform. Whistlelink unterstützt Organisationen dabei, sichere Meldeumgebungen zu schaffen und Hinweise verantwortungsvoll zu bearbeiten.
- Anonymer und sicherer Meldekanal
- DSGVO- und EU-konforme Workflows
- Sicheres Meldesystem zur Erfüllung gesetzlicher Anforderungen
- Schnelle Einrichtung – kein technisches Vorwissen erforderlich
Warum Organisationen Whistlelink wählen
- Entwickelt zur Unterstützung der Anforderungen der EU-Hinweisgeberrichtlinie
- Vertraut von Rechts-, Compliance- und HR-Teams
- Vollständig konform mit EU- und nationalen Hinweisgeberschutzgesetzen
- Einfach implementierbar – unabhängig von Größe und Struktur der Organisation
Warum Whistleblowing ein sicheres Meldesystem erfordert
Veraltete Prozesse verlangsamen Abläufe, erhöhen Risiken und erschweren die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben. Ein sicheres Meldesystem stellt sicher, dass Hinweise schnell, geschützt und anonym bearbeitet werden – genau so, wie es vorgesehen ist. Organisationen profitieren von klarem Fallmanagement, vollständiger Rechtskonformität und der Transparenz, die erforderlich ist, um sicher und verantwortungsvoll zu handeln.
Für Compliance- & Rechtsbeauftragte
Compliance- und Rechtsbeauftragte tragen die Verantwortung dafür, dass Organisationen die Anforderungen der EU-Hinweisgeberrichtlinie erfüllen. Whistlelink bietet strukturierte, prüfungssichere Workflows für eine sichere und verantwortungsvolle Bearbeitung von Meldungen. Mit Whistlelink können Beauftragte:
- Anonyme Hinweise über eine sichere, rechtskonforme Plattform verwalten
- Alle Anforderungen der EU-Hinweisgeberrichtlinie erfüllen
- Fälle DSGVO-konform verfolgen, dokumentieren und abschließen
- Klare, prüfungssichere Unterlagen für Aufsichtsbehörden erstellen
Für HR- & People-Manager
HR-Teams tragen maßgeblich zur Etablierung sicherer und transparenter Meldekulturen bei. Whistlelink stellt HR ein strukturiertes, rechtskonformes Meldesystem zur Verfügung, um Mitarbeitende zu unterstützen und Vergeltungsmaßnahmen vorzubeugen. HR-Teams können:
- Einen sicheren, anonymen Meldekanal für Mitarbeitende bereitstellen
- Meldungen zu Fehlverhalten und Repressalien vertraulich bearbeiten
- Eine konsistente Nachverfolgung in der gesamten Organisation sicherstellen
- Organisatorisches Vertrauen und Transparenz stärken
Für Führungskräfte & Management
Die Führungsebene spielt eine entscheidende Rolle beim Aufbau einer transparenten und regelkonformen Organisation. Whistlelink gibt dem Management die notwendigen Werkzeuge an die Hand, um Compliance sicherzustellen, Risiken zu reduzieren und verantwortungsvolle Governance zu demonstrieren. Mit Whistlelink können Führungsteams:
- Eine sichere Meldekultur mit anonymen internen Kanälen fördern
- Trends und Risiken über Abteilungen hinweg beobachten
- Die vollständige Einhaltung der EU-Hinweisgebervorschriften sicherstellen
- Ein klares Bekenntnis zu Transparenz und Verantwortlichkeit zeigen
Hinweisgeberrecht – Zahlen & Fakten
EU-weite Studien zeigen, warum strukturierte Hinweisgebersysteme entscheidend sind.
Quellen: Europäische Kommission, Eurobarometer, OECD.
der Beschäftigten in der EU haben Fehlverhalten am Arbeitsplatz erlebt oder beobachtet.
der Arbeitnehmenden geben an, Bedenken aus Angst vor Repressalien oder mangels sicherer Meldekanäle nicht gemeldet zu haben.
der von der EU-Hinweisgeberrichtlinie erfassten Organisationen sind verpflichtet, interne Meldesysteme einzurichten.
Lassen Sie uns ins Gespräch kommen
Möchten Sie die Einhaltung der EU-Hinweisgeberrichtlinie sicherstellen? Sprechen wir darüber, wie Whistlelink Ihre Organisation mit sicheren, anonymen und rechtskonformen Whistleblowing-Workflows unterstützt.
Philipp Garz
