L’obiettivo della direttiva UE Whistleblowing (2019/1937) è proteggere chiunque segnali una cattiva condotta sul lavoro. Ciò richiede alle organizzazioni di rivedere il proprio approccio al whistleblowing per assicurarsi che soddisfi i requisiti della Direttiva. Scopri cosa devono fare i datori di lavoro per conformarsi.
Per soddisfare i requisiti della Direttiva, le organizzazioni con più di 50 dipendenti e i comuni con più di 10.000 abitanti devono implementare canali di segnalazione sicuri ed efficaci.
Questi canali devono:
Essere sicuri
Garantire l’anonimato
Avere un destinatario designato
Rispettare le scadenze
Soddisfare le linee guida GDPR
Consentire segnalazioni scritte e/o verbali
La Direttiva non stabilisce sanzioni minime, ma impone alle versioni nazionali della legge di sanzionare coloro che impediscono la segnalazione, violano la riservatezza o effettuano ritorsioni contro i whistleblower.
Per organizzazioni con oltre 250 dipendenti e comuni con oltre 10.000 abitanti.
Per le aziende con 50-249 dipendenti.
Qualsiasi parte interessata in possesso di informazioni riguardanti una violazione può inviare una segnalazione . Il processo non si limita ai dipendenti, ma include anche gli ex dipendenti, i candidati, gli appaltatori, i fornitori, i giornalisti e i sostenitori della persona che effettua la segnalazione.
Violazioni della legge dell’Unione europea su un ampio spettro di problemi correlati al lavoro, tra cui, ad esempio, il riciclaggio di denaro, la frode fiscale, la sicurezza dei prodotti e dei trasporti, la protezione dei dati, la salute pubblica, il benessere degli animali e la protezione ambientale.
I segnalanti sono protetti da qualsiasi forma di ritorsione. I whistleblower devono inviare le loro segnalazioni attraverso l’apposito canale ed essere sicuri della veridicità delle informazioni in loro possesso al momento della segnalazione.
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