Preveniți discriminarea la locul de muncă cu ajutorul raportării sigure
- Canale de avertizare sigure și anonime
- Tratament confidențial și urmărire structurată
- Documentație clară și responsabilitate
- Implementare rapidă cu resurse interne minime
De ce aleg organizațiile Whistlelink
- Conceput pentru HR, conformitatea și echipele de conducere
- Utilizat de organizații din toate sectoarele
- Construit pentru confidențialitate, încredere și responsabilitate
- Ușor de implementat și de extins în toate țările
De ce prevenirea discriminării la locul de muncă necesită o raportare sigură
Deseori, discriminarea nu este raportată atunci când oamenii se tem de consecințe, nu sunt siguri de ceea ce se califică drept discriminare sau nu au încredere în procesele interne. Aceasta poate include preocupări legate de vârstă, sex, handicap, origine etnică, religie, orientare sexuală sau alte caracteristici personale. Căile informale de raportare pot descuraja raportarea și pot face dificilă tratarea consecventă.
Un sistem securizat de raportare permite ca problemele să fie ridicate în mod confidențial, investigate în mod corect și documentate clar – ajutând organizațiile să abordeze riscurile din timp și să demonstreze practici responsabile la locul de muncă.
Pentru HR și echipele de personal
Echipele de resurse umane joacă un rol-cheie în prevenire, gestionarea în condiții de siguranță și rezultate echitabile. Whistlelink sprijină gestionarea consecventă și confidențială a cazurilor de îngrijorare legate de discriminare.
- Să ofere o modalitate sigură de a ridica probleme, inclusiv în mod anonim
- Gestionarea cazurilor sensibile cu confidențialitate și atenție
- Sprijinirea investigațiilor corecte și a urmăririi documentate
- Tratați datele cu caracter personal în mod responsabil, în conformitate cu cerințele de confidențialitate (inclusiv GDPR)
Pentru echipele de conformitate și risc
Echipele de conformitate și risc au nevoie de procese fiabile și documentație clară pentru a consolida controalele interne și guvernanța. Whistlelink oferă un sistem structurat pentru supraveghere și responsabilitate.
- Permiteți raportarea dincolo de canalele informale sau de căsuțele de primire comune
- Documentați modul în care rapoartele sunt primite, evaluate și soluționate
- Sprijinirea evaluărilor interne și a guvernanței organizaționale
- Identificarea tendințelor și a zonelor de risc pentru a fundamenta acțiunile preventive
Pentru conducere și management
Angajamentul conducerii este esențial pentru crearea unor locuri de muncă incluzive. Liderii au nevoie de vizibilitate în zonele de risc, protejând în același timp confidențialitatea și încrederea.
- Demonstrarea angajamentului față de corectitudine și tratament egal
- Obțineți o perspectivă asupra tendințelor și modelelor organizaționale
- Consolidarea responsabilității și a conducerii responsabile
- Sprijinirea îmbunătățirii culturale pe termen lung în toate echipele și locațiile
Discriminarea la locul de muncă - în cifre
Discriminarea la locul de muncă rămâne larg răspândită în Europa și afectează adesea mai multe grupuri.
Surse: Anchete și cercetări la nivelul UE privind discriminarea, egalitatea și incluziunea la locul de muncă.
persoane din UE raportează că s-au confruntat cu discriminare în ultimul an, legată de factori precum vârsta, sexul, handicapul, originea etnică sau orientarea sexuală.
și mai mulți europeni cred că discriminarea bazată pe originea etnică sau culoarea pielii este răspândită în țara lor.
dintre cei care suferă de discriminare la locul de muncă o raportează oficial - adesea din cauza fricii de consecințe sau a lipsei de încredere în procesele interne.
Hai să vorbim!
Doriți să consolidați abordarea organizației dumneavoastră privind prevenirea discriminării la locul de muncă și sprijinirea unui loc de muncă echitabil?
Haideți să explorăm modul în care Whistlelink vă poate ajuta să permiteți raportarea sigură și să tratați îngrijorările în mod responsabil și consecvent.
Maria Boboc
