7 nejčastějších mýtů o whistleblowingu (a proč byste jim neměli věřit)

Whistleblowing je cenná, ale často nedoceněná činnost. Bez něj může být obtížné komunikovat své obavy jako zaměstnance, třeba když máte podezření na nekalé jednání na pracovišti. Je důležité si uvědomit, že whistleblowing zde není jenom pro ochranu firmy, veřejnosti, ale i oznamovatele. Bohužel, kolem whistleblowingu panuje mnoho dezinformací a špatných výkladů, včetně některých rozšířených mýtů. V tomto článku se budeme zabývat některými z těchto mýtů a vysvětlíme si, proč bychom jim neměli věřit nebo je brát vážně.

1. Mýtus: Oznamovatelé jsou neloajální nebo nedůvěryhodní zaměstnanci.

Pravda: Whistlebloweři jsou často loajální zaměstnanci, kteří cítí morální povinnost promluvit o nepravostech na pracovišti. Ve skutečnosti se mnoho whistleblowerů snaží striktně dodržovat interní postupy, proto rádi své obavy zveřejní, když tuší ohrožení firmy nedodržením zásad.

2. Mýtus: Whistlebloweři podávají oznámení pouze kvůli osobnímu prospěchu nebo pomstě.

Pravda: I když někteří whistlebloweři mohou mít k oznámení osobní motivy, většina z nich je motivována snahou dělat to, co je správné, a upozornit na problémy, které je třeba řešit. Oznamovatelé mohou čelit značným rizikům, jako je odplata, ztráta zaměstnání a právní problémy, a často za své jednání dostanou jen malou nebo žádnou finanční odměnu.

3. Mýtus: Whistlebloweři poškozují pověst své organizace.

Pravda: Whistlebloweři sice mohou krátkodobě přitáhnout negativní pozornost k organizaci, ale mohou také pomoci zlepšit její dlouhodobou pověst a budoucí větší škody tím, že odhalí a řeší neetické nebo nezákonné praktiky. To může vést ke zvýšení transparentnosti, odpovědnosti a důvěry veřejnosti.

4. Mýtus: Whistleblowing slouží pouze k oznamování nezákonné činnosti.

Skutečnost: Ačkoli je jistě důležité hlásit nezákonnou činnost, whistleblower může nahlásit i jiné typy problémů nebo hrubé pochybení. Patří sem například porušení etických pravidel, sexuální obtěžování, střet zájmů, finanční nesrovnalosti nebo jakýkoli jiný problém, který může ovlivnit činnost nebo pověst společnosti.

5. Mýtus: Oznamovatelé jsou vždy odhaleni a trestáni.

Skutečnost: I když se whistlebloweři mohou v některých případech setkat s odvetou a trestem, je důležité si uvědomit, že v mnoha zemích existují zákony na ochranu whistleblowerů před odvetou, diskriminací a dalšími formami trestů. Například ve Spojených státech jsou oznamovatelé chráněni mimo jiné zákonem False Claims Act a zákonem na ochranu oznamovatelů. V Evropské unii byl směrnicí o whistleblowerech uložen všem členským státům požadavek na zavedení právních předpisů na ochranu osob oznamujících nesprávné jednání a porušení práva Unie.

Více informací o vnitrostátních zákonech o whistleblowerech v EU naleznete zde a o zákonech o whistleblowingu ve světě v našem miniseriálu.

6. Mýtus: Oznámení jsou k ničemu nebo způsobují více škody než užitku.

Pravda: Whistlebloweři se zasloužili o odhalení mnoha případů podvodů, korupce a dalších forem protiprávního jednání ve firmách. Bez whistleblowerů by mnoho těchto případů zůstalo nepovšimnuto a pachatelé by zůstali nepotrestáni. Ačkoli s whistleblowingem mohou být spojena určitá rizika a problémy, v konečném důsledku může vést k pozitivním změnám a zlepšení firemní kultury.

7. Mýtus: Whistleblowing je vždy až poslední možností.

Skutečnost: Je jistě důležité, aby se zaměstnanci pokusili řešit problémy interními kanály, než se obrátí na externí oznamovatele. Mohou však nastat případy, kdy zaměstnanec vyčerpal všechny ostatní možnosti a má pocit, že promluvit nahlas je jediný způsob, jak problém řešit.

Pro usnadnění interního oznamování je důležité, aby organizace nabízely bezpečný způsob, jak důvěrně a strukturovaně oznámit obavy, například prostřednictvím systému whistleblowingu.

Stručně řečeno, whistleblowing je důležitá praxe, která může pomoci předcházet a řešit pochybení na pracovišti. Je důležité znát běžné mýty a mylné představy o whistleblowerech a pochopit, proč nejsou pravdivé. Oznamování nesprávného jednání by mělo být podporováno a chráněno a organizace by měly zaměstnancům poskytnout bezpečný a důvěrný způsob, jak nahlásit své obavy.

Máte zájem dozvědět se více o službě whistleblowingu a bezpečných interních
oznamovacích kanálech? Více informací o směrnici EU o whistleblowingu naleznete zde
a na stránkách EUR-Lex.

Hledáte bezpečné a spolehlivé řešení pro whistleblowing? Přečtěte si více zde.

Chcete diskutovat o systému whistleblowingu pro vaši organizaci?
Kontaktujte nás nebo si objednejte bezplatnou ukázku!