7 vanliga myter om visselblåsare (och varför du inte ska tro på dem)

Visselblåsning är ett värdefullt men ofta underskattat verktyg. Det kan vara svårt för anställda att säga ifrån när de misstänker oegentligheter på arbetsplatsen, men det är viktigt att komma ihåg att visselblåsning inte bara kan skydda allmänheten utan även personen som rapporterar. Tyvärr finns det en hel del felaktig information och missförstånd angående visselblåsning. I den här artikeln går vi igenom några vanliga myter om visselblåsare och förklarar varför man inte ska tro på dem eller ta dem på allvar.

1. Myt: Visselblåsare är illojala eller opålitliga medarbetare.

Sanning: Visselblåsare är ofta lojala medarbetare som känner en moralisk skyldighet att berätta om oegentligheter på arbetsplatsen. Faktum är att många visselblåsare också försökte följa interna rutiner för rapportering innan de gick ut offentligt med sin information.

2. Myt: Visselblåsare rapporterar endast för personlig vinning eller hämnd.

Sanning: Även om vissa visselblåsare kan ha personliga motiv för att rapportera, motiveras de flesta av en önskan att göra det som är rätt och att uppmärksamma problem som behöver åtgärdas. Visselblåsare kan utsättas för betydande risker, såsom repressalier, förlust av anställning och rättsliga utmaningar, och de får ofta liten eller ingen ekonomisk belöning för sina handlingar.

3. Myt: Visselblåsare skadar organisationens rykte.

Sanning: Även om visselblåsare kan ge en organisation negativ uppmärksamhet på kort sikt, kan de också bidra till att förbättra dess långsiktiga rykte genom att avslöja oetiska eller olagliga metoder som man sedan kan ta itu med. Detta kan leda till ökad transparens, ansvarsskyldighet och förtroende hos allmänheten.

4. Myt: Visselblåsning är endast till för att rapportera olaglig verksamhet.

Fakta: Det är visserligen viktigt att rapportera olaglig verksamhet, men visselblåsare kan också rapportera om andra typer av problem eller grova missförhållanden. Det kan t.ex. handla om etiska överträdelser, sexuella trakasserier, intressekonflikter, ekonomiska oegentligheter eller andra frågor som kan påverka företagets verksamhet eller anseende.

5. Myt: Visselblåsare blir alltid utfrysta och straffade.

Fakta: Även om visselblåsare i vissa fall kan utsättas för repressalier är det viktigt att notera att många länder har lagar som skyddar visselblåsare från repressalier, diskriminering och andra former av bestraffning. I USA skyddas visselblåsare t.ex. av False Claims Act och Whistleblower Protection Act, med flera. Inom EU ställer visselblåsardirektivet krav på alla medlemsstater att införa lagstiftning om skydd av personer som rapporterar om missförhållanden och överträdelser av unionslagstiftningen.

Du kan läsa mer om nationella visselblåsarlagar i EU här och om visselblåsarlagar i olika länder i vår miniserie.

6. Myt: Visselblåsare är ineffektiva eller gör mer skada än nytta.

Sanning: Visselblåsare insats har varit helt avgörande för att avslöja många fall av bedrägerier, korruption och andra former av oegentligheter. Utan visselblåsare skulle många av dessa fall ha förblivit obemärkta och förövarna skulle ha förblivit ostraffade. Även om det kan finnas vissa risker och utmaningar förknippade med visselblåsning kan det i slutändan leda till positiva förändringar och en förbättrad företagskultur.

7. Myt: Visselblåsning är alltid en sista utväg.

Fakta: Det är mycket viktigt att anställda försöker ta itu med problem genom interna kanaler innan de vänder sig till extern rapportering. Det kan dock finnas fall där den anställde har uttömt alla andra möjligheter och känner att det enda sättet att ta itu med problemet är att tala ut offentligt.

För att underlätta intern rapportering är det viktigt att organisationer erbjuder ett säkert sätt att rapportera problem på ett konfidentiellt och strukturerat sätt, till exempel genom ett visselblåsarsystem.

Kort sagt är visselblåsning ett viktigt verktyg som kan bidra till att förebygga och åtgärda oegentligheter och missförhållanden på arbetsplatsen. Det är viktigt att man är medveten om dessa vanliga myter och missuppfattningar om visselblåsare och förstår varför de inte är sanna. Att rapportera missförhållanden är något vi bör uppmuntra och skydda. Alla organisationer bör se till att man har ett säkert och konfidentiellt sätt för anställda att rapportera eventuella problem.

Vill du veta mer? Besök vår sida om EU:s direktiv om visselblåsning eller läs mer om nationella lagar om visselblåsning i EU.  

Vill du diskutera en trygg och säker visselblåsarlösning för din organisation? Boka gärna en kostnadsfri demo av vårt system!