Redefinirea leadership-ului: De ce etica determină acum succesul organizațional

De Elisabeta Grigoriu, Cabinetul de Avocatură Grigoriu C. Elisabeta, România – THE HUMAN CENTRIC

Introducere

Elisabeta Grigoriu, fondatoarea Cabinetului de Avocatură Grigoriu C. Elisabeta, crede că leadership-ul ar trebui să fie construit pe etică, nu doar pe performanță. Prin practica sa, Elisabeta ajută organizațiile să consolideze conformitatea punând oamenii pe primul loc. Cu inițiativa The HUMAN CENTRIC, ea promovează un nou tip de leadership – unul care creează încredere, siguranță și succes pe termen lung.

În acest articol și în următoarele, ea se bazează pe cercetări recente pentru a explora de ce conducerea etică nu este doar abordarea corectă, ci și cea mai eficientă.

De ce conducerea etică este mai importantă ca niciodată

Conform unui studiu realizat de Institutul HOW pentru Societate și publicat la începutul anului 2025, 95% dintre angajații americani consideră că nevoia de leadership moral este mai urgentă ca niciodată. Aceasta fiind o creștere de la 86% în 2020.

Societatea în care trăim necesită o reconfigurare a ceea ce înseamnă să fii un lider. Obținerea de rezultate și îndeplinirea sau depășirea indicatorilor cheie de performanță nu mai este suficientă pentru persoanele din cadrul organizațiilor. Stăpânirea cifrelor poate conduce o afacere spre succes. Cu toate acestea, pe termen lung, numai un leadership etic, care stabilește modele clare pe care angajații să le urmeze, poate reprezenta un leadership complet.

Același studiu arată că liderii morali produc rezultate mai bune.

Concluzia vine de la sine. În organizațiile în care oamenii se simt liberi și fără constrângeri pentru a-și exprima ideile sau preocupările, angajamentul crește, iar retenția angajaților se consolidează. Persoanele care se simt în siguranță psihologică vor avea mai multă încredere în conducere și vor deveni mai productive.

Liderii etici generează loialitate. Loialitatea crește productivitatea și, prin urmare, veniturile.

În contextul societal actual, rețeta succesului unui lider și, în consecință, a succesului unei companii, este mai simplă ca niciodată: promovarea valorilor etice și morale și transmiterea lor consecventă de sus în jos. Iar acest lucru este realizabil prin adoptarea și răspândirea unei culturi solide a conformității în cadrul întregii organizații.

Mai multe pe această temă

If you’re interested in this topic, don’t miss Part 2: How to build a speak-up culture and Part 3: A speak-up implementation checklist of Elisabeta Grigoriu’s series on ethics and leadership.

Pentru a afla mai multe despre serviciile juridice ale Elisabetei Grigoriu și despre inițiativa The HUMAN CENTRIC, vizitați thehumancentric.eu – Oameni. Etică. Date