The Human Centric: O listă de verificare a implementării canalelor de speak-up

De Elisabeta Grigoriu, Cabinetul de Avocatură Grigoriu C. Elisabeta, România – THE HUMAN CENTRIC

Introducere

Elisabeta Grigoriu, fondatoare a Cabinetului de Avocatură Grigoriu C. Elisabeta, sprijină organizațiile în construirea unor culturi etice în care oamenii se simt în siguranță să comunice nereguli. Prin activitatea sa juridică și inițiativa The HUMAN CENTRIC, ea ajută la transformarea conformității într-o fundație pentru încredere și responsabilitate.

În acest ultim articol din seria sa din trei părți, Elisabeta oferă o listă de verificare clară și practică pentru organizațiile pregătite să își evalueze și să își consolideze cultura Speak-up.

Este pregătită organizația dumneavoastră?

Iată o listă de verificare rapidă și practică pentru ca organizațiile să își evalueze gradul de pregătire în vederea susținerii unei culturi puternice Speak Up.

1. Policies & procedures

• O politică clară și accesibilă de Speak-Up
• Politica anti-retaliere comunicată pe scară largă
• Proceduri de investigare definite și documentate
• Norme clare privind accesul la rapoarte și confidențialitatea

2. Reporting channels

• Cel puțin două opțiuni independente de raportare (de exemplu, platformă digitală de raportare, hotline, adresă de e-mail dedicată)
• Raportări anonime disponibile (acolo unde este permis din punct de vedere legal)
• Platformă digitală securizată cu protecție adecvată a datelor (dacă este aleasă ca opțiune)

3. Training & awareness

• Formare anuală pentru toți angajații
• Formare specializată pentru manageri privind gestionarea preocupărilor și a raportorilor
• Campanii continue de comunicare și sensibilizare

4. Culture & behaviour

• Conducerea susține și promovează în mod activ o cultură de Speak-Up
• Managerii dau dovadă de ascultare respectuoasă și dialog deschis
• Angajații se simt în siguranță din punct de vedere psihologic pentru a-și exprima îngrijorările

5. Follow‑up & accountability

• Răspunsuri în timp util la toate rapoartele (verificați cerințele legale din țara dumneavoastră)
• Rezultate, acțiuni și învățăminte documentate
• Revizuirea periodică și îmbunătățirea continuă a procesului de Speak Up
• Dacă puteți bifa majoritatea acestor căsuțe, organizația dumneavoastră construiește o fundație solidă pentru o cultură autentică a exprimării. Dacă nu, acum este momentul ideal pentru a lua măsuri.

Mai multe pe această temă

This article concludes Elisabeta Grigoriu’s three-part series on ethical leadership and Speak Up Culture. To read the previous articles, start with Part 1: Redefining leadership and Part 2: How to build a speak-up culture.

Pentru a afla mai multe despre serviciile juridice ale Elisabetei Grigoriu și despre inițiativa The HUMAN CENTRIC, vizitați thehumancentric.eu – Oameni. Etică. Date