Förhindra mobbning på arbetsplatsen med säker anonym rapportering
- Anonyma och säkra rapporteringskanaler
- Konfidentiell hantering och strukturerad ärendehantering
- Strukturerad ärendehantering och dokumentation
- Snabb installation - inga tekniska resurser krävs
Varför organisationer väljer Whistlelink
- Utformad för HR-, compliance- och ledarskapsteam
- Används av organisationer inom olika sektorer och branscher
- Stödjer etiskt uppförande och internt ansvarstagande
- Lätt att implementera och skala upp i olika länder
Därför krävs säkra rapporteringskanaler för att förhindra mobbning på arbetsplatsen
Mobbning på arbetsplatsen förblir ofta orapporterad när individer saknar säkra och konfidentiella sätt att säga ifrån. Informella kanaler eller delade inkorgar kan avskräcka från rapportering och göra det svårt att hantera fall på ett konsekvent sätt.
Ett säkert rapporteringssystem gör det möjligt för organisationer att konfidentiellt ta emot anmälningar, utreda dem på ett rättvist sätt och dokumentera vidtagna åtgärder – vilket bidrar till att skydda individer och stärka organisationskulturen.
För HR- och personalavdelningar
HR-teamen spelar en nyckelroll när det gäller att främja respektfulla arbetsplatser och hantera känsliga frågor. Whistlelink stöder en rättvis, konsekvent och konfidentiell hantering av mobbningsrelaterade problem.
- Erbjuda medarbetarna ett säkert sätt att ta upp problem
- Hantera känsliga ärenden med sekretess och omsorg
- Stödja rättvisa utredningar och uppföljning
- Stärka förtroendet och den psykologiska tryggheten
För compliance- och riskteam
Compliance- och riskteam behöver tydliga processer och tillförlitlig dokumentation för att hantera risker på arbetsplatsen. Whistlelink tillhandahåller ett strukturerat system för att hantera och övervaka rapporterade problem.
- Möjliggör säker rapportering även utanför informella kanaler
- Dokumentera hur rapporter tas emot, bedöms och åtgärdas
- Stödja interna granskningar och styrningsprocesser
- Identifiera trender och områden för förebyggande åtgärder
För ledarskap och management
Ledarskapets engagemang är avgörande för att förebygga mobbning och främja ett respektfullt beteende. Chefer och ledning måste ha insikt i riskerna samtidigt som de måste kunna upprätthålla sekretess och förtroende.
- Visa engagemang för värdighet och respekt i arbetet
- Få insyn i organisatoriska risker och mönster
- Stödja ansvarsskyldighet och ansvarsfullt ledarskap
- Stärka den långsiktiga organisationskulturen
Mobbning på arbetsplatsen och rapportering - enligt siffrorna
Effektiva förebyggande åtgärder bygger på öppenhet och tidiga insatser, men många incidenter rapporteras aldrig formellt.
Källor: Europeiska arbetsplatsstudier, forskning om organisatoriskt beteende
av de anställda som utsätts för eller bevittnar mobbning anmäler det inte formellt.
av organisationerna säger att psykologisk säkerhet är avgörande för prestationen på arbetsplatsen.
av allvarliga arbetsplatsproblem identifieras först genom intern rapportering.
Låt oss prata!
Vill du stärka din organisations strategi för att förebygga mobbning på arbetsplatsen och främja en respektfull kultur?
Låt oss utforska hur Whistlelink kan stödja säker rapportering och ansvarsfull hantering av problem.
Philipp Garz
