How to get compliant with the Whistleblowing Law
17 december 2021 var deadline för alla medlemsländer att införliva EU:s visselblåsardirektiv i nationell lagstiftning. Men fortfarande har inte alla länder implementerat nationella visselblåsarlagar. Läs vidare för att ta reda på mera!
Senaste uppdatering: December 2023
Nationella visselblåsarlagar läggs till listan när de godkänts.
I Belgien antog man 28 november lagstiftning för att skydda visselblåsare inom den privata sektorn. En lag för den federala offentliga sektorn antogs den 8 december 2022. Visselblåsarlagen trädde i kraft 15 februari 2023.
Riksdagens nationalförsamling antog lagstiftning om visselblåsning den 27 januari 2023. Lagen syftar till att införliva minimikraven i EU-direktivet och trädde i kraft efter sex månader.
20 januari 2022 godkände det cypriotiska parlamentet en lag som införlivar EU:s visselblåsardirektiv i nationell lagstiftning. Lagen ’The Protection of Persons Reporting Breaches of Union and National Law of 2022’ publicerades 4 februari 2022.
The ’Whistleblower Protection Act’ blev godkänd 24 juni 2021 och därmed blev Danmark det första EU-landet som implementerade visselblåsardirektivet efter 17 december 2021.
Estland är försenat i implementeringen av visselblåsardirektivet. I augusti 2023 gick lagutkastet vidare för behandling i parlamentet.
Finland antog en ny lag om visselblåsning för att införliva EU:s direktiv om visselblåsning den 20 december 2021. Lagen om skydd för visselblåsare trädde i kraft den 1 januari 2023. Därmed blev Finland det tolfte landet att implementera EU-direktivet.
Frankrike godkände sin nationella visselblåsarlag i mars 2022. Lagen trädde i kraft 1 september 2022. Redan innan den nya lagen var Frankrike faktiskt en föregångare vad gäller skydd av visselblåsare, med sin lag ’Sapin II’ från 2016.
Den 15 november 2022 röstade det grekiska parlamentet för den nya lagen om skydd av personer som rapporterar överträdelser av EU-lagstiftningen. Genom lag 4990/2022 blev Grekland det elfte landet som implementerade visselblåsardirektivet.
Den 21 juli 2022 undertecknade president Higgins lagen ”the Protected Disclosures Act”. Därmed trädde den nya, reviderade irländska visselblåsarlagen i kraft från och med 1 januari 2023.
Italien godkände den 9 mars 2023 en ny lag om skydd för visselblåsare. Lagen trädde i kraft fyra månader efter att den publicerats i landets officiella tidning, den 15 juli 2023.
En ny visselblåsarlag, ’The Act on the Protection of Persons Reporting Irregularities’ trädde i kraft den 23 april 2022 i Kroatien. Lagen ersätter den gamla visselblåsarlagen från 2019.
Det lettiska parlamentet (’Saeima’) godkände den nya visselblåsarlagen ’Law on Raising Alarms’ den 20 januari 2022. Den lettiska lagen trädde i kraft 4 februari 2022.
Litauen antog en ny visselblåsarlag dagen före deadline enligt EU:s visselblåsardirektiv. Den lettiska lagen ’Law Amending the Whistleblower Protection Act No. XIII-804’ trädde i kraft 15 februari 2022.
Den nya lagen om skydd för visselblåsare antogs i Luxemburg 16 maj 2023, och trädde i kraft 21 maj 2023.
Malta blev det första EU-landet att implementera EU:s visselblåsardirektiv i sin nationella lagstiftning med lagen ’Protection of the Whistleblower (Amendment) Act 2021’.
En ny lag om skydd för visselblåsare antogs den 24 januari 2023, vilket gör Nederländerna till det 14:e landet att implementera visselblåsardirektivet.
Polen är försenat i implementeringen av visselblåsardirektivet. Trots flera olika utkast till en lag om skydd för visselblåsare, har lagen inte avancerat till parlamentet.
Visselblåsarlagen publicerades 20 december 2021 och införlivade därmed EU-direktivet i Portugal. ’Law No. 93/2021’ trädde i kraft 18 juni 2022.
Rumänien antog ny lagstiftning för skydd av visselblåsare genom en förbättrad version av lagen som undertecknades av presidenten i december 2022. Lagen trädde i kraft den 22 december 2022.
Parlamentet i Slovenien har antagit en lag om skydd av visselblåsare. Lagen trädde i kraft den 22 februari 2023.
En ny lag antogs i Slovakien den 10 maj 2023. Lagtillägget ändrar den tidigare lagen om visselblåsning och anpassar den nationella lagstiftningen till kraven i EU:s direktiv om visselblåsning. Den uppdaterade lagen trädde i kraft den 1 juli 2023, dock med vissa bestämmelser som trädde i kraft först 1 september 2023.
Den spanska senaten har godkänt lag 2/2023 om skydd av personer som anmäler lagöverträdelser och bekämpning av korruption. Lagen offentliggjordes den 21 februari och trädde i kraft den 13 mars 2023.
Den 29 september 2021, godkände Sveriges riksdag den nya lagen som införlivar EU:s direktiv om skydd för visselblåsare i den svenska lagstiftningen. Lagen trädde i kraft 17 juli för företag med mer än 249 anställda.
En ny visselblåsarlag godkändes och undertecknades i Tjeckien den 7 juni 2023. Efter officiell publicering trädde lagen i kraft 1 augusti 2023.
Efter ett kompromissförslag kunde den nya visselblåsarlagen godkännas 18 maj 2023 i både Bundestag och Bundesrat. Lagen trädde i kraft 2 juli 2023.
Efter en långdragen process som inte omfattat någon konsultation med intressenter, godkände Ungern en ny lag för skydd av visselblåsare 25 maj 2023.
Parlamentet i Österrike (’der Nationalrat’) godkände 1 februari 2023 en ny lag för att implementera EU:s visselblåsardirektiv i nationell lagstiftning. Lagen trädde i kraft i slutet av mars 2023.
Läs mer om status för EU:s visselblåsardirektiv och nationella visselblåsarlagar i vår blogg. Du kan också besöka EU Whistleblowing Monitor för att få fler uppdateringar om framstegen.
För organisationer med 250+ anställda samt kommuner.
För organisationer med 50 – 249 anställda.
Har du kanske frågor? Läs mer om ett säkert visselblåsarsystem eller kontakta oss på sales@whistlelink.com
Torsdag | 11:00 – 11:30
VI TRÄFFAR DIG GÄRNA
VI TRÄFFAR DIG GÄRNA
Whisltelink respekterar din integritet. Vi kommer bara kontakta dig om våra tjänster. Du kan välja att avsluta all kommunikation från oss när som helst. För mer information, vänligen läs vår Privacy Policy
HAPPY TO MEET YOU!
Whistlelink values your privacy. We will only contact you about our solutions.
You may unsubscribe at any time. For more info, please review our Privacy Policy
