Därför skaffar organisationer en visselblåsarkanal
Från visselblåsarlagen till mobbning, sexuella trakasserier och korruption. Det finns många skäl att ge människor ett tryggt sätt att säga ifrån. Hitta ert.
Uppfyll kraven i EU:s visselblåsardirektiv med rapporteringskanaler, ärendehantering och spårbarhet som håller vid granskning.
Upptäck mutor, bedrägeri och intressekonflikter tidigt, genom en kanal som människor vågar använda eftersom den skyddar dem.
En trygg väg för frågor som rör kön, så att orättvis behandling tas upp och hanteras innan den blir en tvist.
En kanal för oetiskt agerande, diskriminering, arbetsvillkor och frågor om mänskliga rättigheter i hela verksamheten.
Skydda idrottare och ledare med en konfidentiell kanal byggd för klubbar och förbund, där oron når trygghetsansvarig direkt.
Stöd ert ESG-arbete med en kanal som synliggör risker inom miljö, socialt ansvar och styrning medan de fortfarande går att rätta till.
En policy är ingen kultur. Ge människor en väg de litar på, så kommer oron in medan den fortfarande är liten.
Ett konfidentiellt sätt att ta upp trakasserier, med strukturerad ärendehantering som skyddar den som rapporterar.
Öppna er rapporteringskanal för leverantörer, partner och deras anställda, och se riskerna i värdekedjan tidigare.
Låt medarbetare, partner och distributörer flagga misstänkta förfalskningar, avledning och brister i produktintegritet tidigt.
Synliggör orättvis behandling tidigt, med en dokumenterad process som visar hur varje ärende hanterats.
En trygg väg för oro kring mobbning och kränkande särbehandling, så att mönster syns innan någon slutar eller stämmer.
Visa den etiska rapportering och interna kontroll som revisorer efterfrågar under SOC 2, med fullständig spårbarhet.
Låt oss prata
Vad som än förde er hit — ett regelkrav att uppfylla, en kultur att bygga, eller oro ni vill få höra om tidigare — är nästa steg detsamma. Boka en kostnadsfri demo så visar vi hur Whistlelink fungerar för er organisation.
Philipp Garz
philipp.garz@whistlelink.com
