How to get compliant with the Whistleblowing Law
Missförhållanden på arbetsplatsen kan ta sig många uttryck, allt från ekonomiskt fusk till diskriminering, och alla oegentligheter skadar både de anställda, företaget och samhället i stort. EU:s visselblåsardirektiv och de nationella visselblåsarlagarna i Europa skyddar anställda som slår larm om oegentligheter. I denna artikel ska vi gå igenom vanliga exempel på missförhållanden och när du bör rapportera om dem.
Ekonomiska brott undergräver förtroendet för både företag och myndigheter. Några exempel:
Sådana handlingar bryter ofta mot lagarna om korruption och finansiell rapportering och får man kännedom om liknande betende bör man rapportera det genom säkra visselblåsarkanaler.
Korruption skapar en osund arbetsmiljö där rättvisa och etik sätts ur spel. Vanliga exempel:
Att visselblåsa om korruption är nödvändigt för att värna om rättvisa och integritet inom både offentlig och privat sektor.
En trygg och inkluderande arbetsplats är grunden för personalens välbefinnande. Missförhållanden kan inkludera:
Obs: I vissa länder omfattas inte alla arbetsrättsliga överträdelser av visselblåsarlagen. Sådana ärenden kan behöva hanteras via HR eller arbetsrättsliga instanser. Men om trakasserier eller diskriminering bryter mot bredare rättsliga eller etiska regler, exempelvis arbetsmiljölagar eller mänskliga rättigheter, kan det ändå vara lämpligt att rapportera via visselblåsarsystemet.
Arbetsgivare har ett lagstadgat ansvar att skydda sina anställda. Vanliga överträdelser inkluderar:
Att rapportera om arbetsmiljöbrott är viktigt för att förebygga skador och säkerställa att arbetsplatsen uppfyller gällande lagar.
Oegentligheter som påverkar miljön kan få långtgående konsekvenser. Exempel:
Visselblåsning hjälper till att säkerställa att företag tar ansvar för miljön.
Felhantering av personuppgifter är en allvarlig föreseelse enligt GDPR och andra lagar om integritetsskydd. Några exempel:
Att anmäla dataintrång är viktigt för att skydda individers integritet och uppfylla gällande lagar.
EU-lagstiftning ska värna om både folkhälsa och konsumenternas rättigheter. Missförhållanden i denna kategori omfattar:
Rapportering spelar en viktig roll för att skydda konsumenter och förhindra skador.
Visselblåsarlagar skyddar de personer som rapporterar om missförhållanden. Olagliga repressalier kan vara:
Arbetsgivare har en skyldighet att erbjuda trygga rapporteringskanaler och skydda de personer som slår larm.
Enligt EU:s visselblåsardirektiv måste alla företag med minst 50 anställda implementera säkra interna visselblåsarkanaler. Beroende på situationen kan rapportering även ske till externa myndigheter som Arbetsmiljöverket, Finansinspektionen eller Integritetsskyddsmyndigheten.
Att anmäla missförhållanden på arbetsplatsen är viktigt för att upprätthålla lagen samt garantera en etisk och trygg arbetsmiljö. Visselblåsare spelar en viktig roll för att skapa öppenhet, ansvarstagande och förtroende, både inom företag och samhället i stort.
Om du bevittnar missförhållanden, ta reda på hur din organisation hanterar visselblåsning eller vänd dig till en tillsynsmyndighet för vägledning.
Läs mer om visselblåsning och regelefterlevnad eller boka ett kostnadsfritt möte med våra experter. Vi visar hur Whistlelink fungerar och svarar på dina frågor.
Om du har några funderingar eller vill veta mer om Whistlelink vill vi gärna höra från dig!
Whisltelink respekterar din integritet. Vi kommer bara kontakta dig angående våra tjänster. Du kan välja att avsluta all kommunikation från oss när som helst. För mer information, vänligen läs vår Privacy Policy.
VI TRÄFFAR DIG GÄRNA
Whisltelink respekterar din integritet. Vi kommer bara kontakta dig om våra tjänster.
HAPPY TO MEET YOU!
Whistlelink values your privacy. We will only contact you about our solutions.
You may unsubscribe at any time. For more info, please review our Privacy Policy