Förhindra diskriminering på arbetsplatsen med säker rapportering
- Säkra och anonyma rapporteringskanaler
- Konfidentiell hantering och strukturerad uppföljning
- Tydlig dokumentation och ansvarsfördelning
- Snabb implementering med minimala interna resurser
Varför organisationer väljer Whistlelink
- Utformad för HR-, compliance- och ledarskapsteam
- Används av organisationer inom olika sektorer
- Byggd för sekretess, förtroende och ansvarsskyldighet
- Lätt att implementera och skala upp i olika länder
Varför säker rapportering krävs för att förhindra diskriminering på arbetsplatsen
Diskriminering rapporteras ofta inte när människor är rädda för konsekvenserna, känner sig osäkra på vad som är diskriminering eller inte litar på interna processer. Det kan gälla frågor som rör ålder, kön, funktionsnedsättning, etniskt ursprung, religion, sexuell läggning eller andra personliga egenskaper. Informella rapporteringsvägar kan avskräcka från rapportering och försvåra en konsekvent hantering.
Ett säkert rapporteringssystem gör det möjligt att ta upp problem konfidentiellt, utreda dem på ett rättvist sätt och dokumentera dem på ett tydligt sätt – vilket hjälper organisationer att hantera risker tidigt och visa att de tar ansvar på arbetsplatsen.
För HR- och personalavdelningar
HR-teamen spelar en nyckelroll när det gäller förebyggande, säker hantering och rättvisa resultat. Whistlelink stöder konsekvent och konfidentiell ärendehantering för diskrimineringsrelaterade frågor.
- Erbjuda ett säkert sätt att ta upp problem, även anonymt
- Hantera känsliga ärenden med sekretess och omsorg
- Stödja rättvisa utredningar och dokumenterad uppföljning
- Hantera personuppgifter på ett ansvarsfullt sätt i enlighet med sekretesskraven (inklusive GDPR)
För compliance- och riskteam
Compliance- och riskteam behöver tillförlitliga processer och tydlig dokumentation för att stärka intern kontroll och styrning. Whistlelink tillhandahåller ett strukturerat system för tillsyn och ansvarsskyldighet.
- Möjliggör rapporteringskanaler bortom informella kanaler eller delade inkorgar
- Dokumentera hur rapporter tas emot, bedöms och åtgärdas
- Stödja interna granskningar och organisatorisk styrning
- Identifiera trender och riskområden för att informera om förebyggande åtgärder
För ledarskap och management
Ledningens engagemang är avgörande för att skapa inkluderande arbetsplatser. Ledare behöver insyn i riskområden samtidigt som sekretess och förtroende skyddas.
- Uppvisa engagemang för rättvisa och likabehandling
- Få insikt i organisatoriska trender och mönster
- Stärka ansvarsutkrävande och ansvarsfullt ledarskap
- Stödja långsiktiga kulturella förbättringar i olika team och på olika platser
Diskriminering på arbetsplatsen - enligt siffrorna
Diskriminering på arbetsplatsen är fortfarande utbredd i hela Europa och drabbar ofta flera grupper.
Källor: EU-omfattande undersökningar och forskning om diskriminering, jämställdhet och inkludering på arbetsplatsen.
människor i EU uppger att de under det senaste året har utsatts för diskriminering på grund av faktorer som ålder, kön, funktionshinder, etniskt ursprung eller sexuell läggning.
och fler européer anser att diskriminering på grund av etniskt ursprung eller hudfärg är utbredd i deras land.
av dem som upplever diskriminering på arbetsplatsen anmäler det formellt - ofta på grund av rädsla för konsekvenser eller brist på förtroende för interna processer.
Låt oss prata!
Vill du stärka din organisations strategi för att förebygga diskriminering på arbetsplatsen och stödja en rättvis arbetsplats?
Låt oss utforska hur Whistlelink kan hjälpa dig att möjliggöra säker rapportering och hantera problem på ett ansvarsfullt och konsekvent sätt.
Philipp Garz
