Bygg en kultur där det är naturligt att säga ifrån
- Säkra och anonyma rapporteringskanaler
- GDPR- och EU-anpassade arbetsflöden
- Strukturerad ärendehantering och dokumentation
- Snabb installation - inga tekniska resurser krävs
Varför organisationer väljer Whistlelink
- Byggd för organisationer som värdesätter transparens och ansvarstagande
- Betrodd av HR, compliance och ledningsgrupper
- Fullständig efterlevnad av EU:s ramverk för visselblåsning och antikorruption
- Enkel att implementera för företag i alla storlekar
Varför ett tryggt rapporteringssystem är avgörande
Det räcker inte med policyer och värderingar för att skapa en kultur där man rapporterar eller lyfter problem. Om det inte finns ett säkert sätt att ta upp problem förblir de dolda och förtroendet urholkas. Ett säkert, anonymt rapporteringssystem ger människor självförtroende att säga ifrån – och ger organisationer den struktur som behövs för att lyssna, agera och förbättra. Du får en tydlig ärendehantering, ansvarsskyldighet och den transparens som krävs för att bygga upp ett varaktigt förtroende.
För HR-team
HR spelar en central roll i utformningen av organisationskulturen. Whistlelink hjälper HR-team att omvandla ambitioner att tala ut till strukturerade, betrodda processer som medarbetarna känner sig trygga med att använda. Med Whistlelink kan HR-teamen:
- Erbjuda en trygg och konfidentiell kanal för att rapportera problem
- Uppmuntra tidig rapportering innan situationer förvärras
- Säkerställa en rättvis, konsekvent och dokumenterad ärendehantering
- Stärka förtroende, engagemang och tillit i organisationen
För chefer & ledare
Ledarskapet sätter tonen för en kultur där man säger ifrån. Whistlelink ger ledare insyn och förtroende för att problem tas upp, hanteras på ett ansvarsfullt sätt och följs upp. Med Whistlelink kan ledarskapsteam:
- Visa tydligt ledarskap i öppenhet och ansvarstagande
- Få insikt i organisationens etiska och kulturella risker
- Stödja en miljö där ingen är rädd för repressalier
- Stärka styrning, transparens och förtroendet i organisationen
För team inom compliance & juridik
En stark kultur där man säger ifrån är en grund för effektiv efterlevnad. Whistlelink tillhandahåller den struktur, säkerhet och dokumentation som behövs för att stödja visselblåsarlagar. Med Whistlelink kan teamen:
- Hantera rapporter på ett säkert och konfidentiellt sätt
- Koppla kulturinitiativ till efterlevnadskrav
- Upprätthålla revisionsfärdig dokumentation och tydliga arbetsflöden
- Minska organisationsrisken genom tidig upptäckt
Tala med många röster
Forskning visar konsekvent att organisationer där människor känner sig trygga med att säga vad de tycker upptäcker risker tidigare och löser problem mer effektivt. Bakom varje siffra finns ett beslut att säga ifrån – eller att tiga.
Källor: EU-kommissionen, studier om etik och efterlevnad, forskning om styrning.
av medarbetarna säger att rädsla för repressalier hindrar dem från att rapportera oro.
av fallen av oegentligheter identifieras först genom intern rapportering.
av medarbetarna säger att de är mer benägna att säga ifrån när ett säkert och anonymt rapporteringssystem finns på plats.
Låt oss prata!
Vill du underlätta för medarbetare att rapportera frågor i din organisation? Låt oss prata om hur Whistlelink kan hjälpa er skapa trygga rapporteringskanaler och omvandla öppenhet till handling.
Annelie Demred
