How to get compliant with the Whistleblowing Law
Syftet med EU:s visselblåsardirektiv (2019/1937) är att skydda den som väljer att anmäla och rapportera om arbetsrelaterade missförhållanden. Organisationer och företag bör se över sin visselblåsarlösning för att säkerställa att man uppfyller kraven i den nya visselblåsarlagen. Läs mer om vad arbetsgivare behöver göra.
För att uppfylla kraven i den nya lagen måste alla arbetsgivare med 50 eller fler anställda, samt alla kommuner implementera en säker och effektiv visselblåsarfunktion.
Visselblåsarfunktionen måste:
Vara säker
Garantera konfidentialitet
Uppge vem som är ansvarig
Ta hänsyn till särskilda deadlines
Leva upp till relevanta GDPR-krav
Stödja både muntliga och skriftliga rapporter
Syftet med den svenska visselblåsarlagen är att skydda den rapporterande personen från repressalier.
Lagen innebär att alla arbetsgivare med fler än 50 anställda måste upprätta interna rapporteringskanaler, där man kan rapportera om oegentligheter av större allmänt intresse, som har skett i ett arbetsrelaterat sammanhang.
I rapporteringskanalen ska det vara möjligt att rapportera både skriftligt och muntligt samt via ett personligt möte.
Läs mer om nationella visselblåsarlagar inom EU här.
För kommuner och organisationer med 250 eller fler anställda
För organisationer med 50 till 249 anställda
Alla som har kännedom om någon form av arbetsrelaterade missförhållanden kan skicka in en rapport. Detta gäller inte bara arbetstagare, utan även tidigare anställda, arbetssökande, entreprenörer, leverantörer, aktieägare och personer som stöttar visselblåsaren.
Överträdelser av EU-lagstiftning i ett arbetsrelaterat sammanhang. Det inkluderar bland annat penningtvätt, skattebedrägeri, produkt- och transportsäkerhet, dataskydd, folkhälsa, djurskydd och miljöskydd. Dessutom nämner man i den svenska visselblåsarlagen missförhållanden av ett allmänt intresse.
Visselblåsare ska skyddas mot alla former av repressalier. Visselblåsaren måste rapportera problemet via den utsedda rapporteringskanalen och måste ha rimliga skäl att tro att informationen var riktig vid tidpunkten för rapporteringen.
Använd vår checklista.
Visselblåsning är när någon slår larm om oegentligheter inom en privat eller offentlig organisation eller en myndighet. Det handlar vanligen om olagliga, oetiska eller skadliga aktiviteter så som bedrägeri, korruption, missförhållanden, trakasserier, diskriminering eller hälso-, säkerhets- och miljöbrott.
Visselblåsare inom EU är skyddade mot alla former av repressalier om de rapporterar om brott mot unionslagarna i en mängd olika fall.
Det inkluderar brott relaterade till:
En visselblåsare måste använda de utsedda rapportkanalerna och ha anledning att tro att informationen var sann när rapporten gjordes.
EU-direktivet kräver att man implementerar effektiva och säkra rapportkanaler för att möjliggöra intern visselblåsning.
Organisationer måste säkerställa att deras interna rapportkanaler uppfyller vissa specifika krav. Det inkluderar bland annat lättillgänglighet, krav på ägare och hantering, säkerhet, att man uppfyller GDPR och hur rapporterna görs.
Syftet är att bekämpa korruption och erbjuda bättre skydd för personer som rapporterar missförhållanden eller överträdelser av unionsrätten.
Du behöver implementera säkra rapportkanaler. Med andra ord ett säkert ställe för dina anställda och andra personer som är nära kopplade till ditt företag där de kan rapportera om missförhållanden.
Kanalerna måste uppfylla flera av de krav som anges i direktivet, t.ex. garantera sekretess, vara lättillgängliga och uppfylla GDPR-riktlinjerna.
Direktivet gäller endast privata och offentliga organisationer i EU med fler än 50 anställda.
Dessutom måste privata företag som är verksamma inom vissa sektorer, som finansiella tjänster eller som är extra utsatta för penningtvätt eller finansiering av terrorism, uppfylla kraven.
EU:s direktiv för skydd av visselblåsare anger inga minimistraff, men kräver att nationella versioner av lagen bestraffar dem som förhindrar rapportering, bryter sekretessen eller utsätter visselblåsare för repressalier.
Nej. Det gäller även kommuner inom EU med över 10 000 invånare.
Detta utöver alla organisationer, oavsett privata eller offentliga, med fler än 50 anställda och verksamma inom EU.
VI TRÄFFAR DIG GÄRNA
VI TRÄFFAR DIG GÄRNA
Whisltelink respekterar din integritet. Vi kommer bara kontakta dig om våra tjänster. Du kan välja att avsluta all kommunikation från oss när som helst. För mer information, vänligen läs vår Privacy Policy
HAPPY TO MEET YOU!
Whistlelink values your privacy. We will only contact you about our solutions.
You may unsubscribe at any time. For more info, please review our Privacy Policy