Visselblåsarlösning för jämställdhetsärenden
Skydda anställda och volontärer med en säker, anonym rapporteringskanal för frågor som rör kön och jämställdhet - helt i enlighet med EU:s jämställdhets- och antidiskrimineringsregler.
- Anonym och säker rapporteringskanal
- GDPR- och EU-kompatibla arbetsflöden
- Ärendehantering för diskriminering och osaklig särbehandling
- Snabb installation: ingen teknisk kunskap krävs
Varför organisationer väljer Whistlelink
- Utformad för rapportering av diskriminering, trakasserier och ojämlikhet
- Betrodda av HR-team, jämställdhetsansvariga och ledningen
- Fullständigt förenlig med EU:s bestämmelser om jämställdhet och säkerhet på arbetsplatsen
- Enkel att implementera för företag i alla storlekar
Varför jämställdhetsfrågor behöver ett säkert rapporteringssystem
Föråldrade processer gör allt långsammare, ökar riskerna och gör det svårare att följa reglerna. Ett säkert rapporteringssystem säkerställer att problem hanteras snabbt, säkert och anonymt – precis som de ska vara. Du får en tydlig ärendehantering, full rättslig efterlevnad och den insyn som din organisation behöver för att kunna leda med tillförsikt.
För efterlevnads- och jämställdhetsansvariga
Jämställdhets- och efterlevnadsansvariga är nyckeln till att säkerställa att organisationer uppfyller juridiska och etiska standarder. Whistlelink tillhandahåller säkra arbetsflöden och fullständig ärendehantering för att hjälpa team att förhindra diskriminering, hantera problem snabbt och upprätthålla fullt ansvar. Med Whistlelink kan du:
- Hantera anonyma rapporter och ärenden på en enda, strukturerad plattform
- Säkerställa full efterlevnad av EU:s och nationella jämställdhetsbestämmelser
- Spåra, dokumentera och följa upp incidenter som rör diskriminering och osaklig särbehandling
- Visa transparens och framsteg med tydlig rapportering och revisionsfärdig dokumentation
För HR- och personalchefer
HR- och personalchefer omvandlar jämställdhetspolicys till vardagspraxis. Whistlelink hjälper HR att skapa rättvisa, inkluderande och ansvarsfulla arbetsplatser genom tydliga rutiner, transparent rapportering och strukturerad uppföljning. Med Whistlelink kan HR-teamen
- Implementera tydliga rutiner för rapportering av diskriminering, trakasserier och ojämlik behandling
- Säkerställa att urval, introduktion och utbildning sker på ett rättvist sätt och i enlighet med gällande regler
- Samla in och hantera jämställdhetsfrågor konfidentiellt
- Säkerställa konsekvent uppföljning och dokumentation för varje ärende
För chefer & ledarskap
Ledare anger tonen för jämställdhet. Whistlelink ger ledningen verktygen för att se till att jämställdhetsarbetet är synligt, mätbart och i linje med lagkraven. Med Whistlelink kan ledningsgrupperna
- Skapa en transparent rapporteringsmiljö som uppmuntrar medarbetarna att säga vad de tycker
- Övervaka jämställdhetstrender på olika avdelningar, platser eller filialer
- Säkerställa anpassning till EU:s och nationella ramverk för jämställdhet
- Visa engagemang för ett rättvist, inkluderande och ansvarsfullt ledarskap
Jämställdhet i siffror
Nya europeiska studier visar varför ett strukturerat jämställdhetsarbete är viktigt.
Bakom varje siffra finns en människa – och varje rättvist system bidrar till att skydda dem.
Källa: Europeiska jämställdhetsinstitutet (EIGE), EU:s jämställdhetsindex 2023-2024.
av medarbetarna uppger att de har upplevt eller bevittnat könsbaserad diskriminering på jobbet.
av jämställdhetsincidenterna rapporteras inte på grund av rädsla för repressalier eller otydliga rapporteringskanaler.
av organisationerna saknar strukturerade rutiner för att följa upp jämställdhetsfrågor.
Prata med oss!
Vill du stärka jämställdheten i din organisation? Låt oss prata om hur Whistlelink kan stödja ditt jämställdhetsarbete och hjälpa dig att uppfylla lagkraven på ett säkert sätt.
Annelie Demred
