Förebygg sexuella trakasserier med säker rapportering
- Säkra och anonyma rapporteringskanaler
- Konfidentiell hantering och strukturerad uppföljning
- Tydlig dokumentation och ansvarsfördelning
- Snabb implementering med minimala interna resurser
Varför organisationer väljer Whistlelink
- Utformad för HR-, compliance- och ledarskapsteam
- Används av organisationer inom olika sektorer
- Byggd för sekretess, förtroende och ansvarsskyldighet
- Lätt att implementera och skala upp i olika länder
Därför krävs säkra rapporteringskanaler för att förhindra sexuella trakasserier
Sexuella trakasserier rapporteras ofta inte när människor inte litar på interna processer eller är rädda för negativa konsekvenser. Informella kanaler kan avskräcka från rapportering och försvåra en konsekvent hantering.
Ett säkert rapporteringssystem hjälper organisationer att ta emot problem konfidentiellt, utreda dem på ett rättvist sätt och dokumentera vidtagna åtgärder. Det stöder också arbetsgivarens ansvar enligt de europeiska förväntningarna på jämställdhet och säkerhet på arbetsplatsen – och hjälper organisationer att gå från policy till praktik.
För HR- och personalavdelningar
HR-teamen spelar en nyckelroll när det gäller förebyggande, säker hantering och rättvisa resultat. Whistlelink stöder konsekvent och konfidentiell ärendehantering för känsliga rapporter.
- Erbjuda ett säkert sätt att ta upp problem, även anonymt
- Hantera känsliga ärenden med sekretess och omsorg
- Stödja rättvisa utredningar och dokumenterad uppföljning
- Hantera personuppgifter på ett ansvarsfullt sätt i enlighet med sekretesskraven (inklusive GDPR)
För compliance- och riskteam
Compliance- och riskteam behöver tillförlitliga processer och bevis på konsekvent hantering. Whistlelink tillhandahåller ett strukturerat system som stärker den interna styrningen och tillsynen.
- Möjliggör rapporteringskanaler bortom informella kanaler eller delade inkorgar
- Dokumentera hur rapporter tas emot, bedöms och åtgärdas
- Stödja interna granskningar och organisatorisk styrning
- Identifiera mönster och risker för att informera om förebyggande åtgärder
För ledarskap och management
Ledningens engagemang sätter tonen för en respektfull kultur på arbetsplatsen. Ledarna behöver insyn i riskområden samtidigt som de skyddar sekretessen och förtroendet.
- Uppvisa ett tydligt engagemang för värdighet och respekt i arbetet
- Få insikt i organisationens trender och riskområden
- Stärka ansvarsutkrävande och ansvarsfullt ledarskap
- Stödja långsiktiga kulturella förändringar i team och på olika platser
Sexuella trakasserier på arbetsplatsen - i siffror
Bevis från hela EU visar att sexuella trakasserier på arbetsplatsen är utbredda och ofta underskattas.
av alla yrkesverksamma kvinnor har upplevt sexuella trakasserier på jobbet.
av unga kvinnor i EU uppger att de utsatts för sexuella trakasserier på jobbet.
av de personer som utsätts för sexuella trakasserier på arbetsplatsen anmäler det aldrig formellt.
Låt oss prata!
Vill du stärka din organisations strategi för att förebygga sexuella trakasserier och stödja en säker arbetsplats?
Låt oss utforska hur Whistlelink kan hjälpa dig att möjliggöra säker rapportering och hantera problem på ett ansvarsfullt och konsekvent sätt.
Philipp Garz
