Dyrektywa UE w zakresie Whistleblowing (2019/1937) – celem jej jest ochrona każdego, kto zgłosi nadużycia związane z pracą. Wymaga to od organizacji przeglądu swojego podejścia do informowania o nieprawidłowościach, aby upewnić się, że spełnia wymogi dyrektywy. Dowiedz się, co pracodawcy muszą zrobić, aby spełnić wymagania.
Aby spełnić wymagania dyrektywy, organizacje zatrudniające ponad 50 pracowników oraz gminy liczące ponad 10 000 mieszkańców muszą wdrożyć bezpieczne i skuteczne kanały zgłaszania nieprawidłowości.
Te kanały muszą:
Być bezpieczne
Gwarantować poufność
Posiadać wyznaczonego właściciela
Przestrzegać ram czasowych
Spełnić wytyczne GDPR/ RODO
Zezwalać na raporty pisemne i/lub ustne
Dyrektywa nie określa minimalnych kar, ale wymaga, aby ustawy krajowe nakładały kary na osoby, które uniemożliwiają zgłoszenie, łamią poufność lub podejmują działania odwetowe wobec sygnalistów.
W przypadku firm zatrudniających co najmniej 250 pracowników i gmin zamieszkałych przez co najmniej 10.000 mieszkańców.
W przypadku firm zatrudniających od 50 do 249 pracowników.
Każdy interesariusz posiadający informacje o nieprawidłowym zachowaniu w miejscu pracy może to zgłosić. Nie muszą to być wyłącznie osoby zatrudnione w danej firmie, lecz również byli pracownicy, kandydaci do pracy, podwykonawcy, dostawcy, dziennikarze i osoby wspierające sygnalistów.
Naruszenia prawa UE w wielu kwestiach związanych z miejscem pracy. Dotyczy to między innymi prania brudnych pieniędzy, oszustw podatkowych, bezpieczeństwa produktów i transportu, ochrony danych osobowych, zdrowia publicznego, dobrostanu zwierząt oraz ochrony środowiska.
Sygnaliści są chronieni przed wszelkimi formami odwetu. Dany sygnalista musi zgłosić swoje zastrzeżenia wyznaczonym kanałem i być przekonany co do ich prawdziwości w chwili zgłaszania.
Z PRZYJEMNOŚCIĄ SPOTKAMY SIĘ Z TOBĄ
