Stärk hållbarhetsarbetet med ett säkert rapporteringssystem
- Säkra och anonyma kanaler för visselblåsning
- GDPR- och EU-anpassade arbetsflöden
- Strukturerad ärendehantering och dokumentation
- Snabb implementering – inga tekniska resurser krävs
Varför organisationer väljer Whistlelink
- Utvecklad för HR-, compliance- och ledningsteam
- Används av organisationer i alla branscher
- Fullt förenlig med GDPR och EU:s regelverk
- Enkel att implementera – oavsett organisationens storlek
Varför hållbarhetsarbete kräver ett säkert rapporteringssystem
Hållbarhetsarbete handlar om mer än policys och åtaganden. Utan ett tryggt sätt att lyfta problem riskerar frågor kopplade till arbetsvillkor, etik, miljöpåverkan och oegentligheter att förbli oupptäckta.
Ett säkert rapporteringssystem gör det möjligt att identifiera risker i tid, dokumentera åtgärder och visa ansvar – och omvandla hållbarhetsmål till konkret och mätbar handling.
För hållbarhets- och ESG-team
Hållbarhets- och ESG-team behöver tillförlitliga insikter för att identifiera risker, följa upp åtgärder och driva verklig förändring. Whistlelink erbjuder ett strukturerat och säkert sätt att fånga upp, dokumentera och hantera frågor kopplade till sociala, miljömässiga och etiska områden.
- Identifiera hållbarhetsrelaterade risker i ett tidigt skede
- Stödja ESG- och CSRD-rapportering med dokumenterade ärenden
- Stärka transparens och ansvarstagande i organisationen
- oppla hållbarhetsinitiativ till faktisk styrning och uppföljning
För HR- och personalansvariga
Socialt ansvar är en central del av hållbarhetsarbetet och en trygg organisationskultur. Whistlelink hjälper HR- och personalansvariga att fånga upp, hantera och följa upp arbetsrelaterade frågor på ett strukturerat, rättvist och konfidentiellt sätt.
- Ge medarbetare ett säkert och anonymt sätt att lyfta problem och oro
- Säkerställa rättvis, konsekvent och dokumenterad ärendehantering
- Stärka förtroende, transparens och psykologisk trygghet i organisationen
- Minska risken för att arbetsrelaterade problem eskalerar till större konsekvenser
För ledning och chefer
Ledning och chefer har ett avgörande ansvar för att integrera hållbarhet och ansvarstagande i organisationens styrning och beslutsfattande. Whistlelink ger ledningen insyn i risker och mönster – och säkerställer att problem lyfts, hanteras och följs upp på ett strukturerat och ansvarsfullt sätt.
- Visa tydligt engagemang för ansvarsfullt företagande och god styrning
- Få överblick över hållbarhets-, etik- och bolagsstyrningsrisker
- Stödja ett etiskt ledarskap och en transparent organisationskultur
- Stärka det långsiktiga förtroendet hos medarbetare, partners och intressenter
Hållbarhet i siffror
Starka hållbarhetsresultat bygger på transparens och tidig identifiering av risker. Samtidigt visar forskning att många hållbarhetsrelaterade problem aldrig rapporteras.
Källor: Europeiska kommissionen, ESG- och styrningsstudier samt forskning om rapporteringskultur på arbetsplatsen.
av medarbetarna uppger att de rapporterar problem kopplade till etik, socialt ansvar eller miljöfrågor på arbetsplatsen.
av hållbarhetsrelaterade problem uppskattas aldrig rapporteras genom formella kanaler.
av organisationer anser att transparens är avgörande för att nå sina hållbarhetsmål.
Låt oss prata!
Vill du stärka din organisations hållbarhetsarbete? Låt oss prata om hur Whistlelink kan stödja ansvarsfulla affärsmetoder med säker, anonym rapportering och strukturerad ärendehantering.
Annelie Demred
