Wzmocnienie zrównoważonego rozwoju dzięki bezpiecznemu systemowi zgłaszania
Zbuduj odpowiedzialną i przejrzystą organizację. Whistlelink wspiera wysiłki na rzecz zrównoważonego rozwoju, zapewniając bezpieczny, anonimowy system zgłaszania, który pomaga identyfikować zagrożenia, eliminować niewłaściwe postępowanie i wzmacniać zarządzanie w obszarach środowiskowych, społecznych i etycznych.
- Anonimowe i bezpieczne kanały zgłaszania nieprawidłowości
- Procesy pracy zgodne z RODO i UE
- Zorganizowane zarządzanie sprawami i dokumentacja
- Szybka konfiguracja - nie są wymagane żadne zasoby techniczne
Dlaczego organizacje wybierają Whistlelink
- Stworzony dla zespołów HR, compliance i zarządu
- Zaufany przez organizacje z różnych branż
- W pełni zgodny z RODO i dostosowany do UE
- Łatwe do wdrożenia w dowolnej skali
Dlaczego zrównoważony rozwój potrzebuje bezpiecznego systemu zgłaszania nieprawidłowości
Zrównoważony rozwój wykracza poza politykę i zobowiązania. Bez bezpiecznego sposobu zgłaszania spraw, ryzyko związane z warunkami pracy, etyką, wpływem na środowisko lub niewłaściwym postępowaniem często pozostaje ukryte.
Bezpieczny system zgłaszania pomaga organizacjom wcześnie wykrywać problemy, dokumentować podjęte działania i wykazywać odpowiedzialność – przekształcając cele zrównoważonego rozwoju w wymierną praktykę.
Dla zespołów ds. zrównoważonego rozwoju i ESG
Zespoły ds. zrównoważonego rozwoju i ESG polegają na dokładnym wglądzie w celu zarządzania ryzykiem i wprowadzania ulepszeń. Whistlelink zapewnia ustrukturyzowany sposób rejestrowania obaw związanych z kwestiami społecznymi, środowiskowymi i etycznymi.
- Wczesna identyfikacja zagrożeń związanych ze zrównoważonym rozwojem
- Wspieranie raportowania ESG za pomocą udokumentowanych raportów
- Wzmocnienie przejrzystości i odpowiedzialności
- Dostosowanie inicjatyw zrównoważonego rozwoju do praktyk zarządzania
Dla zespołów działu HR i działów personalnych
Odpowiedzialność społeczna jest kluczowym elementem zrównoważonego rozwoju. Whistlelink pomaga zespołom HR w rozwiązywaniu problemów w miejscu pracy, które mają wpływ na dobre samopoczucie, równość i kulturę organizacyjną.
- Zapewnienie pracownikom bezpiecznego sposobu zgłaszania spraw
- Wspieranie sprawiedliwego i spójnego rozpatrywania spraw
- Wzmocnienie zaufania i bezpieczeństwa psychicznego
- Zapobieganie eskalacji problemów w większe zagrożenia
Przywództwo i zarządzanie
Liderzy są odpowiedzialni za uwzględnianie kwestii zrównoważonego rozwoju w codziennym procesie decyzyjnym. Whistlelink zapewnia zespołom kierowniczym widoczność i pewność, że obawy są zgłaszane, rozwiązywane i monitorowane.
- Wykazywanie zaangażowania w odpowiedzialne prowadzenie działalności
- Uzyskanie wglądu w ryzyko związane ze zrównoważonym rozwojem i zarządzaniem
- Wspieranie etycznego przywództwa i odpowiedzialności
- Wzmocnienie długoterminowego zaufania organizacyjnego
Zrównoważony rozwój w liczbach
Dobre wyniki w zakresie zrównoważonego rozwoju zależą od przejrzystości i wczesnego wykrywania ryzyka – jednak wiele obaw nigdy nie jest zgłaszanych. Źródła: Komisja Europejska, badania ESG i zarządzania, badania dotyczące raportowania w miejscu pracy.
pracowników zgłasza obawy związane z kwestiami etycznymi, społecznymi lub środowiskowymi w pracy.
obaw związanych ze zrównoważonym rozwojem nigdy nie jest formalnie zgłaszanych.
organizacji twierdzi, że przejrzystość ma kluczowe znaczenie dla osiągnięcia celów zrównoważonego rozwoju.
Porozmawiajmy!
Chcesz wzmocnić wysiłki swojej organizacji na rzecz zrównoważonego rozwoju? Porozmawiajmy o tym, jak Whistlelink może wspierać odpowiedzialne praktyki biznesowe poprzez bezpieczne, anonimowe raportowanie i ustrukturyzowane zarządzanie sprawami.
Urszula Bryś
