Prévenir la discrimination au travail grâce à un système de signalement sécurisé
- Canaux de signalement sécurisés et anonymes
- Traitement confidentiel et suivi structuré
- Documentation et responsabilité claires
- Mise en œuvre rapide avec un minimum de ressources internes
Pourquoi les organisations choisissent-elles Whistlelink ?
- Conçu pour les équipes de RH, de conformité et de direction
- Utilisé par des organisations de tous les secteurs
- Construit pour la confidentialité, la confiance et la responsabilité
- Facile à mettre en œuvre et à étendre à d'autres pays
Pourquoi la prévention de la discrimination sur le lieu de travail passe par un signalement sécurisé
La discrimination n’est souvent pas signalée lorsque les personnes craignent les conséquences, ne savent pas ce qui constitue une discrimination ou n’ont pas confiance dans les procédures internes. Il peut s’agir de préoccupations liées à l’âge, au sexe, au handicap, à l’origine ethnique, à la religion, à l’orientation sexuelle ou à d’autres caractéristiques personnelles. Les voies informelles de signalement peuvent décourager le signalement et rendre difficile un traitement cohérent.
Un système de signalement sécurisé permet de soulever des préoccupations de manière confidentielle, de les examiner de manière équitable et de les documenter clairement, ce qui aide les organisations à traiter les risques à un stade précoce et à faire preuve de pratiques responsables sur le lieu de travail.
Pour les équipes RH et les équipes de gestion du personnel
Les équipes RH jouent un rôle clé dans la prévention, le traitement sécurisé et les résultats équitables. Whistlelink soutient une gestion cohérente et confidentielle des cas de discrimination.
- Offrir un moyen sûr de faire part de ses préoccupations, y compris de manière anonyme
- Gérer les cas sensibles en toute confidentialité et avec soin
- Soutenir des enquêtes équitables et un suivi documenté
- Traiter les données personnelles de manière responsable, conformément aux exigences en matière de confidentialité (y compris le RGPD)
Pour les équipes chargées de la conformité et du risque
Les équipes chargées de la conformité et du risque ont besoin de processus fiables et d'une documentation claire pour renforcer les contrôles internes et la gouvernance. Whistlelink fournit un système structuré de surveillance et de responsabilité.
- Permettre le signalement au-delà des canaux informels ou des boîtes de réception partagées
- Documenter la manière dont les signalements sont reçus, évalués et résolus
- Soutenir les examens internes et la gouvernance organisationnelle
- Identifier les tendances et les zones à risque afin de mettre en place des actions préventives
Pour le dirigeant et la gestion
L'engagement des dirigeants est essentiel pour créer des lieux de travail inclusifs. Les dirigeants doivent avoir une visibilité sur les zones à risque tout en protégeant la confidentialité et la confiance.
- Démontrer un engagement en faveur de l'équité et de l'égalité de traitement
- Comprendre les tendances et les modèles organisationnels
- Renforcer l'obligation de rendre compte et le leadership responsable
- Soutenir l'amélioration culturelle à long terme au sein des équipes et des sites
La discrimination sur le lieu de travail en chiffres
La discrimination sur le lieu de travail reste très répandue en Europe et touche souvent plusieurs groupes.
Sources : Enquêtes et recherches menées à l’échelle de l’UE sur la discrimination, l’égalité et l’inclusion sur le lieu de travail.
dans l'UE déclarent avoir subi une discrimination au cours de l'année écoulée, liée à des facteurs tels que l'âge, le sexe, le handicap, l'origine ethnique ou l'orientation sexuelle.
et plus d'Européens pensent que la discrimination fondée sur l'origine ethnique ou la couleur de peau est répandue dans leur pays.
des personnes victimes de discrimination sur le lieu de travail le signalent officiellement - souvent par crainte des conséquences ou par manque de confiance dans les processus internes.
Parlons-en !
Vous souhaitez renforcer l’approche de votre organisation en matière de prévention de la discrimination au travail et de soutien à un lieu de travail équitable ?
Découvrez comment Whistlelink peut vous aider à mettre en place un système de signalement sécurisé et à traiter les préoccupations de manière responsable et cohérente.
Camilla Corsini
