Whistlelink webinaire – Les nouvelles régulations sur le lancement d’alertes en France et en Belgique Inscrivez-vous ici

Un logiciel de lancement d'alerte complet

Exprimez-vous en toute confiance

Favoriser une culture d’entreprise où chaque employé se sent en sécurité pour exprimer ses préoccupations. L’ouverture, la confiance et le respect mutuel sont au cœur de cette culture.

Approuvé par

CARACTÉRISTIQUESSolution complète

Signalement anonyme

Hotline de signalement

Gestion des dossiers

Assistant AI

Niveau de sécurité le plus élevé

Donner à chaque voix un espace sûr

Permettez à vos collaborateurs de soulever des questions éthiques en toute confiance. L’accès permanent et multi-appareils crée la transparence et la confiance, tout en guidant chaque dossier vers une résolution significative.

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Gérer en toute simplicité

Simplifiez votre travail quotidien grâce à une plateforme personnalisable. Gérez les dossiers, collaborez avec les parties prenantes et résolvez les problèmes de manière transparente en un seul endroit.

Prévenir les risques

Identifiez et traitez les risques potentiels avant qu’ils ne s’aggravent, protégeant ainsi votre organisation et renforçant son intégrité.

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Webinaire

Webinaire gratuit de Whistlelink
- Guide pratique sur le lancement d'alerte

Annelie_dots_transp.

Camilla Corsini
Territory Manager

Parlons-en

Vous recherchez un système de signalement ou vous avez des questions sur les tarifs ou les fonctionnalités ? Réservez une démonstration gratuite et laissez-nous vous aider à trouver la solution adaptée à votre organisation.

Parlons-en

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Solutions de lancement d'alerte

Pourquoi le lancement d'alerte est-il important ?

On parle de lancement d’alerte lorsqu’une personne signale des activités illégales, contraires à l’éthique ou préjudiciables, généralement sur le lieu de travail. Si une faute n’est pas signalée, elle peut avoir de graves conséquences pour une organisation, des individus, voire la société dans son ensemble.

Un canal de signalement interne sécurisé, tel qu’un système de lancement d’alerte, offre un moyen sûr et confidentiel de s’exprimer, garantissant que les actes répréhensibles sont traités avant qu’ils ne causent d’autres préjudices.

Qu'est-ce qu'un système de lancement d'alerte ?

Un système de lancement d’alerte est un moyen sûr et structuré permettant aux individus de signaler des fautes professionnelles, en veillant à ce que les problèmes soient traités de manière professionnelle et éthique. Selon le système, les dossiers peuvent être soumis de manière anonyme, ce qui permet de protéger l’identité du lanceur d’alerte et d’instaurer un climat de confiance.

Les systèmes de lancement d’alerte les plus courants sont les suivants :

  • Boîtes aux lettres physiques ou virtuelles
  • Hotline téléphonique ou systèmes de messagerie
  • Plateformes numériques offrant des soumissions sécurisées et confidentielles et une gestion des dossiers
Pourquoi les organisations devraient-elles mettre en place un système de lancement d'alerte ?

La mise en place d’un système de lancement d’alerte aide les organisations à prévenir les dommages graves, à réduire les risques financiers et de réputation, et à favoriser une culture de confiance et de responsabilité.

Un canal de signalement sécurisé permet aux employés et aux parties prenantes de faire part de leurs préoccupations en toute confidentialité, ce qui garantit que les comportements répréhensibles sont traités rapidement et discrètement avant qu’ils ne s’aggravent. Cela permet non seulement de protéger l’organisation, mais aussi de renforcer la confiance des employés et de consolider les pratiques commerciales éthiques.

Solutions de lancement d'alerte

Pourquoi le lancement d'alerte est-il important ?

LES BASES
Pourquoi le lancement d'alerte est-il important ?
On parle de lancement d’alerte lorsqu’une personne signale des activités illégales, contraires à l’éthique ou préjudiciables, généralement sur le lieu de travail. Si une faute n’est pas signalée, elle peut avoir de graves conséquences pour une organisation, des individus, voire la société dans son ensemble.
Un canal de signalement interne sécurisé, tel qu’un système de lancement d’alerte, offre un moyen sûr et confidentiel de s’exprimer, garantissant que les actes répréhensibles sont traités avant qu’ils ne causent d’autres préjudices.
Un système de lancement d’alerte peut être utilisé pour signaler un large éventail de préoccupations, notamment :
  • Fraude, corruption et malversations financières
  • Harcèlement, intimidation et discrimination
  • Violations des règles de santé et sécurité au travail
  • Violations de la protection des données et du RGPD
  • Infractions environnementales
  • Manquements à la politique d’entreprise ou au code de conduite
  • Corruption ou abus de pouvoir
En résumé, tout comportement illégal, contraire à l’éthique ou nuisible qu’une personne estime devoir porter à l’attention de l’organisation peut généralement être signalé via un canal de lancement d’alerte.
Un système de lancement d’alerte est un moyen sûr et structuré permettant aux individus de signaler des fautes professionnelles, en veillant à ce que les problèmes soient traités de manière professionnelle et éthique. Selon le système, les dossiers peuvent être soumis de manière anonyme, ce qui permet de protéger l’identité du lanceur d’alerte et d’instaurer un climat de confiance.
Les systèmes de lancement d’alerte les plus courants sont les suivants :
  • Boîtes aux lettres physiques ou virtuelles
  • Hotline téléphonique ou systèmes de messagerie
  • Plateformes numériques offrant des soumissions sécurisées et confidentielles et une gestion des dossiers

Les boîtes aux lettres physiques et virtuelles ainsi que les hotlines téléphoniques ne sont généralement pas suffisantes pour répondre aux exigences de la directive européenne sur le lancement d’alerte. Elles ne peuvent pas garantir de manière fiable l’anonymat, la communication bidirectionnelle ou le niveau de sécurité des données requis par la loi.

Non — les systèmes de lancement d’alerte ne sont pas limités aux seuls employés. En vertu de la directive européenne sur le lancement d’alerte, le droit de signalement s’étend à un large éventail de personnes liées à une organisation, notamment :
  • Les employés actuels et anciens
  • Les sous-traitants, freelances et consultants
  • Les fournisseurs et partenaires commerciaux
  • Les actionnaires et membres du conseil d’administration
  • Les candidats à l’emploi ayant eu connaissance d’actes répréhensibles lors d’un processus de recrutement
Rendre votre canal de signalement accessible à toutes les parties prenantes — et pas seulement au personnel — est un élément essentiel pour construire une organisation véritablement ouverte et responsable.
Les lois de l’UE sur le lancement d’alerte exigent que les canaux de signalement soient sécurisés, garantissent l’anonymat et permettent un retour d’information bidirectionnel — ce que les boîtes aux lettres physiques ou virtuelles et les hotlines téléphoniques ne peuvent pas garantir de manière fiable.
Une plateforme de lancement d’alerte en ligne dédiée peut garantir un niveau élevé de sécurité des données conforme au RGPD, une communication confidentielle avec le lanceur d’alerte, et une accessibilité facile pour toutes les parties prenantes via un simple lien sur votre site web.
POUR LES ORGANISATIONS
La mise en place d’un système de lancement d’alerte aide les organisations à prévenir les dommages graves, à réduire les risques financiers et de réputation, et à favoriser une culture de confiance et de responsabilité. Il permet aux employés et aux parties prenantes de faire part de leurs préoccupations en toute confidentialité, garantissant que les comportements répréhensibles sont traités rapidement et discrètement avant qu’ils ne s’aggravent.
Sans système en place :
  • Les employés peuvent signaler des préoccupations en externe, nuisant à la réputation de votre organisation
  • Les fraudes non détectées peuvent entraîner d’importantes pertes financières
  • Cela traduit un mépris pour les facteurs ESG (Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance), de plus en plus pris en compte par les investisseurs
Un système bien mis en œuvre, soutenu par une politique de lancement d’alerte respectée, signale une culture ouverte et honnête — incitant les employés à signaler en interne plutôt qu’en externe.
Oui, pour de nombreuses organisations. La directive européenne sur le lancement d’alerte (Directive 2019/1937) impose à tous les États membres d’adopter une loi nationale. En France, cette obligation est définie par la LOI n° 2022-401 du 21 mars 2022 visant à améliorer la protection des lanceurs d’alerte (également connue sous le nom de Loi Waserman), qui a renforcé et remplacé la loi Sapin II. C’est avant tout cette loi nationale que les organisations doivent respecter.
L’obligation s’applique aux :
  • Organisations de l’UE de plus de 50 employés
  • Municipalités de plus de 10 000 habitants
Ces organisations doivent mettre en place un système sécurisé et efficace permettant aux employés de signaler des fautes de manière anonyme.
CHOISIR UNE SOLUTION
Une plateforme de lancement d’alerte performante doit offrir :
  • Une soumission de signalement anonyme et sécurisée conforme au RGPD
  • Une communication anonyme bidirectionnelle avec le lanceur d’alerte
  • Une gestion intégrée des dossiers pour suivre, gérer et répondre aux signalements
  • Des données hébergées sur des serveurs basés dans l’UE
  • Des mesures de sécurité telles que l’authentification multifacteur et le chiffrement de bout en bout
  • La conformité avec la directive européenne et la loi nationale applicable, dès la mise en service
  • Une accessibilité facile — idéalement via un lien sur votre site web ou intranet
Avec la bonne plateforme, la mise en place peut être remarquablement rapide. Des solutions comme Whistlelink peuvent disposer d’un canal de signalement et d’un outil de gestion des cas entièrement conformes en seulement 10 minutes — avec vos propres paramètres de marque et de langue.

CONTACTEZ-NOUSVous avez encore des questions ?

Nous sommes là pour y répondre.

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Camilla Corsini.

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Veuillez remplir le formulaire ci-dessous et nous vous répondrons
dans les plus brefs délais.

Parlez avec la Territory Manager Camilla Corsini

Pourquoi avoir un système de lancement d'alerte ?

La lancement d'alerte est important

Le lancement d’alerte, c’est lorsqu’une personne expose une activité illégale ou contraire à l’éthique, généralement au travail. Si cette préoccupation n’est pas soulevée et reste non détectée, cela pourrait entraîner de graves dommages pour une organisation, un individu ou une société au sens large. L’utilisation d’un canal de signalement tel qu’un système de lancement d’alerte permet à quelqu’un de signaler des actes répréhensibles.

Qu'est-ce qu'un système de lancement d'alerte ?

Un système de lancement d’alerte est un outil efficace pour découvrir les mauvais comportements et les traiter de manière professionnelle. Selon le type de système, les signalements peuvent être anonymes afin de préserver la confidentialité et la confiance du lanceur d’alerte. Les types de systèmes de lancement d’alerte comprennent :

  • Boîtes aux lettres physiques ou virtuelles
  • Hotlines téléphoniques ou services de messagerie
  • Systèmes en ligne
Pourquoi les organisations devraient-elles mettre en place un système de lancement d'alerte ?

Qu’il s’agisse de prévenir des dommages graves, de réduire les pertes ou de fidéliser les collaborateurs, il existe de nombreuses raisons de mettre en œuvre un système de lancement d’alerte.

Cela facilite le signalement d’actes répréhensibles à une organisation, ce qui signifie qu’ils peuvent être traités rapidement et discrètement avant qu’ils ne prennent de plus grandes proportions.

Sans système de lancement d'alerte :
  • les employés peuvent divulguer des informations à l’extérieur qui pourraient nuire à la réputation
  • une fraude non détectée peut entraîner des pertes financières importantes
  • cela suggère un mépris pour les facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG). Quelque chose que les investisseurs appliquent de plus en plus dans le cadre de leur processus d’analyse.

Avoir un système pour les lanceurs d’alerte indique qu’une entreprise encourage ses employés à s’exprimer. Lorsque cela est soutenu par une politique de lancement d’alerte respectée, qui soutient les employés qui s’expriment, cela signale une culture ouverte et honnête. Cela contribue à renforcer la confiance et les employés sont plus susceptibles de faire rapport en interne plutôt qu’en externe.

Une obligation légale pour les organisations

La directive de l’UE sur le lancement d’alerte exige que tous les États membres de l’UE adoptent une loi nationale sur le lancement d’alerte. Cela oblige les organisations de l’UE, comptant plus de 50 employés et les municipalités de plus de 10 000 habitants, à mettre en place un canal de signalement.

Cela signifie que les organisations doivent fournir un système sécurisé et efficace permettant aux employés de signaler les fautes de manière anonyme.

Pourquoi un système en ligne est-il un bon choix pour les lanceurs d'alerte ?

Les lois de l’UE sur le lancement d’alerte exigent que les canaux de signalement soient sécurisés, garantissent l’anonymat et autorisent le retour d’informations. Quelque chose que les solutions, telles que les boîtes aux lettres physiques ou virtuelles, ne peuvent pas garantir.

Avec le bon type de système en ligne, des niveaux élevés de sécurité des données conformes au RGPD peuvent être garantis, de même qu’une communication et un retour confidentiels et opportuns avec le lanceur d’alerte.

Un système d’alerte doit également être disponible pour toutes les parties prenantes, une solution en ligne est donc un moyen idéal de le rendre accessible via un lien sur un site Web.

Pourquoi Whistlelink ?

En seulement 10 minutes, vous disposerez d’un canal de signalement et d’un outil de gestion des cas conformes à la Directive de l’UE. Le tout sur une seule plateforme.

Whistlelink est simple à utiliser, offre l’anonymat et peut être personnalisé selon votre propre image de marque et votre langue. Offrez à vos employés l’expérience la plus fluide et la confiance nécessaire pour s’exprimer.

La gestion des dossiers vous aide à tout gérer au même endroit, de la réception d’alertes des nouveaux rapports ou dates limites, à la communication anonyme et sécurisée avec le lanceur d’alerte.

Vos données restent également sécurisées avec Whistlelink. Nous utilisons des mesures préventives, telles que l’authentification multifacteur et le cryptage de bout en bout, et vos données ne sont hébergées que sur des serveurs basés dans l’UE pour répondre au RGPD.

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dans les plus brefs délais.

Parlez avec la Territory Manager Camilla Corsini

Pourquoi avoir un système de lancement d'alerte ?

La lancement d'alerte est important

Le lancement d’alerte, c’est lorsqu’une personne expose une activité illégale ou contraire à l’éthique, généralement au travail. Si cette préoccupation n’est pas soulevée et reste non détectée, cela pourrait entraîner de graves dommages pour une organisation, un individu ou une société au sens large. L’utilisation d’un canal de signalement tel qu’un système de lancement d’alerte permet à quelqu’un de signaler des actes répréhensibles.

Qu'est-ce qu'un système de lancement d'alerte ?

Un système de lancement d’alerte est un outil efficace pour découvrir les mauvais comportements et les traiter de manière professionnelle. Selon le type de système, les signalements peuvent être anonymes afin de préserver la confidentialité et la confiance du lanceur d’alerte. Les types de systèmes de lancement d’alerte comprennent :

  • Boîtes aux lettres physiques ou virtuelles
  • Hotlines téléphoniques ou services de messagerie
  • Systèmes en ligne
Pourquoi les organisations devraient-elles mettre en place un système de lancement d'alerte ?

Qu’il s’agisse de prévenir des dommages graves, de réduire les pertes ou de fidéliser les collaborateurs, il existe de nombreuses raisons de mettre en œuvre un système de lancement d’alerte.

Cela facilite le signalement d’actes répréhensibles à une organisation, ce qui signifie qu’ils peuvent être traités rapidement et discrètement avant qu’ils ne prennent de plus grandes proportions.

Sans système de lancement d'alerte :
  • les employés peuvent divulguer des informations à l’extérieur qui pourraient nuire à la réputation
  • une fraude non détectée peut entraîner des pertes financières importantes
  • cela suggère un mépris pour les facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG). Quelque chose que les investisseurs appliquent de plus en plus dans le cadre de leur processus d’analyse.

Avoir un système pour les lanceurs d’alerte indique qu’une entreprise encourage ses employés à s’exprimer. Lorsque cela est soutenu par une politique de lancement d’alerte respectée, qui soutient les employés qui s’expriment, cela signale une culture ouverte et honnête. Cela contribue à renforcer la confiance et les employés sont plus susceptibles de faire rapport en interne plutôt qu’en externe.

Une obligation légale pour les organisations

La directive de l’UE sur le lancement d’alerte exige que tous les États membres de l’UE adoptent une loi nationale sur le lancement d’alerte. Cela oblige les organisations de l’UE, comptant plus de 50 employés et les municipalités de plus de 10 000 habitants, à mettre en place un canal de signalement.

Cela signifie que les organisations doivent fournir un système sécurisé et efficace permettant aux employés de signaler les fautes de manière anonyme.

Pourquoi un système en ligne est-il un bon choix pour les lanceurs d'alerte ?

Les lois de l’UE sur le lancement d’alerte exigent que les canaux de signalement soient sécurisés, garantissent l’anonymat et autorisent le retour d’informations. Quelque chose que les solutions, telles que les boîtes aux lettres physiques ou virtuelles, ne peuvent pas garantir.

Avec le bon type de système en ligne, des niveaux élevés de sécurité des données conformes au RGPD peuvent être garantis, de même qu’une communication et un retour confidentiels et opportuns avec le lanceur d’alerte.

Un système d’alerte doit également être disponible pour toutes les parties prenantes, une solution en ligne est donc un moyen idéal de le rendre accessible via un lien sur un site Web.

Pourquoi Whistlelink ?

En seulement 10 minutes, vous disposerez d’un canal de signalement et d’un outil de gestion des cas conformes à la Directive de l’UE. Le tout sur une seule plateforme.

Whistlelink est simple à utiliser, offre l’anonymat et peut être personnalisé selon votre propre image de marque et votre langue. Offrez à vos employés l’expérience la plus fluide et la confiance nécessaire pour s’exprimer.

La gestion des dossiers vous aide à tout gérer au même endroit, de la réception d’alertes des nouveaux rapports ou dates limites, à la communication anonyme et sécurisée avec le lanceur d’alerte.

Vos données restent également sécurisées avec Whistlelink. Nous utilisons des mesures préventives, telles que l’authentification multifacteur et le cryptage de bout en bout, et vos données ne sont hébergées que sur des serveurs basés dans l’UE pour répondre au RGPD.

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annelie.demred@whistlelink.com