*Système de lancement d’alertes anonyme, outil de gestion de cas sécurisé et conforme.
Découvrez ce que les organisations doivent faire pour se conformer à la directive européenne sur le lancement d’alerte.
Prêt à l’emploi en seulement 10 minutes. Ainsi, vous pouvez rester concentré sur la croissance de votre entreprise.
Réduisez le stress lié au signalement mauvais comportement et au traitement des cas de lancement d’alerte
Conçu pour garantir que toute organisation est conforme à la directive de l’UE 2019/1937.
La protection de vos données est notre priorité absolue. Notre système de lancement d’alertes utilise des mesures préventives, telles que l’authentification multifacteur, le cryptage de bout en bout et des tests de pénétration externes pour garantir que vos données restent toujours sécurisées.
Pourquoi avoir un système de lancement d'alerte ?
Le lancement d’alerte, c’est lorsqu’une personne expose une activité illégale ou contraire à l’éthique, généralement au travail. Si cette préoccupation n’est pas soulevée et reste non détectée, cela pourrait entraîner de graves dommages pour une organisation, un individu ou une société au sens large. L’utilisation d’un canal de signalement tel qu’un système de lancement d’alerte permet à quelqu’un de signaler des actes répréhensibles.
Un système de lancement d’alerte est un outil efficace pour découvrir les mauvais comportements et les traiter de manière professionnelle. Selon le type de système, les signalements peuvent être anonymes afin de préserver la confidentialité et la confiance du lanceur d’alerte. Les types de systèmes de lancement d’alerte comprennent:
Qu’il s’agisse de prévenir des dommages graves, de réduire les pertes ou de fidéliser les collaborateurs, il existe de nombreuses raisons de mettre en œuvre un système de lancement d’alerte.
Cela facilite le signalement d’actes répréhensibles à une organisation, ce qui signifie qu’ils peuvent être traités rapidement et discrètement avant qu’ils ne prennent de plus grandes proportions.
Pas de carte de crédit nécessaire
WHY HAVE A WHISTLEBLOWING SYSTEM?
Whistleblowing is when someone exposes illegal or unethical activity, usually at work. If that concern isn’t raised, and remains undetected, it could lead to serious damage for an organisation, individual or wider society. Using a reporting channel such as a whistleblowing system makes it possible for someone to report wrongdoing.
A whistleblowing system is an effective tool to discover misconduct and deal with it professionally. Depending on the type of system, reports can be anonymous to maintain the confidentiality and trust of the whistleblower. Types of whistleblower systems include:
Whether it’s to prevent serious harm, reduce losses or build a loyal workforce, there are many reasons to implement a whistleblowing system.
It facilitates bringing wrongdoing to an organisation’s attention, which means it can be dealt with promptly and discreetly before it escalates.
Having a system for whistleblowers indicates that a company encourages its employees to speak-up. When this is backed-up with a respected whistleblowing policy, that supports employees who speak-up, it signals an open and honest culture. This helps build trust and employees are more likely to report internally rather externally.
The EU Whistleblowing Directive requires all EU member states to adopt a national whistleblowing law. This puts demands on EU organisations, with over 50 employees and municipalities with over 10,000 inhabitants, to establish a reporting channel.
This means that organisations must provide a secure and effective system for employees to report misconduct anonymously.
EU whistleblowing laws require reporting channels to be secure, guarantee anonymity and permit feedback. Something solutions, such as physical or virtual mailboxes, cannot guarantee.
With the right kind of online system, high levels of data security that meets GDPR can be guaranteed, so too can confidential and timely communication and feedback with the whistleblower.
A whistleblowing system also needs to be available to all stakeholders so an online solution is a perfect way of making it accessible via a link on a website.
In just 10 minutes you’ll have a reporting channel and case management tool that is compliant with the EU Directive. All in one platform.
Whistlelink is simple to use, provides anonymity, and can be customised to your own branding and language. Giving your employees the smoothest experience and confidence to speak-up.
Case Management helps you handle everything in one place, from receiving alerts for new reports or deadlines, to communicating anonymously and securely with the whistleblower.
Also your data stays secure with Whistlelink. We use preventative measures, such as multi-factor authentication and end to end encryption, and your data is only hosted on EU-based servers to meet GDPR.
Pourquoi avoir un système de lancement d'alerte ?
Le lancement d’alerte, c’est lorsqu’une personne expose une activité illégale ou contraire à l’éthique, généralement au travail. Si cette préoccupation n’est pas soulevée et reste non détectée, cela pourrait entraîner de graves dommages pour une organisation, un individu ou une société au sens large. L’utilisation d’un canal de signalement tel qu’un système de lancement d’alerte permet à quelqu’un de signaler des actes répréhensibles.
Un système de lancement d’alerte est un outil efficace pour découvrir les mauvais comportements et les traiter de manière professionnelle. Selon le type de système, les signalements peuvent être anonymes afin de préserver la confidentialité et la confiance du lanceur d’alerte. Les types de systèmes de lancement d’alerte comprennent :
Qu’il s’agisse de prévenir des dommages graves, de réduire les pertes ou de fidéliser les collaborateurs, il existe de nombreuses raisons de mettre en œuvre un système de lancement d’alerte.
Cela facilite le signalement d’actes répréhensibles à une organisation, ce qui signifie qu’ils peuvent être traités rapidement et discrètement avant qu’ils ne prennent de plus grandes proportions.
Avoir un système pour les lanceurs d’alerte indique qu’une entreprise encourage ses employés à s’exprimer. Lorsque cela est soutenu par une politique de lancement d’alerte respectée, qui soutient les employés qui s’expriment, cela signale une culture ouverte et honnête. Cela contribue à renforcer la confiance et les employés sont plus susceptibles de faire rapport en interne plutôt qu’en externe.
La directive de l’UE sur le lancement d’alerte exige que tous les États membres de l’UE adoptent une loi nationale sur le lancement d’alerte. Cela oblige les organisations de l’UE, comptant plus de 50 employés et les municipalités de plus de 10 000 habitants, à mettre en place un canal de signalement.
Cela signifie que les organisations doivent fournir un système sécurisé et efficace permettant aux employés de signaler les fautes de manière anonyme.
Les lois de l’UE sur le lancement d’alerte exigent que les canaux de signalement soient sécurisés, garantissent l’anonymat et autorisent le retour d’informations. Quelque chose que les solutions, telles que les boîtes aux lettres physiques ou virtuelles, ne peuvent pas garantir.
Avec le bon type de système en ligne, des niveaux élevés de sécurité des données conformes au RGPD peuvent être garantis, de même qu’une communication et un retour confidentiels et opportuns avec le lanceur d’alerte.
Un système d’alerte doit également être disponible pour toutes les parties prenantes, une solution en ligne est donc un moyen idéal de le rendre accessible via un lien sur un site Web.
En seulement 10 minutes, vous disposerez d’un canal de signalement et d’un outil de gestion des cas conformes à la Directive de l’UE. Le tout sur une seule plateforme.
Whistlelink est simple à utiliser, offre l’anonymat et peut être personnalisé selon votre propre image de marque et votre langue. Offrez à vos employés l’expérience la plus fluide et la confiance nécessaire pour s’exprimer.
La gestion des dossiers vous aide à tout gérer au même endroit, de la réception d’alertes des nouveaux rapports ou dates limites, à la communication anonyme et sécurisée avec le lanceur d’alerte.
Vos données restent également sécurisées avec Whistlelink. Nous utilisons des mesures préventives, telles que l’authentification multifacteur et le cryptage de bout en bout, et vos données ne sont hébergées que sur des serveurs basés dans l’UE pour répondre au RGPD.
HEUREUX DE VOUS RENCONTRER
Whistlelink respecte votre vie privée. Nous ne vous contacterons qu’à propos de nos solutions. Vous pouvez vous désinscrire à tout moment. Pour plus d’informations, veuillez consulter notre Politique de confidentialité.
