Renforcer la durabilité grâce à un système de signalement sécurisé
Construisez une organisation responsable et transparente. Whistlelink soutient les efforts de développement durable en fournissant un système de signalement sécurisé et anonyme qui permet d'identifier les risques, de traiter les fautes professionnelles et de renforcer la gouvernance dans les domaines environnementaux, sociaux et éthiques.
- Canaux de signalement anonymes et sécurisés
- Flux de travail alignés sur le RGPD et l'Union Européenne
- Gestion structurée des dossiers et documentation
- Mise en place rapide - aucune ressource technique n'est requise
Pourquoi les organisations choisissent-elles Whistlelink ?
- Conçu pour les équipes de RH, de conformité et de direction
- Des organisations de tous les secteurs d'activité font confiance à ce système
- Entièrement conforme au RGPD et aligné sur l'Union Européenne
- Simple à mettre en œuvre à n'importe quelle échelle
Pourquoi le développement durable a besoin d'un système d'information sécurisé
La durabilité va au-delà des politiques et des engagements. En l’absence d’un moyen sûr de faire part de ses préoccupations, les risques liés aux conditions de travail, à l’éthique, à l’impact sur l’environnement ou à la mauvaise conduite restent souvent cachés.
Un système de signalement sécurisé aide les organisations à détecter rapidement les problèmes, à documenter les mesures prises et à faire preuve de responsabilité – en transformant les objectifs de développement durable en pratiques mesurables.
Pour les équipes chargées du développement durable et de l'ESG
Les équipes chargées du développement durable et de l'ESG s'appuient sur des informations précises pour gérer les risques et apporter des améliorations. Whistlelink offre un moyen structuré de saisir les préoccupations liées aux questions sociales, environnementales et éthiques.
- Identifier rapidement les risques liés au développement durable
- Soutenir les rapports ESG à l'aide de cas documentés
- Renforcer la transparence et la responsabilité
- Aligner les initiatives de développement durable sur les pratiques de gouvernance
Pour les équipes des RH et du personnel
La responsabilité sociale est au cœur du développement durable. Whistlelink aide les équipes RH à répondre aux préoccupations sur le lieu de travail qui ont un impact sur le bien-être, l'égalité et la culture organisationnelle.
- Offrir aux employés un moyen sûr de faire part de leurs préoccupations
- Soutenir un traitement équitable et cohérent des dossiers
- Renforcer la confiance et la sécurité psychologique
- Empêcher que les problèmes ne se transforment en risques plus importants
Pour le leadership et la gestion
Les dirigeants sont responsables de l'intégration de la durabilité dans la prise de décision quotidienne. Whistlelink donne aux équipes dirigeantes la visibilité et l'assurance que les problèmes sont soulevés, traités et suivis.
- Démontrer son engagement en faveur d'une conduite responsable des affaires
- Mieux comprendre les risques liés au développement durable et à la gouvernance
- Soutenir le leadership éthique et la responsabilité
- Renforcer la confiance organisationnelle à long terme
La durabilité en chiffres
Une bonne performance en matière de développement durable dépend de la transparence et de la détection précoce des risques – pourtant, de nombreux problèmes ne sont jamais signalés. Sources : Commission Européenne, Études ESG et gouvernance, Recherche sur les rapports en milieu de travail : Commission Européenne, Études ESG et gouvernance, Recherche sur les rapports en milieu de travail.
des employés signalent des préoccupations liées à des questions éthiques, sociales ou environnementales au travail.
des problèmes liés au développement durable ne sont jamais signalés officiellement.
des organisations affirment que la transparence est essentielle pour atteindre les objectifs de développement durable.
Parlons-en !
Vous souhaitez renforcer les efforts de votre organisation en matière de développement durable ? Découvrez comment Whistlelink peut soutenir les pratiques commerciales responsables grâce à un système de signalement sécurisé et anonyme et à une gestion structurée des cas.
Camilla Corsini
