La solution du lancement d'alerte pour l'égalité homme-femme
Protégez les employés et les bénévoles grâce à un canal de signalement sûr et anonyme pour les problèmes liés au genre - en totale conformité avec les règles de l'UE en matière d'égalité des sexes et de lutte contre la discrimination.
- Canaux de signalement anonymes et sécurisés
- Flux de travail conformes au RGPD et à l'Union Européenne
- Gestion des dossiers de discrimination et de préjugés
- Installation rapide - aucune connaissance technique n'est requise
Pourquoi les organisations choisissent-elles Whistlelink ?
- Construit pour signaler les problèmes de discrimination, de harcèlement et d'inégalité
- Les équipes des ressources humaines, les responsables de l'égalité et les dirigeants lui font confiance
- Entièrement conforme aux réglementations de l'UE en matière d'égalité entre les hommes et les femmes et de sécurité sur le lieu de travail
- Simple à mettre en œuvre à n'importe quelle échelle
Pourquoi l'égalité entre les femmes et les hommes a besoin d'un système de notification sécurisé
Les processus obsolètes ralentissent tout, augmentent les risques et rendent la conformité plus difficile. Un système de signalement sécurisé garantit que les problèmes sont gérés rapidement, en toute sécurité et de manière anonyme – exactement comme ils devraient l’être. Vous bénéficiez d’une gestion claire des dossiers, d’une conformité juridique totale et de la visibilité dont votre organisation a besoin pour diriger en toute confiance.
Pour les responsables de la conformité et de l'égalité
Les responsables de l'égalité et de la conformité sont essentiels pour garantir que les organisations respectent les normes légales et éthiques. Whistlelink fournit des flux de travail sécurisés et une gestion complète des cas pour aider les équipes à prévenir la discrimination, à répondre rapidement aux préoccupations et à maintenir une responsabilité totale. Avec Whistlelink, vous pouvez :
- Gérer les rapports et les cas anonymes sur une plateforme unique et structurée
- Veiller au respect total des réglementations européennes et nationales en matière d'égalité entre les femmes et les hommes
- Suivre et documenter les incidents liés à la discrimination et aux préjugés et en assurer le suivi
- Démontrer la transparence et les progrès réalisés grâce à des rapports clairs et à une documentation prête à être auditée
Pour les responsables des RH et des ressources humaines
Les responsables des RH et des ressources humaines transforment la politique d'égalité des sexes en pratique quotidienne. Whistlelink aide les RH à créer des lieux de travail équitables, inclusifs et responsables grâce à des procédures claires, des signalements transparents et un suivi structuré. Avec Whistlelink, les équipes RH peuvent :
- Mettre en place des procédures claires pour signaler les cas de discrimination, de harcèlement et d'inégalité de traitement
- Veiller à ce que les pratiques de sélection, d'intégration et de formation soient équitables et conformes
- Recueillir et gérer les préoccupations en matière d'égalité entre les femmes et les hommes en toute confidentialité
- Assurer un suivi et une documentation cohérents pour chaque signalement
Pour les cadres et les dirigeants
Les dirigeants donnent le ton en matière d'égalité des sexes. Whistlelink donne à la direction les outils nécessaires pour s'assurer que le travail sur l'égalité est visible, mesurable et aligné sur les exigences légales. Avec Whistlelink, les équipes dirigeantes peuvent :
- Instaurer un environnement de signalement transparent qui encourage les employés à s'exprimer
- Suivre les tendances en matière d'égalité entre les femmes et les hommes dans les départements, les sites ou les succursales
- Assurer l'alignement sur les cadres nationaux et européens en matière d'égalité des genres
- Démontrer un engagement en faveur d'un leadership équitable, inclusif et responsable
L'égalité des genres en chiffres
De récentes études européennes montrent l’importance d’un travail structuré sur l’égalité homme-femme.
Derrière chaque statistique se cache une personne – et chaque système équitable contribue à la protéger.
Source : Institut Européen pour l’Égalité des Genres (EIGE), Indice Européen d’Égalité des Genres 2023-2024.
des salariés déclarent avoir été victimes ou témoins d'une discrimination fondée sur le sexe au travail.
des incidents liés à l'égalité des sexes ne sont pas signalés par crainte de représailles ou parce que les canaux de signalement ne sont pas clairs.
des organisations ne disposent pas de procédures structurées pour assurer le suivi des questions d'égalité entre les femmes et les hommes.
Parlons-en !
Vous souhaitez renforcer l’égalité des genres dans votre organisation ? Découvrez comment Whistlelink peut vous aider dans votre travail en faveur de l’égalité et vous permettre de respecter les exigences légales en toute confiance.
Camilla Corsini
