Instaurer une culture où les gens s'expriment librement
La confiance, une structure claire et un système de signalement sécurisé encouragent les gens à faire part de leurs préoccupations. Whistlelink fournit un système de signalement sécurisé et anonyme qui transforme les intentions en actions.
- Canaux de signalement sécurisés et anonymes
- Flux de travail alignés sur le RGPD et l'Union Européenne
- Gestion structurée des dossiers et documentation
- Mise en place rapide - aucune ressource technique n'est requise
Pourquoi les organisations choisissent-elles Whistlelink ?
- Conçu pour les organisations qui accordent de l'importance à la transparence et à la responsabilité
- Les équipes de RH, de conformité et de direction lui font confiance
- Entièrement conforme aux cadres de l'UE en matière de lancement d'alerte et de lutte contre la corruption
- Simple à mettre en œuvre à n'importe quelle échelle
Pourquoi la prise de parole nécessite un système de signalement sécurisé
Les politiques et les valeurs ne suffisent pas à créer une culture de la prise de parole. En l’absence d’un moyen sûr de faire part de ses préoccupations, les problèmes restent cachés et la confiance s’érode. Un système de signalement sécurisé et anonyme donne aux gens la confiance nécessaire pour s’exprimer – et donne aux organisations la structure nécessaire pour écouter, agir et s’améliorer. Vous bénéficiez d’une gestion claire des dossiers, d’une responsabilisation et de la transparence nécessaire pour instaurer une confiance durable.
Pour les équipes RH
Les RH jouent un rôle central dans le façonnement de la culture organisationnelle. Whistlelink aide les équipes RH à transformer les ambitions en matière de prise de parole en processus structurés et fiables que les employés peuvent utiliser en toute sécurité. Avec Whistlelink, les équipes RH peuvent :
- Offrir un moyen sûr et confidentiel de faire part de ses préoccupations
- Encourager le signalement précoce des problèmes avant qu'ils ne s'aggravent
- Assurer un traitement équitable, cohérent et documenté des dossiers
- Renforcer la confiance, l'engagement et l'assurance des employés
Pour les cadres et les dirigeants
Le leadership donne le ton à la culture de la prise de parole. Whistlelink offre aux dirigeants la visibilité et la confiance nécessaires pour que les préoccupations soient soulevées, traitées de manière responsable et suivies jusqu'à leur résolution. Avec Whistlelink, les équipes dirigeantes peuvent :
- Démontrer son engagement en faveur de la transparence et de la responsabilité
- Comprendre les risques culturels et éthiques
- Soutenir une culture d'ouverture sans crainte de représailles
- Renforcer la gouvernance et la confiance dans l'organisation
Pour les équipes chargées de la conformité, du droit et du risque
Une culture de la prise de parole forte est le fondement d'une conformité efficace. Whistlelink fournit la structure, la sécurité et la documentation nécessaires pour soutenir les lois sur le lancement d'alerte et les cadres de gouvernance interne. Avec Whistlelink, les équipes peuvent :
- Gérer les signalements de manière sécurisée et confidentielle
- Aligner les initiatives culturelles sur les exigences de conformité
- Maintenir une documentation prête à l'audit et des flux de travail clairs
- Réduire les risques organisationnels grâce à une détection précoce
La prise de parole en chiffres
Les études montrent régulièrement que les organisations où les gens se sentent en sécurité pour s’exprimer détectent les risques plus tôt et résolvent les problèmes plus efficacement. Derrière chaque chiffre se cache une décision de s’exprimer – ou de se taire.
Sources : Commission Européenne, Études sur l’éthique et la conformité, Recherche sur la gouvernance : Commission Européenne, Études sur l’éthique et la conformité, Recherche sur la gouvernance.
des salariés déclarent que la peur des représailles les empêche de s'exprimer.
des cas de fautes professionnelles sont d'abord identifiés grâce à des signalements internes.
des employés déclarent qu'ils sont plus enclins à s'exprimer lorsqu'un système de signalement sécurisé et anonyme est en place.
Parlons-en !
Vous souhaitez faciliter la prise de parole au sein de votre organisation ? Découvrez comment Whistlelink peut vous aider à créer des canaux de signalement sécurisés et à transformer l’ouverture en action.
Camilla Corsini
