Prévenir le harcèlement sexuel grâce à un système de signalement sécurisé
- Canaux de signalement sécurisés et anonymes
- Traitement confidentiel et suivi structuré
- Une documentation et une responsabilité claires
- Mise en œuvre rapide avec un minimum de ressources internes
Pourquoi les organisations choisissent-elles Whistlelink ?
- Conçu pour les équipes de RH, de conformité et de direction
- Utilisé par des organisations de tous les secteurs
- Construit pour la confidentialité, la confiance et la responsabilité
- Facile à mettre en œuvre et à étendre à d'autres pays
Pourquoi la prévention du harcèlement sexuel passe par des canaux signalement sécurisés
Le harcèlement sexuel n’est souvent pas signalé lorsque les personnes n’ont pas confiance dans les procédures internes ou craignent des conséquences négatives. Les canaux de signalement informels peuvent décourager le signalement et rendre difficile un traitement cohérent.
Un système de signalement sécurisé aide les organisations à recevoir les préoccupations de manière confidentielle, à les examiner de manière équitable et à documenter les mesures prises. Il soutient également les responsabilités de l’employeur dans le cadre des attentes européennes en matière d’égalité et de sécurité sur le lieu de travail, en aidant les organisations à passer de la politique à la pratique.
Pour les équipes RH et les équipes de gestion du personnel
Les équipes RH jouent un rôle clé dans la prévention, le traitement sécurisé et les résultats équitables. Whistlelink permet une gestion cohérente et confidentielle des signalements sensibles.
- Offrir un moyen sûr de faire part de ses préoccupations, y compris de manière anonyme
- Gérer les cas sensibles en toute confidentialité et avec soin
- Soutenir des enquêtes équitables et un suivi documenté
- Traiter les données personnelles de manière responsable, conformément aux exigences en matière de confidentialité (y compris le RGPD)
Pour les équipes chargées de la conformité et du risque
Les équipes chargées de la conformité et du risque ont besoin de processus fiables et de preuves d'un traitement cohérent. Whistlelink fournit un système structuré qui renforce la gouvernance et la surveillance internes.
- Permettre le signalement au-delà des canaux informels ou des boîtes de réception partagées
- Documenter la manière dont les signalements sont reçus, évalués et résolus
- Soutenir les examens internes et la gouvernance organisationnelle
- Identifier les schémas et les risques en vue d'une action préventive
Pour le dirigeant et la gestion
L'engagement des dirigeants donne le ton d'une culture du respect sur le lieu de travail. Les dirigeants doivent avoir une visibilité sur les zones à risque tout en protégeant la confidentialité et la confiance.
- Démontrer un engagement clair en faveur de la dignité et du respect au travail
- Comprendre les tendances organisationnelles et les zones à risque
- Renforcer l'obligation de rendre compte et le leadership responsable
- Soutenir le changement culturel à long terme au sein des équipes et des sites
Le harcèlement sexuel au travail en chiffres
Les données disponibles dans l’UE montrent que le harcèlement sexuel au travail est très répandu et souvent sous-estimé.
des femmes actives ont été victimes de harcèlement sexuel au travail.
des jeunes femmes de l'UE déclarent avoir été victimes de harcèlement sexuel au travail.
des personnes victimes de harcèlement sexuel sur le lieu de travail ne le signalent jamais officiellement.
Parlons-en !
Vous souhaitez renforcer l’approche de votre organisation en matière de prévention du harcèlement sexuel et de soutien à un lieu de travail sûr ?
Découvrez comment Whistlelink peut vous aider à mettre en place un système de signalement sécurisé et à traiter les préoccupations de manière responsable et cohérente.
Camilla Corsini
