Prévenir le harcèlement au travail grâce à un signalement anonyme et sécurisé
- Canaux de signalement anonymes et sécurisés
- Traitement confidentiel et gestion structurée des dossiers
- Gestion structurée des dossiers et documentation
- Mise en place rapide - aucune ressource technique n'est requise
Pourquoi les organisations choisissent-elles Whistlelink ?
- Conçu pour les équipes de RH, de conformité et de direction
- Utilisé par des organisations de tous les secteurs et de toutes les industries
- Soutien à la conduite éthique et à la responsabilité interne
- Facile à mettre en œuvre et à adapter à différents pays
Pourquoi la prévention du harcèlement au travail passe par des canaux de signalement sécurisés
Le harcèlement au travail reste souvent non signalé lorsque les individus ne disposent pas de moyens sûrs et confidentiels pour s’exprimer. Les canaux informels ou les boîtes de réception partagées peuvent décourager le signalement et rendre difficile le traitement cohérent des cas.
Un système de signalement sécurisé permet aux organisations de recevoir les préoccupations de manière confidentielle, de les examiner de manière équitable et de documenter les mesures prises, ce qui contribue à protéger les individus et à renforcer la culture organisationnelle.
Pour les équipes RH et les gestionnaires de personnel
Les équipes RH jouent un rôle clé dans la promotion d'un lieu de travail respectueux et dans la gestion des questions sensibles. Whistlelink soutient une gestion équitable, cohérente et confidentielle des problèmes liés aux harcèlements au travail.
- Offrir aux employés un moyen sûr de faire part de leurs préoccupations
- Traiter les signalements sensibles en toute confidentialité et avec soin
- Soutenir les enquêtes équitables et le suivi
- Renforcer la confiance et la sécurité psychologique
Pour les équipes chargées de la conformité et du risque
Les équipes chargées de la conformité et du risque ont besoin de processus clairs et d'une documentation fiable pour traiter les risques sur le lieu de travail. Whistlelink fournit un système structuré de gestion et de suivi des problèmes signalés.
- Permettre des canaux de signalement sécurisés au-delà des canaux informels
- Documenter la manière dont les rapports sont reçus, évalués et résolus
- Soutenir les examens internes et les processus de gouvernance
- Identifier les tendances et les domaines d'action préventive
Pour les dirigeants et les responsables
L'engagement des dirigeants est essentiel pour prévenir les harcèlements au travail et promouvoir une conduite respectueuse. Les dirigeants et les cadres doivent avoir une idée des risques tout en préservant la confidentialité et la confiance.
- Démontrer l'engagement en faveur de la dignité et du respect au travail
- Obtenir une visibilité sur les risques et les modèles organisationnels
- Soutenir l'obligation de rendre compte et le leadership responsable
- Renforcer la culture organisationnelle à long terme
Harcèlements au travail et signalement en chiffres
Une prévention efficace repose sur la transparence et une intervention précoce, mais de nombreux incidents ne sont jamais officiellement signalés.
Sources : Études européennes sur le lieu de travail, recherche sur le comportement organisationnel.
des employés qui subissent des harcèlements ou en sont témoins ne le signalent pas officiellement.
des organisations affirment que la sécurité psychologique est essentielle à la performance sur le lieu de travail.
des problèmes graves sur le lieu de travail sont d'abord identifiés par le biais de rapports internes.
Parlons-en !
Vous souhaitez renforcer l’approche de votre organisation en matière de prévention du harcèlement au travail et de promotion d’une culture du respect ?
Découvrez comment Whistlelink peut favoriser le signalement sécurisé et le traitement responsable des préoccupations.
Camilla Corsini
