Costruisci una cultura in cui le persone comunicano apertamente
Fiducia, struttura chiara e segnalazioni sicure sono gli elementi che incoraggiano le persone a sollevare le proprie preoccupazioni. Whistlelink fornisce un sistema di segnalazione sicuro e anonimo che trasforma le intenzioni in azioni concrete.
- Canali di segnalazione sicuri e anonimi
- Flussi di lavoro allineati al GDPR e all'UE
- Gestione strutturata delle segnalazioni e documentazione
- Configurazione rapida: non sono necessarie risorse tecniche
Perché le organizzazioni scelgono Whistlelink
- Costruito per le organizzazioni che tengono alla trasparenza e alla responsabilità
- Fiducia da parte dei team HR, compliance e leadership
- Pienamente conforme ai quadri normativi dell'UE in materia di whistleblowing e anticorruzione
- Semplice da implementare su qualsiasi scala
Perché la comunicazione aperta necessita di un sistema di segnalazione sicuro
Le politiche e i valori da soli non bastano a creare una cultura della comunicazione aperta. Senza un modo sicuro per sollevare le proprie preoccupazioni, i problemi rimangono nascosti e la fiducia si erode. Un sistema di segnalazione sicuro e anonimo dà alle persone la fiducia necessaria per parlare e alle organizzazioni la struttura necessaria per ascoltare, agire e migliorare. Si ottiene una gestione chiara delle segnalazioni, la responsabilità e la trasparenza necessaria per costruire una fiducia duratura.
Per i team HR
Le risorse umane svolgono un ruolo centrale nella definizione della cultura organizzativa. Whistlelink aiuta i team delle risorse umane a trasformare le ambizioni di comunicazione aperta in processi strutturati e affidabili che i dipendenti possono utilizzare in tutta sicurezza. Con Whistlelink, i team HR possono:
- Offrire un modo sicuro e confidenziale per segnalare le proprie preoccupazioni
- Incoraggiare la segnalazione tempestiva prima che i problemi si aggravino
- Garantire una gestione equa, coerente e documentata delle segnalazioni
- Rafforzare la fiducia, il coinvolgimento e la sicurezza dei dipendenti
Per i dirigenti e la leadership
La leadership detta il tono della cultura della comunicazione aperta. Whistlelink offre ai leader visibilità e la certezza che le preoccupazioni vengano sollevate, gestite in modo responsabile e seguite fino in fondo. Con Whistlelink, i team dirigenziali possono:
- Dimostrare l'impegno alla trasparenza e alla responsabilità
- Acquisire una visione dei rischi culturali ed etici
- Sostenere una cultura di apertura senza paura di ritorsioni
- Rafforzare la governance e la fiducia organizzativa
Per i team di conformità, legali e di rischio
Una forte cultura della comunicazione aperta è alla base di una compliance efficace. Whistlelink fornisce la struttura, la sicurezza e la documentazione necessarie per supportare le leggi sul whistleblowing e i quadri di governance interna. Con Whistlelink, i team possono:
- Gestire le segnalazioni in modo sicuro e riservato
- Allineare le iniziative culturali con i requisiti di conformità
- Mantenere una documentazione pronta per l'audit e flussi di lavoro chiari
- Ridurre il rischio organizzativo attraverso la rilevazione precoce
La comunicazione aperta in cifre
Le ricerche dimostrano costantemente che le organizzazioni in cui le persone si sentono sicure di parlare, individuano i rischi prima e risolvono i problemi in modo più efficace. Dietro ogni numero c’è la decisione di parlare, o di rimanere in silenzio.
Fonti: Commissione Europea, Studi sull’etica e la conformità, Ricerca sulla governance.
dei dipendenti afferma che la paura di ritorsioni impedisce loro di parlare.
dei casi di cattiva condotta vengono identificati per la prima volta attraverso le segnalazioni interne.
dei dipendenti dichiara di essere più propenso a parlare quando esiste un sistema di segnalazione sicuro e anonimo.
Parliamone!
Vuoi rendere più facile per le persone comunicare apertamente nella tua organizzazione? Scopri come Whistlelink può aiutarti a creare canali di segnalazione sicuri e a trasformare l’apertura in azione.
Camilla Corsini
