Perché le organizzazioni attivano un canale di segnalazione
Dalla Direttiva europea sul whistleblowing al mobbing, ai rischi della catena di fornitura e a SOC 2 — i motivi per cui le organizzazioni offrono alle persone una via sicura per parlare. Parti dal tuo.
Sostieni il tuo Modello 231 con canali di segnalazione conformi, gestione strutturata dei casi e una tracciabilità che l’Organismo di Vigilanza può verificare.
Soddisfa i requisiti della Direttiva europea sul whistleblowing con canali di segnalazione, gestione dei casi e una tracciabilità che regge alle verifiche.
Individua per tempo corruzione, frode e conflitti di interesse, tramite un canale che le persone usano perché le protegge.
Una via sicura per le segnalazioni legate al genere, così che le disparità di trattamento emergano e vengano affrontate prima di diventare una controversia.
Un unico canale per condotte non etiche, discriminazione, condizioni di lavoro e diritti umani in tutte le tue attività.
Proteggi atleti e volontari con un canale riservato pensato per società e federazioni, dove le segnalazioni arrivano direttamente al responsabile.
Sostieni il tuo lavoro ESG con un canale che fa emergere rischi ambientali, sociali e di governance finché sono ancora correggibili.
Una policy non è una cultura. Offri alle persone una via di cui si fidano e le segnalazioni arriveranno quando sono ancora piccole.
Un modo riservato per segnalare molestie, con una gestione strutturata che protegge chi segnala.
Estendi il canale di segnalazione a fornitori, partner e ai loro lavoratori, e individua prima i rischi della tua catena del valore.
Consenti a dipendenti, partner e distributori di segnalare per tempo sospetti di contraffazione, sviamento e problemi di integrità del prodotto.
Fai emergere per tempo i trattamenti ingiusti, con un processo documentato che mostra come è stata gestita ogni segnalazione.
Una via sicura per segnalare mobbing e maltrattamenti, così che gli schemi emergano prima che qualcuno se ne vada o ricorra alle vie legali.
Dimostra le aspettative di segnalazione etica e controllo interno che gli auditor cercano in SOC 2, con una tracciabilità completa.
Parliamone
Qualunque sia il motivo che ti ha portato qui — un obbligo da rispettare, una cultura da costruire o segnalazioni che vuoi ricevere prima — il passo successivo è lo stesso. Prenota una demo gratuita e ti mostreremo come funziona Whistlelink per la tua organizzazione.
Arianna Tripodi
arianna.tripodi@whistlelink.com
