Soluzione whistleblowing per la parità di genere
Proteggi i dipendenti e i volontari con un canale di segnalazione sicuro e anonimo per le preoccupazioni legate alla parità di genere, nel pieno rispetto delle norme europee e contro la discriminazione.
- Canale di segnalazione anonimo e sicuro
- Flussi di lavoro conformi al GDPR e all'UE
- Gestione delle segnalazioni di discriminazione e pregiudizio
- Configurazione rapida: non sono richieste conoscenze tecniche
Perché le organizzazioni scelgono Whistlelink
- Costruito per segnalare problemi di discriminazione, molestie e disuguaglianze
- Fiducia da parte dei team delle risorse umane, dei responsabili delle pari opportunità e della dirigenza
- Pienamente conforme alle normative europee sulla parità di genere e sulla sicurezza sul lavoro
- Semplice da implementare su qualsiasi scala
Perché l'uguaglianza di genere ha bisogno di un sistema di segnalazione sicuro
I processi obsoleti rallentano tutto, aumentano i rischi e rendono più difficile la conformità. Un sistema di segnalazione affidabile assicura che i problemi siano gestiti in modo rapido, sicuro e anonimo, esattamente come dovrebbe essere. Otterrai una gestione chiara delle segnalazioni, la piena conformità legale e la visibilità di cui ha bisogno la tua organizzazione per operare con fiducia.
Per i responsabili della conformità e dell'uguaglianza
I responsabili della parità di genere e della conformità sono fondamentali per garantire che le organizzazioni rispettino gli standard legali ed etici. Whistlelink offre flussi di lavoro sicuri e una gestione completa delle segnalazioni per aiutare i team a prevenire la discriminazione, a risolvere rapidamente i problemi e a mantenere la piena responsabilità. Con Whistlelink puoi:
- Gestire segnalazioni e casi anonimi su una piattaforma unica e strutturata
- Garantire la piena conformità alle normative UE e nazionali in materia di parità di genere
- Tracciare, documentare e seguire gli incidenti legati alla discriminazione e ai pregiudizi
- Dimostrare trasparenza e progressi con report chiari e documentazione pronta per la revisione
Per i responsabili delle risorse umane e del personale
I responsabili delle risorse umane e del personale trasformano le politiche di parità di genere in pratiche quotidiane. Whistlelink aiuta le risorse umane a creare ambienti di lavoro equi, inclusivi e responsabili attraverso procedure chiare, rapporti trasparenti e un follow-up strutturato. Con Whistlelink, i team HR possono:
- Implementare procedure chiare per la segnalazione di discriminazioni, molestie e disparità di trattamento
- Garantire pratiche di selezione, inserimento e formazione eque e conformi
- Raccogliere e gestire in modo confidenziale le preoccupazioni relative alla parità di genere
- Fornire un follow-up e una documentazione coerenti per ogni segnalazione
Per i dirigenti e la leadership
I leader danno l'esempio in materia di parità di genere. Whistlelink fornisce al management gli strumenti necessari per garantire che il lavoro svolto in materia di parità sia visibile, misurabile e in linea con i requisiti legali. Con Whistlelink, i team dirigenziali possono:
- Stabilire un ambiente di comunicazione trasparente che incoraggi i dipendenti a parlare
- Monitorare le tendenze della parità di genere nei vari reparti, sedi o filiali
- Garantire l'allineamento con i quadri di riferimento dell'UE e nazionali sulla parità di genere
- Dimostrare l'impegno per una leadership equa, inclusiva e responsabile
La parità di genere in numeri
Recenti studi europei dimostrano perché un lavoro strutturato sulla parità di genere è importante.
Dietro ogni statistica c’è una persona – e ogni sistema equo contribuisce a proteggerla.
Fonte: Istituto Europeo per la Parità di Genere (EIGE), Indice di Parità di Genere dell’UE 2023-2024.
dei dipendenti dichiara di aver subito o assistito a discriminazioni di genere sul lavoro.
degli incidenti legati alla parità di genere non vengono segnalati per paura di ritorsioni o per la scarsa chiarezza dei canali di segnalazione.
delle organizzazioni non ha procedure strutturate per dare seguito ai problemi di parità di genere.
Parliamone!
Vuoi rafforzare la parità di genere nella tua organizzazione? Scopri come Whistlelink può supportare il tuo lavoro in materia di parità e aiutarti a soddisfare i requisiti legali con sicurezza.
Camilla Corsini
