Prevenire la discriminazione sul posto di lavoro con un sistema di segnalazione sicuro
- Canali di segnalazione sicuri e anonimi
- Gestione riservata e follow-up strutturato
- Documentazione chiara e responsabilità
- Implementazione rapida con risorse interne minime
Perché le organizzazioni scelgono Whistlelink
- Progettato per i team HR, compliance e leadership
- Utilizzato da organizzazioni di tutti i settori
- Costruito per garantire riservatezza, fiducia e responsabilità
- Facile da implementare e da adattare in tutti i paesi
Perché la prevenzione della discriminazione sul posto di lavoro richiede un sistema di segnalazione sicuro
Spesso le discriminazioni non vengono denunciate quando le persone temono le conseguenze, si sentono incerte su cosa si intende per discriminazione o non si fidano dei processi interni. Ciò può includere preoccupazioni legate all’età, al sesso, alla disabilità, all’origine etnica, alla religione, all’orientamento sessuale o ad altre caratteristiche personali. Le vie di segnalazione informali possono scoraggiare le segnalazioni e rendere difficile una gestione coerente.
Un sistema di segnalazione sicuro permette di sollevare dubbi in modo confidenziale, di indagare in modo equo e di documentare in modo chiaro, aiutando le organizzazioni ad affrontare tempestivamente i rischi e a dimostrare pratiche responsabili sul posto di lavoro.
Per i team delle risorse umane e del personale
I team delle risorse umane svolgono un ruolo fondamentale nella prevenzione, nella gestione sicura e nell'ottenimento di risultati equi. Whistlelink supporta una gestione coerente e riservata dei casi di discriminazione.
- Offrire un modo sicuro per sollevare dubbi, anche in forma anonima
- Gestire i casi sensibili con riservatezza e attenzione
- Supportare le indagini eque e follow-up documentati
- Gestire i dati personali in modo responsabile, in linea con i requisiti di privacy (incluso il GDPR)
Per i team di conformità e rischio
I team di compliance e di rischio hanno bisogno di processi affidabili e di una documentazione chiara per rafforzare i controlli interni e la governance. Whistlelink fornisce un sistema strutturato per la supervisione e la responsabilità.
- Consentire segnalazioni al di là dei canali informali o delle caselle di posta condivise
- Documentare le modalità di ricezione, valutazione e risoluzione delle segnalazioni
- Supportare le revisioni interne e la governance organizzativa
- Identificare le tendenze e le aree di rischio per informare le azioni preventive
Per la leadership e la gestione
L'impegno della leadership è essenziale per costruire ambienti di lavoro inclusivi. I leader devono avere visibilità sulle aree a rischio, proteggendo al contempo la riservatezza e la fiducia.
- Dimostrare l'impegno verso l'equità e la parità di trattamento
- Ottenere una visione delle tendenze e dei modelli organizzativi
- Rafforzare la responsabilità e la leadership consapevole
- Sostenere il miglioramento culturale a lungo termine tra i team e le sedi
La discriminazione sul posto di lavoro in numeri
La discriminazione sul posto di lavoro rimane diffusa in tutta Europa e spesso colpisce più gruppi.
Fonti: Indagini e ricerche a livello europeo su discriminazione, uguaglianza e inclusione sul posto di lavoro.
persone nell'UE dichiarano di aver subito discriminazioni nell'ultimo anno, legate a fattori quali l'età, il genere, la disabilità, l'origine etnica o l'orientamento sessuale.
e un numero maggiore di europei ritiene che la discriminazione basata sull'origine etnica o sul colore della pelle sia diffusa nel proprio paese.
di coloro che subiscono discriminazioni sul posto di lavoro le denunciano formalmente, spesso per paura delle conseguenze o per mancanza di fiducia nei processi interni.
Parliamone!
Vuoi rafforzare l’approccio della tua organizzazione alla prevenzione della discriminazione sul lavoro e al sostegno di un ambiente di lavoro equo?
Scopri come Whistlelink può aiutarti a rendere sicure le segnalazioni e a gestire i problemi in modo responsabile e coerente.
Camilla Corsini
