Soluzione whistleblowing per la conformità
Soddisfa i requisiti della direttiva europea sul whistleblowing con una piattaforma di segnalazione sicura e anonima. Whistlelink aiuta le organizzazioni a creare ambienti sicuri per le segnalazioni e a gestire le segnalazioni in modo responsabile.
- Canale di segnalazione anonimo e sicuro
- Flussi di lavoro conformi al GDPR e all'UE
- Sistema di segnalazione sicuro per la conformità legale
- Configurazione rapida: non sono richieste conoscenze tecniche
Perché le organizzazioni scelgono Whistlelink
- Costruito per aiutare le organizzazioni a soddisfare i requisiti della Direttiva UE sul Whistleblowing
- Fiducia da parte dei team legali, di conformità e delle risorse umane
- Completamente conforme alle leggi nazionali e dell'UE sul whistleblowing
- Semplice da implementare su qualsiasi scala
Perché il whistleblowing ha bisogno di un sistema di segnalazione sicuro
I processi obsoleti rallentano tutto, aumentano i rischi e rendono più difficile la conformità. Un sistema di segnalazione affidabile assicura che i problemi siano gestiti in modo rapido, sicuro e anonimo, esattamente come dovrebbe essere. Otterrai una gestione chiara delle segnalazioni, la piena conformità legale e la visibilità di cui ha bisogno la tua organizzazione per operare con fiducia.
Per i responsabili legali e della conformità
I responsabili legali e della conformità hanno la responsabilità di garantire che le organizzazioni soddisfino i requisiti della direttiva europea sul whistleblowing. Whistlelink fornisce flussi di lavoro strutturati e pronti per la revisione per gestire le segnalazioni in modo sicuro e responsabile. Con Whistlelink, i responsabili possono:
- Gestire le segnalazioni anonime su una piattaforma sicura e conforme alle norme
- Soddisfare tutti i requisiti della Direttiva UE sul Whistleblowing
- Tracciare, documentare e risolvere le segnalazioni con flussi di lavoro conformi al GDPR
- Produrre una documentazione chiara e pronta per la revisione delle autorità di regolamentazione
Per i responsabili delle risorse umane e del personale
I team delle risorse umane contribuiscono a creare culture di segnalazione sicure e trasparenti. Whistlelink offre alle risorse umane un canale di segnalazione strutturato e conforme per supportare i dipendenti e prevenire le ritorsioni. Con Whistlelink, i team HR possono:
- Fornire un canale sicuro e anonimo ai dipendenti per segnalare le loro preoccupazioni
- Gestire in modo confidenziale le segnalazioni di cattiva condotta e di ritorsione
- Garantire un follow-up coerente in tutta l'organizzazione
- Rafforzare la fiducia e la trasparenza organizzativa
Per i dirigenti e la leadership
La leadership gioca un ruolo fondamentale nella creazione di un'organizzazione trasparente e conforme. Whistlelink offre alla dirigenza gli strumenti per essere conforme, ridurre i rischi e dimostrare una governance responsabile. Con Whistlelink, i team dirigenziali possono:
- Promuovere una cultura della segnalazione sicura con canali interni anonimi
- Monitorare le tendenze e i rischi nei vari reparti
- Garantire la piena conformità alle normative europee in materia di whistleblowing
- Dimostrare l'impegno alla trasparenza e alla responsabilità
La legge sul whistleblowing in cifre
Una ricerca condotta in tutta l’UE dimostra perché i sistemi whistleblowing strutturati sono importanti. Dietro ogni numero c’è un rischio, e ogni sistema sicuro aiuta a prevenirlo.
Fonti: Commissione Europea, Eurobarometro, OCSE.
dei dipendenti dell'Unione Europea ha assistito o subito un comportamento scorretto sul posto di lavoro.
dei lavoratori dichiara di non aver segnalato problemi per paura di ritorsioni o per la mancanza di un canale sicuro.
delle organizzazioni che rientrano nella Direttiva UE devono implementare sistemi di segnalazione interni.
Parliamone!
Vuoi garantire la conformità alla legge europea sul whistleblowing? Scopri come Whistlelink può supportare la tua organizzazione con flussi di lavoro sicuri, anonimi e conformi alla legge sul whistleblowing.
Camilla Corsini
