Prevenire il mobbing sul posto di lavoro con segnalazioni anonime e sicure
- Canali di segnalazione anonimi e sicuri
- Trattamento riservato e gestione strutturata delle segnalazioni
- Gestione strutturata delle segnalazioni e documentazione
- Configurazione rapida: non sono necessarie risorse tecniche
Perché le organizzazioni scelgono Whistlelink
- Progettato per i team HR, compliance e leadership
- Utilizzato da organizzazioni di diversi settori e industrie
- Supporta la condotta etica e la responsabilità interna
- Facile da implementare e da adattare in tutti i paesi
Perché la prevenzione del mobbing sul posto di lavoro richiede canali di segnalazione sicuri
Il mobbing sul posto di lavoro spesso non viene denunciato quando non esistono modi sicuri e riservati per parlarne. I canali informali o le caselle di posta condivise possono scoraggiare le segnalazioni e rendere difficile una gestione coerente dei casi.
Un sistema di segnalazione sicuro consente alle organizzazioni di ricevere le segnalazioni in modo riservato, di indagare in modo equo e di documentare le azioni intraprese, contribuendo a proteggere le persone e a rafforzare la cultura organizzativa.
Per i team delle risorse umane e del personale
I team delle risorse umane svolgono un ruolo fondamentale nella promozione di ambienti di lavoro rispettosi e nella gestione di questioni delicate. Whistlelink sostiene una gestione equa, coerente e confidenziale dei problemi legati al mobbing.
- Offrire ai dipendenti un modo sicuro per sollevare dubbi
- Gestire le segnalazioni sensibili con riservatezza e attenzione
- Supportare indagini e follow-up equi
- Rafforzare la fiducia e la sicurezza psicologica
Per i team di conformità e rischio
I team che si occupano di compliance e rischi hanno bisogno di processi chiari e di una documentazione affidabile per affrontare i rischi sul posto di lavoro. Whistlelink fornisce un sistema strutturato per la gestione e il monitoraggio delle segnalazioni.
- Consentire segnalazioni sicure al di là dei canali informali
- Documentare le modalità di ricezione, valutazione e risoluzione delle segnalazioni
- Supportare le revisioni interne e i processi di governance
- Identificare le tendenze e le aree di intervento preventivo
Per la leadership e la gestione
L'impegno della leadership è essenziale per prevenire il bullismo e promuovere una condotta rispettosa. I manager e i dirigenti devono conoscere i rischi, mantenendo la riservatezza e la fiducia.
- Dimostrare l'impegno per la dignità e il rispetto sul lavoro
- Ottenere visibilità sui rischi e sui modelli organizzativi
- Sostenere la responsabilità e la leadership responsabile
- Rafforzare la cultura organizzativa a lungo termine
Il mobbing sul posto di lavoro e le segnalazioni in numeri
Una prevenzione efficace si basa sulla trasparenza e sull’intervento precoce, ma molti incidenti non vengono mai segnalati formalmente.
Fonti: Studi europei sul luogo di lavoro, ricerca sul comportamento organizzativo
dei dipendenti che subiscono o assistono a episodi di mobbing non li denunciano formalmente.
delle organizzazioni afferma che la sicurezza psicologica è fondamentale per le prestazioni sul posto di lavoro.
di gravi problemi sul posto di lavoro vengono identificati per la prima volta attraverso una segnalazione interna.
Parliamone!
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Scopri come Whistlelink può supportare una segnalazione sicura e una gestione responsabile dei problemi.
Camilla Corsini
