Prevenire le molestie sessuali con segnalazioni sicure
- Canali di segnalazione sicuri e anonimi
- Gestione riservata e follow-up strutturato
- Documentazione chiara e responsabilità
- Implementazione rapida con risorse interne minime
Perché le organizzazioni scelgono Whistlelink
- Progettato per i team HR, compliance e leadership
- Utilizzato da organizzazioni di tutti i settori
- Costruito per garantire riservatezza, fiducia e responsabilità
- Facile da implementare e da adattare in tutti i paesi
Perché la prevenzione delle molestie sessuali richiede canali di segnalazione sicuri
Le molestie sessuali spesso non vengono denunciate quando le persone non si fidano dei processi interni o temono conseguenze negative. I canali informali possono scoraggiare le segnalazioni e rendere difficile una gestione coerente.
Un sistema di segnalazione sicuro aiuta le organizzazioni a ricevere le segnalazioni in modo confidenziale, a indagare in modo equo e a documentare le azioni intraprese. Inoltre, supporta le responsabilità del datore di lavoro nell’ambito delle aspettative europee in materia di uguaglianza e sicurezza sul lavoro, aiutando le organizzazioni a passare dalla politica alla pratica.
Per i team delle risorse umane e del personale
I team delle risorse umane svolgono un ruolo fondamentale nella prevenzione, nella gestione sicura e nell'ottenimento di risultati equi. Whistlelink supporta una gestione coerente e confidenziale delle segnalazioni sensibili.
- Offrire un modo sicuro per sollevare dubbi, anche in forma anonima
- Gestire i casi sensibili con riservatezza e attenzione
- Supportare le indagini eque e follow-up documentati
- Gestire i dati personali in modo responsabile, in linea con i requisiti di privacy (incluso il GDPR)
Per i team di conformità e rischio
I team di compliance e di rischio hanno bisogno di processi affidabili e di prove di una gestione coerente. Whistlelink fornisce un sistema strutturato che rafforza la governance e la supervisione interna.
- Consentire segnalazioni al di là dei canali informali o delle caselle di posta condivise
- Documentare le modalità di ricezione, valutazione e risoluzione delle segnalazioni
- Supportare le revisioni interne e la governance organizzativa
- Identificare modelli e rischi per informare le azioni preventive
Per la leadership e la gestione
L'impegno della leadership dà il tono alla cultura del rispetto sul posto di lavoro. I leader devono avere visibilità sulle aree a rischio, proteggendo al contempo la riservatezza e la fiducia.
- Dimostrare un chiaro impegno per la dignità e il rispetto sul lavoro
- Ottenere una visione delle tendenze organizzative e delle aree di rischio
- Rafforzare la responsabilità e la leadership responsabile
- Sostenere il cambiamento culturale a lungo termine tra i team e le sedi
Le molestie sessuali sul lavoro in numeri
I dati raccolti in tutta l’UE dimostrano che le molestie sessuali sul lavoro sono molto diffuse e spesso sottovalutate.
delle donne che lavorano hanno subito molestie sessuali sul lavoro.
delle giovani donne nell'UE dichiara di aver subito molestie sessuali sul lavoro.
delle persone che subiscono molestie sessuali sul posto di lavoro non le denunciano mai formalmente.
Parliamone!
Vuoi rafforzare l’approccio della tua organizzazione alla prevenzione delle molestie sessuali e al sostegno di un ambiente di lavoro sicuro?
Scopri come Whistlelink può aiutarti a rendere sicure le segnalazioni e a gestire i problemi in modo responsabile e coerente.
Camilla Corsini
