Vezi idei utile, bune practici, și stai la curent cu ultimele știriBlog-ul Whistlelink

De ce organizația dvs. ar trebui să aibă un serviciu de avertizare de integritate

Why you should have a whistleblower service.

Un serviciu de Whistleblowing, sau avertizare de integritate este o linie telefonică sau o soluție online care îi ajută pe angajați să raporteze comportamentele sau activitățile ilegale la locul de muncă. Serviciul poate fi gestionat intern de către organizație sau extern de către o terță parte.

A avea un astfel serviciu pentru ca angajații să raporteze malpraxisul sau neregulile, este un semn că organizația oferă transparență, siguranță și responsabilitate.

Atunci când există un serviciu de avertizare, angajații, clienții sau colaboratorii organizațiilor pot informa conducerea cu privire la suspiciunile sau dovezile legate de activități ilegale. Aceasta înseamnă că organizația are șanse mai mari de a preveni escalarea unor situații înainte de a le scăpa de sub control.

Riscurile pe care un serviciu de Whistleblowing le poate aduce în atenția unei organizații includ:

  • Fraudă financiară
  • Mită sau corupție
  • Daune aduse mediului
  • Scurgeri de informații sensibile
  • Abatere gravă
  • Probleme de securitate

Acestea sunt, deci, trei motive pentru care compania dvs. ar trebui să aibă un serviciu de avertizare de integritate:

1. Pentru a minimiza costurile potențiale

Fraudele financiare provoacă daune mari organizațiilor în fiecare an. Investiția într-un serviciu de avertizare de integritate ar putea minimiza costurile mult mai mari legate de fraude. Dacă descoperiți nereguli într-un stadiu incipient, aceste servicii vă pot ajuta să evitați daune financiare, protejându-vă în același timp reputația și marca.

2. Pentru un control mai bun și transparență

Un serviciu de avertizare care funcționează bine, cu proceduri clare, minimizează riscurile care pot dăuna grav companiei sau organizației. Obțineți controlul asupra situației și puteți fi întotdeauna cu un pas înainte. În același timp, le arătați angajaților și altor colaboratori că sunteți o companie deschisă și transparentă.

3. Pentru a vă proteja angajații și colaboratorii

Când gestionați rapoartele printr-un serviciu extern de Whistleblowing, vă protejați angajații și creați o încredere sporită în management. Prin implicare unor terți în tratarea rapoartelor, se poate preveni părtinirea sau încercările de a reduce avertizorul la tăcere. Avertizorul ar trebui să aibă anonimatul garantat și să se simtă protejat pe tot parcursul procesului.

Dacă doriți să aflați mai multe despre modul în care Whistlelink vă poate ajuta organizațiile cu un serviciu de avertizare, vă rugăm să ne contactați

Dacă ai vreun comentariu la acest articol sau ai vrea să știi mai multe despre Whistlelink, ne-ar plăcea să ne contactezi

Ți-a plăcut?
Trimite și altora

Directiva Whistleblowing explicată

Maria Boboc, Whistlelink Territory Manager, România

Sistemul Whistlelink
în românește

Încearcă Whistlelink gratis o lună

Noua lege de
Whistleblowing

WHISTLELINK BLOGUrmătorul articol...

ISO 37002:2021 Sisteme de management al avertizărilor de integritate
Ancheta internă a presupusei abateri corporative
Avertizările de integritate în transport și logistică

NE BUCURĂM DE CUNOȘTINȚĂ

Contactează-ne

Echipa noastră este gata să îți răspundă la întrebări. Găsește răspunsul în Centrul nostru se ajutor sau completează formularul de mai jos și te vom contacta în cel mai scurt timp. De asemenea ne poți suna!

Vorbește cu Territory Managerul zonei
Maria Boboc

+34 683 530 248