Warum Ihre Organisation einen Whistleblower-Service haben sollte

Ein Whistleblower-Service ist eine Hotline oder ein Meldesystem, das Mitarbeitern hilft, Fehlverhalten oder rechtswidrige Aktivitäten oder Verhaltensweisen am Arbeitsplatz zu melden. Der Whistleblower-Service kann intern von der Organisation oder extern von einem Dritten verwaltet werden. 

Eine Whistleblower-Lösung für Mitarbeiter zur Meldung von Fehlverhalten zeigt, dass eine Organisation für Transparenz, Sicherheit und Verantwortung steht. 

Wenn ein Whistleblower-Service eingerichtet ist, können Mitarbeiter und andere Interessengruppen in den Organisationen das Management über vermutetes oder tatsächliches Fehlverhalten informieren. Dies bedeutet, dass die Organisation eine bessere Chance hat, einen Schritt voraus zu sein, um zu verhindern, dass eine Situation eskaliert, bevor sie außer Kontrolle gerät. 

Zu den Risiken, auf die ein Hinweisgeberdienst eine Organisation aufmerksam machen kann, gehören: 

• Betrug oder Finanzkriminalität 
• Bestechung oder Korruption 
• Umweltschäden 
• Durchsickern sensibler Informationen 

• Schweres Fehlverhalten 
• Sicherheitsmängel 

Es gibt daher drei Hauptgründe, warum Ihr Unternehmen einen Hinweisgeberdienst haben sollte: 

1. Mögliche Kosten minimieren 

Betrug und Finanzkriminalität fügen Organisationen jedes Jahr großen finanziellen Schaden zu. Die Investition in eine Whistleblower-Lösung könnte tatsächlich viel größere Kosten aufgrund von Betrug oder Finanzkriminalität minimieren. Wenn Sie Unregelmäßigkeiten frühzeitig entdecken, kann dies Ihnen helfen, finanzielle Schäden zu vermeiden und gleichzeitig Ihren Ruf und Ihre Marke zu schützen. 

2. Für eine bessere Kontrolle und Transparenz 

Ein gut funktionierender Hinweisgeberdienst mit klaren Richtlinien minimiert Risiken, die Ihrem Unternehmen oder Ihrer Organisation ernsthaft schaden können. Sie behalten die Kontrolle über die Situation und sind immer einen Schritt voraus. Gleichzeitig zeigen Sie Ihren Mitarbeitern und anderen Stakeholdern, dass Sie ein offenes und transparentes Unternehmen sind. 

3. Zum Schutz Ihrer Mitarbeiter und Stakeholder 

Wenn ein externer Whistleblower-Dienst Meldungen bearbeitet, schützen Sie Ihre Mitarbeiter und schaffen mehr Vertrauen in das Management. Durch die Behandlung der Angelegenheit außerhalb der Organisation können Vorurteile, Selbstbeherrschung und Schweigeversuche verhindert werden. Dem Hinweisgeber sollte während des gesamten Prozesses Anonymität garantiert werden und er sich geschützt fühlen. 

Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie Whistlelink Ihren Organisationen mit einem Whistleblower-Service helfen kann, setzen Sie sich bitte mit uns in Verbindung! 

Sind Sie daran interessiert, mehr über einen Whistleblowing-Dienst und sichere interne Meldewege zu erfahren? Lesen Sie mehr über die EU-Whistleblowing-Richtlinie zur Meldung von Missständen hier und bei EUR-Lex.

Sind Sie auf der Suche nach einem sicheren Hinweisgebersystem für die Meldung von Missständen? Lesen Sie hier mehr.

Möchten Sie über ein Hinweisgeber System für Ihr Unternehmen sprechen?

Bitte kontaktieren Sie uns oder erbitten Sie eine kostenlose Demo!