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Pourquoi votre organisation devrait avoir un service de lancement d’alerte

Why you should have a whistleblower service.

Un service de lancement d’alerte est une hotline ou un système de signalement qui aide les employés à signaler une inconduite, une activité ou un comportement illégal sur le lieu de travail. Le service peut être géré en interne par l’organisation ou en externe par un tiers. 

Disposer d’un service permettant aux employés de signaler les fautes professionnelles indique qu’une organisation est synonyme de transparence, de sécurité et de responsabilité. 

Lorsqu’un service de lancement d’alerte est en place, les employés et les autres parties prenantes des organisations peuvent informer la direction des actes répréhensibles présumés ou réels. Cela signifie que l’organisation a de meilleures chances de garder une longueur d’avance pour éviter qu’une situation ne dégénère avant qu’elle ne devienne incontrôlable. 

 Les risques qu’un service de lancement d’alerte peut porter à l’attention d’une organisation comprennent, 

  • Fraude ou crime financier 
  • Pots-de-vin ou corruption 
  • Dégât environnemental 
  • Fuite d’informations sensibles 
  • Faute grave 
  • Des failles de sécurité 

Voici donc trois raisons pour lesquelles votre entreprise devrait se doter d’un service d’alerte professionnelle :

1. Pour minimiser les coûts potentiels

La fraude et la criminalité financière causent chaque année de grands dommages financiers aux organisations. L’investissement dans un service de lancement d’alerte pourrait en fait minimiser les coûts beaucoup plus importants dus à la fraude ou à la criminalité financière. Si vous découvrez des irrégularités à un stade précoce, cela pourrait vous aider à éviter des dommages financiers tout en protégeant votre réputation et votre marque.

2. Pour un meilleur contrôle et transparence

Un service de lancement d’alerte qui fonctionne bien avec des directives claires minimise les risques qui peuvent sérieusement nuire à votre entreprise ou organisation. Vous maîtrisez la situation et pouvez toujours avoir une longueur d’avance. En même temps, vous montrez à vos employés et autres parties prenantes que vous êtes une entreprise ouverte et transparente.

3. Pour protéger vos employés et parties prenantes

Lorsqu’un service de lancement d’alerte externe traite les signalements, vous protégez vos employés et renforcez la confiance dans la direction. En traitant la question en dehors de l’organisation, les préjugés, la maîtrise de soi et les tentatives de silence peuvent être évités. Le lanceur d’alerte doit se voir garantir l’anonymat et se sentir protégé tout au long du processus. 

Si vous souhaitez en savoir plus sur la façon dont Whistlelink peut aider vos organisations avec un service de lancement d’alerte, n’hésitez pas à nous contacter. 

Si vous avez des idées sur cet article ou si vous souhaitez en savoir plus sur Whistlelink, nous serons ravis d’échanger avec vous.

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Iliesse Aichi, Whistlelink  Territory Manager, France

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