Redéfinir le leadership : Pourquoi l'éthique façonne désormais le succès des organisations

Par Elisabeta Grigoriu du cabinet d’avocats Grigoriu C. Elisabeta, Roumanie – The HUMAN CENTRIC

Introduction

Elisabeta Grigoriu, fondatrice du cabinet d’avocats Grigoriu C. Elisabeta, estime que le leadership doit être fondé sur l’éthique, et pas seulement sur la performance. Grâce à son cabinet, Elisabeta aide les organisations à renforcer leur conformité en donnant la priorité aux personnes. Avec l’initiative The HUMAN CENTRIC, elle promeut un nouveau type de leadership – qui crée la confiance, la sécurité et le succès à long terme.

Dans cet article et les suivants, elle s’appuie sur des recherches récentes pour explorer les raisons pour lesquelles le leadership éthique est non seulement la bonne approche, mais aussi la plus efficace.

Pourquoi le leadership éthique est plus important que jamais

Selon une étude publiée début 2025 par l’institut HOW Institute for Society, 95 % des employés américains estiment que le besoin d’un leadership moral est plus urgent que jamais. Ce chiffre est en augmentation par rapport aux 86 % enregistrés en 2020.

La société dans laquelle nous vivons exige une reconfiguration de ce que signifie être un leader. Fournir des résultats et atteindre ou dépasser les KPI n’est plus suffisant pour les personnes au sein des organisations. La maîtrise des chiffres peut conduire une entreprise au succès. Toutefois, à long terme, seul un leadership éthique, qui établit des modèles clairs à suivre par les employés, peut constituer un leadership complet.

La même étude montre que les leaders moraux obtiennent de meilleurs résultats.

La conclusion s’impose d’elle-même. Dans les organisations où les personnes se sentent libres d’exprimer leurs idées ou leurs préoccupations, l’engagement augmente et la fidélisation des employés se renforce. Les personnes qui se sentent psychologiquement en sécurité font davantage confiance à leurs dirigeants et deviennent plus productives.

Les dirigeants éthiques suscitent la loyauté. La loyauté augmente la productivité et donc le chiffre d’affaires.

Dans le contexte sociétal actuel, la recette du succès d’un dirigeant, et donc d’une entreprise, est plus simple que jamais : la promotion de valeurs éthiques et morales et leur transmission cohérente de haut en bas. Et cela est possible en adoptant et en diffusant une solide culture de la conformité au sein de l’ensemble de l’organisation.

Plus d’informations sur ce sujet

Si ce sujet vous intéresse, ne manquez pas la partie 2 : Comment instaurer une culture de la prise de parole et la partie 3 : Liste de contrôle pour la mise en œuvre d’une culture de la prise de parole de la série d’Elisabeta Grigoriu sur l’éthique et le leadership.

Pour en savoir plus sur les services juridiques d’Elisabeta Grigoriu et sur l’initiative The HUMAN CENTRIC, veuillez consulter le site suivant thehumancentric.eu – Les personnes. L’éthique. Les données.