6 výhod whistleblowingu, které si organizace nemohou dovolit ignorovat

Ať už jde o prevenci závažných škod, snížení ztrát nebo budování loajálních zaměstnanců, přínosy whistleblowingu v jakékoli organizaci jsou významné a mohou být nedílnou součástí jejího úspěchu.

Podívejte se na šest zásadních výhod, které může whistleblowing přinést každé organizaci.

1. Pomáhá v boji proti podvodům
2. Předchází poškození dobré pověsti
3. Zabraňuje eskalaci problémů
4. Snižuje ztráty
5. Zvyšuje povědomí
6. Vytváří otevřenou kulturu

Podívejme se hlouběji na výhody whistleblowingu!

1. Pomáhá v boji proti krádežím

Povzbuzování lidí, aby se ozvali a odhalili nekalé jednání, je významným faktorem v boji proti krádežím, korupci a neetickému chování. Pouhá přítomnost systému oznamování může stačit k tomu, aby lidi odradila od páchání jakékoli nelegitimní činnosti, a tím výrazně snížit riziko finanční ztráty pro firmu.

2. Zamezuje poškození dobré pověsti

Pokud je problém nahlášen interními kanály, umožňuje to odpovědnému oddělení řešit jej vhodným způsobem a také diskrétně. A co je ještě důležitější, anonymní systém pomáhá někomu, kdo se necítí bezpečně nebo sebejistě, aby se podělil o informace se svým zaměstnavatelem plně anonymně. Pokud neexistuje plně anonymní interní řešení, může se rozhodnout předat informace úřadům nebo je zveřejnit v mediích, což může poškodit dobrou pověst společnosti.

3. Zabraňuje eskalaci problémů

Jedním z největších přínosů whistleblowingu v organizaci je, že poskytuje příležitost včas zachytit problémy. Pokud jsou informace sděleny přímo specializovanému týmu, může společnost řešit problém okamžitě, dříve než se vše vystupňuje. Potenciálně tak lze předejít vážným škodám nebo poškozením. Včasné odstranění rizik také znamená, že se společnost může soustředit na to, co je skutečně důležité.

4. Snižuje ztráty

Když jsou nelegální aktivity nahlášeny, umožňuje to společnosti problém rychle řešit a také zabránit tomu, aby se v budoucnu opakoval. Podniky se tak vyhnou bolestivým ztrátám, které poškozují všechny, od zaměstnanců až po klienty a dodavatele.

5. Zvyšuje povědomí

Bez whistleblowerů bychom si nemuseli být vědomi nezákonných nebo neetických věcí, které se nám dějí pod nosem. Informace, které předají, bez ohledu na stupeň závažnosti nebo povahu, mohou zvýšit povědomí o problémech a obavách v organizaci, které je třeba řešit. S takovými znalostmi v ruce se může společnost učit, růst a vzkvétat. Proto je pro rychlé a konstruktivní zvládnutí porušení předpisů zásadní správný systém whistleblowingu.

6. Vytváří otevřenou kulturu

Společnost, která dává najevo, že aktivně podporuje zaměstnance, aby nahlásili své podezření nebo obavy. Mezi zaměstnanci tím celý firemní proces získá větší důvěru. Otevřená a upřímná kultura obvykle vytváří lepší pracovní vztahy a loajalitu firmě, což vede k vyšší produktivitě. Loajální zaměstnanci navíc s větší pravděpodobností podají interní zprávu, než aby informace sdělovali externě. Což nás vede zpět k výše uvedeným výhodám whistleblowingu v organizaci.

Máte zájem dozvědět se více o službě whistleblowingu a bezpečných interních
oznamovacích kanálech? Více informací o směrnici EU o whistleblowingu naleznete zde
a na stránkách EUR-Lex.

Hledáte bezpečné a spolehlivé řešení pro whistleblowing? Přečtěte si více zde.

Chcete diskutovat o systému whistleblowingu pro vaši organizaci?
Kontaktujte nás nebo si objednejte bezplatnou ukázku!