Vezi idei utile, bune practici, și stai la curent cu ultimele știriBlog-ul Whistlelink

6 beneficii ale avertizării de integritate de care organizațiile trebuie să țină cont

People discussing the benefits of whistleblowing.

Fie că este vorba despre prevenirea delictelor grave, reducerea pierderilor sau încurajarea loialității angajaților, există câteva beneficii cheie ale avertizării de integritate în cadrul unei organizații, care pot fi o parte integrantă a succesului acesteia. Iată șase beneficii esențiale:

1. Ajută la combaterea fraudei

Încurajarea oamenilor de a expune faptele ilicite este un factor major în combaterea fraudei, a corupției și a comportamentului lipsit de etică. Simpla prezență a unui sistem de avertizare poate fi suficientă pentru a descuraja comiterea de activități ilegale, reducând astfel semnificativ riscul de fraudă.

2. Evită daunele reputației

Atunci când se efectuează o raportare prin canale interne, aceasta permite departamentului responsabil să o abordeze în mod corespunzător și discret. De asemenea, un sistem anonim ajută pe cel ce nu se simte în siguranță să împărtășească informații cu angajatorul prin intermediul acestui canal. Dacă nu există o soluție internă, se poate opta pentru dezvăluirea publică, dăunând potențial reputației companiei.

3. Previne evoluția problemelor

Unul dintre cele mai mari beneficii ale avertizării de integritate într-o organizație, este oportunitatea de a detecta problemele de la început. Atunci când informațiile sunt partajate direct cu echipa dedicată, compania poate face față problemei imediat, înainte ca aceasta să crească, prevenind daunele mai grave. Eliminarea din timp a acestor riscuri lasă companiei timp pentru a se concentra pe lucrurile cu adevărat importante.

4. Reduce pierderile

Atunci când sunt raportate activități ilegale, compania poate aborda problema rapid și preveni repetarea acestora în viitor. În acest fel, companiile evită pierderi serioase, dăunătoare tuturor, de la angajați până la clienți sau furnizori.

5. Crește gradul de conștientizare

Fără avertizori, este posibil să nu fim conștienți de infracțiuni sau abuzuri comise chiar sub ochii noștri. Informațiile pe care le transmit aceștia, indiferent de gradul de severitate sau de natura lor, pot crește gradul de conștientizare a problemelor și preocupărilor din cadrul unei organizații. Cu astfel de informații la îndemână, o companie poate învăța, crește și se poate dezvolta. Acesta este motivul pentru care un sistem adecvat de avertizare este esențial pentru gestionarea încălcărilor legii într-un mod rapid și constructiv.

6. Creează o cultură deschisă

O companie care arată că încurajează în mod activ angajații să raporteze preocupările și îi sprijină dacă fac acest lucru, va câștiga mai multă încredere. O cultură deschisă și onestă creează de obicei relații de lucru mai bune și loialitate, beneficiind de o productivitate crescută. În plus, angajații loiali au șanse mai mari să raporteze intern decât să dezvăluie informații în exterior, acesta reprezentând unul din principalele beneficii ale avertizării de integritate pentru companii.

Dacă ai vreun comentariu la acest articol sau ai vrea să știi mai multe despre Whistlelink, ne-ar plăcea să ne contactezi

Ți-a plăcut?
Trimite și altora

Directiva Whistleblowing explicată

Maria Boboc, Whistlelink Territory Manager, România

Sistemul Whistlelink
în românește

Încearcă Whistlelink gratis o lună

Noua lege de
Whistleblowing

WHISTLELINK BLOGUrmătorul articol...

Ancheta internă a presupusei abateri corporative
Avertizările de integritate în transport și logistică
6 sfaturi pentru a crea o politică bună a avertizorilor

NE BUCURĂM DE CUNOȘTINȚĂ

Contactează-ne

Echipa noastră este gata să îți răspundă la întrebări. Găsește răspunsul în Centrul nostru se ajutor sau completează formularul de mai jos și te vom contacta în cel mai scurt timp. De asemenea ne poți suna!

Vorbește cu Territory Managerul zonei
Maria Boboc

+34 683 530 248