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6 beneficios de denunciar irregularidades en las organizaciones

People discussing the benefits of whistleblowing.

Ya sea para prevenir daños graves, reducir pérdidas o crear una fuerza laboral leal, los beneficios de denunciar las irregularidades que puedan ocurrir en una organización son importantes y podrían ser parte integral de su éxito.

Aquí están algunos de los beneficios de denunciar malas conductas, que pueden tener un gran impacto en cualquier organización.

1. Ayuda a combatir el fraude

Alentar a las personas a hablar y exponer las irregularidades es un factor importante en la lucha contra el fraude, la corrupción y el comportamiento poco ético. La mera presencia de un sistema de denuncias puede ser suficiente para disuadir a las personas de cometer cualquier actividad ilegítima, reduciendo así significativamente el riesgo de fraude.

2. Evita el daño a la reputación

Cuando se plantea un problema a través de los canales internos, se le permite al departamento a cargo abordarlo de manera adecuada y discreta. Además, un sistema anónimo ayuda a que alguien que no se siente seguro o confiado compartiendo información con su supervisor, lo haga por esta vía. Si no existe una solución interna, pueden optar por denunciarla públicamente, lo que podría dañar la reputación de la empresa.

3. Evita que los problemas se agraven

Uno de los mayores beneficios de denunciar las irregularidades en una organización es que brinda la oportunidad de detectar problemas desde el principio. Cuando la información se comparte directamente con el equipo dedicado, la empresa puede abordar la situación de inmediato, antes de que se intensifique, previniendo potencialmente daños o perjuicios graves. Eliminar los riesgos desde el inicio también significa que una empresa puede centrarse en lo que es realmente importante.

4. Reduce las pérdidas

Cuando se denuncian las actividades ilegales, se le permite a la empresa abordar el problema rápidamente y evitar que vuelva a suceder en el futuro. De esta forma, las empresas evitan pérdidas costosas que perjudican a todos, desde los empleados hasta los clientes y proveedores.

5. Crea conciencia

Sin denunciantes que asumen el riesgo, no nos daríamos cuenta de las acciones ilegales o no éticas que suceden ante nuestros ojos. La información que transmiten, sin importar el grado de gravedad o la naturaleza de la misma, puede generar conciencia sobre los problemas y preocupaciones dentro de una organización, que deben abordarse. Conociendo estas situaciones, la empresa puede aprender, crecer y prosperar, siendo este uno de los mayores beneficios de denunciar y facilitar las denuncias internas.

6. Crea una cultura abierta

Una cultura abierta y honesta crea mejores relaciones laborales y dedicación, lo que resulta en una mayor productividad. Además, es más probable que los empleados leales vean los beneficios de denunciar internamente antes de divulgar externamente.

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