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6 Vorteile von Whistleblowing, die Organisationen nicht ignorieren sollten

People discussing the benefits of whistleblowing.

Ob es darum geht, ernsthafte Schäden zu verhindern, Verluste zu reduzieren oder eine loyale Belegschaft aufzubauen, die Vorteile von Whistleblowing in jedem Unternehmen sind erheblich und können für den Erfolg von entscheidender Bedeutung sein.

Lesen Sie hier über sechs entscheidende Vorteile, die Whistleblowing jeder Organisation bringen kann.

1. Hilft bei der Betrugsbekämpfung

Menschen zu ermutigen, sich zu äußern und Fehlverhalten aufzudecken, ist ein wichtiger Faktor bei der Bekämpfung von Betrug, Korruption und unethischem Verhalten. Das bloße Vorhandensein eines Whistleblowing-Systems kann ausreichen, um Personen von illegalen Aktivitäten abzuhalten, wodurch das Betrugsrisiko erheblich verringert wird.

2. Vermeidet Reputationsschäden

Wenn ein Problem über interne Kanäle angesprochen wird, ermöglicht dies der zuständigen Abteilung, es angemessen und diskret anzugehen. Noch wichtiger ist, dass ein anonymes System jemandem hilft, der aus Unsicherheit noch zögert, Informationen mit seinem Arbeitgeber zu teilen. Wenn es kein internes Whistleblowing-System gibt, können Hinweisgeber die Informationen an andere Stellen ausserhalb des Unternehmens weiterleiten oder öffentlich machen, was möglicherweise dem Ruf des Unternehmens schadet.

3. Verhindert, dass Probleme eskalieren

Einer der größten Vorteile von Whistleblowing in einem Unternehmen besteht darin, dass es die Möglichkeit bietet, Probleme frühzeitig zu erkennen. Wenn die Informationen direkt an das entsprechende Team weitergegeben werden, kann das Unternehmen das Problem sofort bearbeiten, bevor es eskaliert und so möglicherweise ernsthaften Schaden abwenden. Risiken frühzeitig zu beseitigen bedeutet auch, dass sich ein Unternehmen auf das Wesentliche konzentrieren kann.

4. Reduziert Verluste

Wenn unrechtmäßige Aktivitäten gemeldet werden, ermöglicht dies einem Unternehmen, das Problem schnell anzugehen und zu verhindern, dass es in Zukunft erneut auftritt. Auf diese Weise vermeiden Unternehmen schmerzhafte Verluste, die allen schaden, von Mitarbeitern über Kunden bis hin zu Lieferanten.

5. Sensibilisierung

Ohne Whistleblower sind wir uns möglicherweise nicht bewusst, dass illegale oder unethische Dinge vor unserer Nase passieren. Die von ihnen weitergegebenen Informationen können ungeachtet ihres Schweregrades das Bewusstsein für Probleme und Bedenken innerhalb einer Organisation schärfen, die angegangen werden müssen. Mit diesem Wissen in der Hand kann ein Unternehmen lernen, wachsen und gedeihen. Aus diesem Grund ist ein ordnungsgemäßes Hinweisgebersystem unerlässlich, um Verstöße schnell und konstruktiv zu bewältigen.

6. Schafft eine offene Kultur

Ein Unternehmen, das ein Hinweisgebersystem implementiert hat, ermutigt und hilft seine Mitarbeiter aktiv, Bedenken zu melden und schaft so Vertrauen. Eine offene und ehrliche Vertrauenskultur führt in der Regel zu besseren Arbeitsbeziehungen und Engagement, was zu einer höheren Produktivität führt. Darüber hinaus erstellen loyale Mitarbeiter eher eine interne Meldung, als dass sie Informationen nach außen preisgeben. Was uns zu den oben genannten Vorteilen von Whistleblowing zurückführt.

Wenn Sie Fragen zu diesem Artikel haben oder mehr über Whistlelink erfahren möchten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.

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Carsten Schönwald,
Whistlelink
 

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