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6 vantaggi del whistleblowing che le organizzazioni non possono permettersi di ignorare

People discussing the benefits of whistleblowing.

Che si tratti di prevenire danni gravi, ridurre le perdite o creare una forza lavoro leale, i vantaggi del whistleblowing in qualsiasi organizzazione sono significativi e potrebbero essere parte integrante del suo successo.

Dai un’occhiata a sei vantaggi cruciali che il whistleblowing può portare a qualsiasi organizzazione.

1. Aiuta a combattere le frodi

Incoraggiare le persone a parlare ed esporre illeciti è un fattore importante nella lotta contro la frode, la corruzione e il comportamento non etico. La semplice presenza di un sistema di whistleblowing può essere sufficiente per allontanare le persone dal commettere qualsiasi attività illecita, riducendo così notevolmente il rischio di frode.

2. Evita danni alla reputazione

Quando un problema viene sollevato attraverso i canali interni, consente al dipartimento responsabile di affrontarlo in modo appropriato e discreto. Ancora più cruciale, un sistema anonimo aiuta qualcuno che non si sente sicuro nel condividere informazioni con il proprio datore di lavoro a farsi avanti. Se non esiste una soluzione interna, possono scegliere di portare le informazioni altrove o divulgarle pubblicamente, danneggiando potenzialmente la reputazione dell’azienda.

3. Previene l’escalation dei problemi

Uno dei maggiori vantaggi del whistleblowing in un’organizzazione è che offre l’opportunità di individuare i problemi in anticipo. Quando le informazioni vengono condivise direttamente con il team dedicato, l’azienda può affrontare il problema immediatamente, prima che si aggravi. Prevenire potenziali gravi danni. Prevederei rischi in anticipo significa anche che un’azienda può concentrarsi su ciò che è veramente importante.

4. Riduce le perdite

Quando vengono segnalate attività illecite, consente a un’azienda di affrontare rapidamente il problema e di evitare che si ripeta in futuro. In questo modo le aziende evitano perdite dolorose e dannose per tutti, dai dipendenti ai clienti e fornitori.

5. Aumenta la consapevolezza

Senza informatori, potremmo non essere consapevoli di condotte illegali o non etiche che accadono sotto il nostro naso. Le informazioni che trasmettono, indipendentemente dal grado di gravità o dalla natura delle stesse, possono aumentare la consapevolezza di problemi e preoccupazioni all’interno di un’organizzazione che devono essere affrontati. Con tale conoscenza in mano, un’azienda può imparare, crescere e prosperare. Ecco perché un corretto sistema di whistleblowing è essenziale per gestire le violazioni in modo rapido e costruttivo.

6. Crea una cultura aperta

Un’azienda che dimostra di incoraggiare attivamente i dipendenti a segnalare problemi e li supporta se lo fanno, guadagnerà più fiducia. Una cultura aperta e onesta di solito crea migliori rapporti di lavoro e dedizione con conseguente maggiore produttività. Inoltre, è più probabile che i dipendenti leali effettuino una segnalazione interna piuttosto che divulgare informazioni all’esterno. Il che ci riporta ai vantaggi del whistleblowing organizzativo di cui sopra.

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Arianna Tripodi, Whistlelink Territory Manager, Italia

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