Wie Sie das Hinweisgeberschutzgesetz einhalten
Das mit der Hinweisgeber Richtlinie (EU) 2019/1937 verfolgte Ziel besteht darin, Personen zu schützen, die Verstöße am Arbeitsplatz melden. Dies erfordert, dass die Unternehmen überprüfen müssen, ob ihre Verfahrensweisen im Hinblick auf das Whistleblowing den Anforderungen der Richtlinie gerecht werden. Erfahren Sie, was Arbeitgeber tun müssen, um die Anforderungen zu erfüllen.
Um die Anforderungen der Richtlinie zu erfüllen, müssen Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten und Gemeinden mit mehr als 10.000 Einwohnern sichere und wirksame Berichtskanäle implementieren.
Diese Kanäle müssen:
Sicher sein
Die Vertraulichkeit garantieren
Einen ausgewiesenen Eigentümer haben
Die Einhaltung von Fristen unterstützen
Die Anforderungen der Leitlinien zur Datenschutz-Grundverordnung erfüllen
Schriftliche und/oder mündliche Meldeformen unterstützen
Das deutsche Hinweisgeberschutzgesetz wurde geschaffen, damit Mitarbeiter einer Organisation über Mißstände informieren können, ohne Gefahr zu laufen, durch Bekanntgabe dieser Informationen, Sanktionen zu erleiden.
Für Organisationen mit mehr als 250 Mitarbeitern tritt das Gesetz am 02. Juli 2023 in Kraft, für Organisationen mit mind. 50 – max. 249 Mitarbeiter gibt es noch eine Frist bis zum 17. Dezember 2023.
Lesen Sie mehr über nationale Whistleblower-Gesetze in der Europäischen Union.
Für Organisationen mit mehr als 250 Mitarbeitern und Gemeinden mit mehr als 10.000 Einwohnern.
Für Organisationen mit 50-249 Angestellten.
Jeder Stakeholder, dem Informationen über arbeitsplatzbedingte Missstände vorliegen, kann eine Meldung machen. Dies ist nicht auf Beschäftigte beschränkt, sondern umfasst auch ehemalige Beschäftigte, Stellenbewerber, Vertragspartner, Lieferanten, Journalisten und Personen, die den Hinweisgeber unterstützen.
Verstöße gegen das EU-Recht bezüglich zahlreicher arbeitsbezogener Fragen. Dies beinhaltet, ist aber nicht beschränkt auf Geldwäsche, Steuerbetrug, Produkt- und Transportsicherheit, Datenschutz, Gesundheitsschutz, Tierschutz und Umweltschutz.
Hinweisgeber sind vor jeder Art von Vergeltungsmaßnahmen geschützt. Der Hinweisgeber muss seine Bedenken über die vorgesehenen Meldekanäle übermitteln können und der Ansicht sein, dass die Informationen zum Zeitpunkt der Berichterstattung wahr sind.
Mittwoch | 11:30 – 12:00
Whistleblowing bedeutet, dass jemand Bedenken über Fehlverhalten in einer öffentlichen, privaten oder staatlichen Organisation äußert. Dabei handelt es sich in der Regel um illegale, unethische oder schädliche Aktivitäten wie Betrug, Korruption, Fehlverhalten, Belästigung, Diskriminierung oder Verstöße gegen Gesundheits-, Sicherheits- oder Umweltvorschriften.
Whistleblower in der EU sind vor jeder Form von Vergeltung geschützt, wenn sie Verstöße gegen EU-Recht in einer Reihe von Bereichen melden.
Dazu gehören Verstöße in Bezug auf:
Ein Whistleblower muss die vorgesehenen Meldewege nutzen und davon überzeugt sein, dass die Informationen zum Zeitpunkt der Meldung wahr waren.
Die EU-Richtlinie schreibt vor, dass wirksame und sichere Meldewege eingerichtet werden müssen, um internes Whistleblowing zu ermöglichen.
Organisationen müssen sicherstellen, dass ihre internen Meldewege bestimmte Kriterien erfüllen. Dazu gehören einfacher Zugang, Eigentum und Verwaltung, Sicherheit, GDPR und die Art und Weise, wie Meldungen gemacht werden.
Ziel ist es, Korruption zu bekämpfen und Personen, die Fehlverhalten oder Verstöße gegen das Unionsrecht melden, besser zu schützen.
Sie müssen sichere Meldekanäle einrichten. Mit anderen Worten: Sie brauchen einen sicheren Ort, an dem Ihre Mitarbeiter und andere Personen, die eng mit Ihrem Unternehmen verbunden sind, Bedenken über unethisches Verhalten äußern können.
Die Kanäle müssen mehrere in der Richtlinie festgelegte Anforderungen erfüllen, z. B. Vertraulichkeit gewährleisten, leicht zugänglich sein und den DSGVO-Richtlinien entsprechen.
Die Richtlinie gilt nur für private und öffentliche Organisationen in der EU mit mehr als 50 Beschäftigten.
Darüber hinaus müssen auch private Unternehmen, die in bestimmten Sektoren tätig sind, z. B. im Finanzdienstleistungssektor oder in Sektoren, die für Geldwäsche oder Terrorismusfinanzierung anfällig sind, die Richtlinie einhalten.
Die EU-Richtlinie zum Schutz von Hinweisgebern legt keine Mindeststrafen fest, verlangt aber, dass in den nationalen Fassungen des Gesetzes diejenigen bestraft werden, die Meldungen verhindern, die Vertraulichkeit brechen oder Vergeltungsmaßnahmen gegen Hinweisgeber ergreifen.
Nein. Sie gilt auch für Gemeinden in der EU mit mehr als 10 000 Einwohnern.
Darüber hinaus gilt sie für alle Organisationen, unabhängig davon, ob es sich um private oder öffentliche Organisationen mit mehr als 50 Beschäftigten in der EU handelt.
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