Pourquoi les organisations mettent en place un canal de signalement
De la directive européenne sur les lanceurs d’alerte au harcèlement, aux risques de la chaîne d’approvisionnement et à SOC 2 — les raisons pour lesquelles les organisations offrent une voie sûre pour parler. Commencez par la vôtre.
Répondez aux exigences de la directive européenne sur les lanceurs d’alerte avec des canaux de signalement, un traitement des cas et une traçabilité qui résiste au contrôle.
Détectez tôt la corruption, la fraude et les conflits d’intérêts, grâce à un canal que les gens utilisent parce qu’il les protège.
Une voie sûre pour les signalements liés au genre, afin que les inégalités de traitement soient signalées et traitées avant de devenir un litige.
Un seul canal pour les manquements éthiques, la discrimination, les conditions de travail et les questions de droits humains dans toutes vos activités.
Protégez les athlètes et les bénévoles avec un canal confidentiel conçu pour les clubs et les fédérations, où les signalements parviennent directement au référent.
Appuyez votre démarche ESG avec un canal qui révèle les risques environnementaux, sociaux et de gouvernance tant qu’ils peuvent encore être corrigés.
Une politique ne fait pas une culture. Donnez aux personnes une voie de confiance, et les signalements arrivent tant qu’ils sont encore mineurs.
Un moyen confidentiel de signaler le harcèlement, avec un traitement structuré qui protège la personne qui signale.
Étendez votre canal de signalement aux fournisseurs, aux partenaires et à leurs salariés, et voyez plus tôt les risques de votre chaîne de valeur.
Permettez aux salariés, partenaires et distributeurs de signaler tôt les soupçons de contrefaçon, de détournement et d’atteinte à l’intégrité des produits.
Faites apparaître tôt les traitements injustes, avec un processus documenté qui montre comment chaque signalement a été traité.
Une voie sûre pour signaler le harcèlement moral et les mauvais traitements, afin que les schémas apparaissent avant qu’une personne ne parte ou n’engage une action.
Démontrez les exigences de signalement éthique et de contrôle interne attendues par les auditeurs dans le cadre SOC 2, avec une traçabilité complète.
Parlons-en
Quelle que soit la raison de votre visite — une obligation à respecter, une culture à construire, ou des signalements que vous souhaitez recevoir plus tôt — l’étape suivante est la même. Réservez une démo gratuite et nous vous montrerons comment Whistlelink fonctionne pour votre organisation.
Arianna Tripodi
arianna.tripodi@whistlelink.com
