Zacznij od whistleblowingu: Czym jest poważne wykroczenie pracownika?

Poważne wykroczenia pracownicze w miejscu pracy to istotna kwestia, która może mieć negatywne konsekwencje zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Wykroczenia mogą obejmować zarówno drobne naruszenia, takie jak spóźnienia lub nieprofesjonalne zachowanie, jak i poważniejsze przestępstwa, takie jak kradzież, nękanie lub przemoc.

Niezależnie od wagi, niewłaściwe postępowanie może zaszkodzić reputacji firmy, zakłócić produktywność i stworzyć toksyczne środowisko pracy. W tym artykule zbadamy, co stanowi niewłaściwe zachowanie pracownika, podamy przykłady i omówimy, co z tym zrobić.

Poważne wykroczenia pracownicze

Niewłaściwe zachowanie pracownika to każde zachowanie, które narusza zasady firmy lub zasady obowiązujące w miejscu pracy. Może ono obejmować szeroki zakres działań, takich jak

1. Absencja lub problemy z frekwencją
2. Niesubordynacja
3. Nękanie
4. Nadużywanie substancji
5. Naruszanie zasad firmy
6. Kradzież
7. Przemoc

1. Nieobecność w pracy lub problemy z frekwencją

Chociaż jest to drobne wykroczenie, absencja jest nadal jedną z najczęstszych form niewłaściwego postępowania w miejscu pracy. Odnosi się to do pracowników, którzy często są nieobecni w pracy bez ważnego powodu. Problemy z frekwencją mogą obejmować zarówno konsekwentne spóźnianie się, wcześniejsze wychodzenie z pracy lub nadmierne przerwy, jak i „poniedziałkowe choroby” i nadmierne, nieuzasadnione zwolnienia lekarskie. Może to mieć znaczący wpływ na produktywność i powodować frustrację i demotywację innych pracowników.

2. Niesubordynacja

Inną formą niewłaściwego postępowania jest niesubordynacja. Dzieje się tak, gdy pracownik odmawia wykonania instrukcji lub poleceń swojego przełożonego lub kierownika. Może to stać się poważnym problemem, ponieważ może prowadzić do zerwania komunikacji i powodować problemy w organizacji.

3. Molestowanie

Molestowanie jest formą niewłaściwego zachowania, które staje się coraz bardziej powszechne w miejscu pracy. Może ono przybierać różne formy, w tym molestowania seksualnego, zastraszania i dyskryminacji. Może mieć znaczący wpływ na zdrowie psychiczne ofiary i może prowadzić do toksycznego środowiska pracy.

4. Nadużywanie substancji

Inną z najczęstszych form niewłaściwego postępowania jest nadużywanie substancji psychoaktywnych – stawianie się do pracy pod wpływem narkotyków lub alkoholu. Nadużywanie substancji psychoaktywnych nie tylko naraża pracownika na ryzyko urazu lub choroby, ale może również zagrażać bezpieczeństwu współpracowników i klientów. Pracodawcy mają obowiązek utrzymywania bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy i mogą podjąć działania dyscyplinarne lub zwolnić pracownika, który angażuje się w nadużywanie substancji odurzających.

5. Naruszanie zasad firmy

Na przykład poprzez łamanie zasad dotyczących korzystania z Internetu, poufności lub procedur bezpieczeństwa. Naruszanie zasad firmy może stworzyć wrogie środowisko pracy i zaszkodzić reputacji firmy. Ważne jest, aby pracownicy rozumieli oczekiwania i standardy swojego miejsca pracy oraz przestrzegali zasad firmy, aby utrzymać pozytywne, bezpieczne i produktywne środowisko pracy.

6. Kradzież

Kradzież to kolejna forma niewłaściwego postępowania, która może mieć poważne konsekwencje dla pracownika i organizacji. Przykłady kradzieży mogą obejmować kradzież mienia firmy, defraudację lub oszustwo. Może to skutkować podjęciem kroków prawnych przeciwko pracownikowi, a także zaszkodzić reputacji firmy.

7. Przemoc

Przemoc jest prawdopodobnie najpoważniejszą formą niewłaściwego postępowania w miejscu pracy. Może ona obejmować napaść fizyczną, groźby lub zastraszanie. Może ona mieć znaczący wpływ na bezpieczeństwo i dobre samopoczucie pracowników i może skutkować podjęciem kroków prawnych przeciwko pracownikowi.

Co należy zrobić w przypadku poważnych wykroczeń pracowniczych?

Pracodawcy są odpowiedzialni za podejmowanie działań w przypadku niewłaściwego zachowania w miejscu pracy. Może to obejmować działania dyscyplinarne, rozwiązanie stosunku pracy lub działania prawne. Ważne jest, aby pracodawcy posiadali jasne zasady i procedury postępowania w przypadku niewłaściwego zachowania oraz aby wszyscy pracownicy byli świadomi tych zasad.

Oto kilka kroków, które mogą podjąć pracodawcy:

1. Dochodzenie – Przed podjęciem jakichkolwiek działań ważne jest dokładne zbadanie sytuacji. Może to obejmować przesłuchanie świadków, przejrzenie nagrań z kamer bezpieczeństwa lub zebranie innych dowodów.
   
   
2. Komunikacja – Po zakończeniu dochodzenia ważne jest, aby komunikować się z danym pracownikiem. Może to obejmować spotkanie z przełożonym lub przedstawicielem działu kadr w celu omówienia sprawy i wszelkich potencjalnych konsekwencji.
   
   
3. Podjęcie działań – w zależności od wagi wykroczenia, pracodawca może podjąć działania dyscyplinarne. Może to obejmować ostrzeżenie słowne, ostrzeżenie pisemne, zawieszenie lub rozwiązanie umowy o pracę.
   
   
4. Zapewnienie wsparcia – w niektórych przypadkach pracownik może potrzebować dodatkowego wsparcia w celu rozwiązania problemu. Może to obejmować doradztwo, szkolenia lub inne zasoby, które pomogą pracownikowi poprawić swoje zachowanie.
   

Rozwiązanie whistleblowingowe może pomóc w wychwyceniu i rozwiązaniu poważnych wykroczeń pracowniczych

Poważne wykroczenia pracownicze są kwestią dla kanału whistleblowingu, ponieważ wiążą się z nieetycznym lub nielegalnym zachowaniem, które może zaszkodzić firmie, jej pracownikom i interesariuszom.

Kanały dla sygnalistów zapewniają pracownikom bezpieczny i poufny sposób zgłaszania takich wykroczeń bez obawy o odwet. Zachęcając pracowników do zgłaszania niewłaściwego postępowania, firmy mogą identyfikować i rozwiązywać problemy, zanim dojdzie do ich eskalacji i potencjalnego wyrządzenia szkody organizacji lub jej pracownikom. Pomaga to również zapewnić, że firma przestrzega przepisów prawa i regulacji oraz promuje kulturę przejrzystości i odpowiedzialności.

Ogólnie rzecz biorąc, rozwiązanie do zgłaszania nieprawidłowości może być potężnym narzędziem do zwalczania poważnych wykroczeń pracowniczych i promowania kultury uczciwości i etycznego zachowania w organizacji.

Chcieć wiedzieć więcej? Zaznajom się z naszym blogiem, aby poznać najnowsze wiadomości i najlepsze praktyki korporacyjne!

Chcesz dowiedzieć się więcej o usłudze whistleblowingu i bezpiecznych wewnętrznych kanałach zgłaszania? Możesz dowiedzieć się więcej o kompleksowym rozwiązaniu Whistlelink tutaj lub zarezerwować bezpłatną wersję demonstracyjną!