Zapobieganie bullyingowi w miejscu pracy dzięki bezpiecznemu anonimowemu zgłaszaniu
- Anonimowe i bezpieczne kanały raportowania
- Poufna obsługa i ustrukturyzowane zarządzanie sprawami
- Zorganizowane zarządzanie raportami i dokumentacją
- Szybka konfiguracja - nie są wymagane żadne zasoby techniczne
Dlaczego organizacje wybierają Whistlelink
- Zaprojektowany dla zespołów HR, compliance i liderów zespołu
- Używany przez organizacje z różnych sektorów i branż
- Wspierający etyczne postępowanie i wewnętrzną odpowiedzialność
- Łatwe do wdrożenia i skalowania w różnych krajach
Dlaczego zapobieganie nękaniu w miejscu pracy wymaga bezpiecznych kanałów zgłaszania
Bullying w miejscu pracy często pozostaje niezgłoszony, gdy jednostki nie mają bezpiecznych i poufnych sposobów, aby o tym powiedzieć. Nieformalne kanały lub współdzielone skrzynki odbiorcze mogą zniechęcać do zgłaszania i utrudniać spójne rozpatrywanie spraw.
Bezpieczny system zgłaszania umożliwia organizacjom poufne otrzymywanie zgłoszeń, rzetelne ich badanie i dokumentowanie podjętych działań – pomagając chronić osoby i wzmacniać kulturę organizacyjną.
Dla zespołów HR i personalnych
Zespoły HR odgrywają kluczową rolę we wspieraniu miejsc pracy opartych na szacunku i radzeniu sobie z delikatnymi kwestiami. Whistlelink wspiera uczciwe, spójne i poufne zarządzanie obawami związanymi z mobbingiem.
- Oferowanie pracownikom bezpiecznego sposobu zgłaszania nieprawidłowości
- Obsługa wrażliwych spraw z zachowaniem poufności i ostrożności
- Wsparcie uczciwych dochodzeń i działań następczych
- Wzmocnienie zaufania i bezpieczeństwa psychicznego
Dla zespołów ds. zgodności i ryzyka
Zespoły ds. zgodności i ryzyka potrzebują jasnych procesów i wiarygodnej dokumentacji, aby zająć się ryzykiem w miejscu pracy. Whistlelink zapewnia ustrukturyzowany system zarządzania i monitorowania zgłaszanych obaw.
- Umożliwienie bezpiecznego raportowania poza nieformalnymi kanałami
- Dokumentowanie sposobu otrzymywania, oceny i rozwiązywania zgłoszeń
- Wspieranie wewnętrznych przeglądów i procesów zarządzania
- Identyfikacja trendów i obszarów wymagających działań zapobiegawczych
Dla zarządu i kadry kierowniczej
Zaangażowanie liderów ma zasadnicze znaczenie dla zapobiegania mobbingowi i promowania zachowań opartych na szacunku. Menedżerowie i kadra kierownicza potrzebują wglądu w zagrożenia przy jednoczesnym zachowaniu poufności i zaufania.
- Demonstrowanie zaangażowania na rzecz godności i szacunku w pracy
- Uzyskanie wglądu w ryzyko organizacyjne i wzorce
- Wspieranie odpowiedzialności i odpowiedzialnego przywództwa
- Wzmocnienie długoterminowej kultury organizacyjnej
Zgłoszenia bullyingu w miejscu pracy - według liczb
Skuteczne zapobieganie opiera się na przejrzystości i wczesnej interwencji, jednak wiele incydentów nigdy nie jest formalnie zgłaszanych.
Źródła: Europejskie badania miejsca pracy, badania zachowań organizacyjnych
pracowników, którzy doświadczają bullyingu lub są jego świadkami, nie zgłasza tego formalnie.
organizacji twierdzi, że bezpieczeństwo psychologiczne ma kluczowe znaczenie dla wydajności w miejscu pracy.
poważnych problemów w miejscu pracy jest najpierw identyfikowanych poprzez wewnętrzne raporty.
Porozmawiajmy!
Chcesz wzmocnić podejście swojej organizacji do zapobiegania bullyingowi w miejscu pracy i promowania kultury szacunku?
Sprawdźmy, w jaki sposób Whistlelink może wspierać bezpieczne zgłaszanie i odpowiedzialne rozpatrywanie wątpliwości.
Urszula Bryś
