Zapobieganie dyskryminacji w miejscu pracy dzięki bezpiecznemu raportowaniu
- Bezpieczne i anonimowe kanały raportowania
- Poufna obsługa i zorganizowane działania następcze
- Przejrzysta dokumentacja i odpowiedzialność
- Szybkie wdrożenie przy minimalnych zasobach wewnętrznych
Dlaczego organizacje wybierają Whistlelink
- Zaprojektowany dla zespołów HR, compliance i liderów zespołu
- Używany przez organizacje z różnych sektorów
- Stworzony z myślą o poufności, zaufaniu i odpowiedzialności
- Łatwe do wdrożenia i skalowania w różnych krajach
Dlaczego zapobieganie dyskryminacji w miejscu pracy wymaga bezpiecznego raportowania
Dyskryminacja często pozostaje niezgłoszona, gdy ludzie obawiają się konsekwencji, nie są pewni, co kwalifikuje się jako dyskryminacja lub nie ufają wewnętrznym procesom. Może to obejmować obawy związane z wiekiem, płcią, niepełnosprawnością, pochodzeniem etnicznym, religią, orientacją seksualną lub innymi cechami osobistymi. Nieformalne ścieżki zgłaszania mogą zniechęcać do zgłaszania i utrudniać spójne postępowanie.
Bezpieczny system zgłaszania umożliwia poufne zgłaszanie wątpliwości, ich rzetelne zbadanie i przejrzyste udokumentowanie, pomagając organizacjom wcześnie reagować na zagrożenia i wykazać się odpowiedzialnymi praktykami w miejscu pracy.
Dla zespołów HR i personalnych
Zespoły HR odgrywają kluczową rolę w zapobieganiu, bezpiecznym postępowaniu i sprawiedliwych wynikach. Whistlelink wspiera spójne i poufne zarządzanie sprawami związanymi z dyskryminacją.
- Oferowanie bezpiecznego sposobu zgłaszania nieprawidłowości w tym anonimowo.
- Zarządzanie wrażliwymi sprawami z zachowaniem poufności i ostrożności
- Wspieranie uczciwych dochodzeń i udokumentowanych działań następczych
- Odpowiedzialne obchodzenie się z danymi osobowymi zgodnie z wymogami dotyczącymi prywatności (w tym RODO).
Dla zespołów ds. zgodności i ryzyka
Zespoły ds. zgodności i ryzyka potrzebują niezawodnych procesów i przejrzystej dokumentacji, aby wzmocnić kontrolę wewnętrzną i zarządzanie. Whistlelink zapewnia ustrukturyzowany system nadzoru i odpowiedzialności.
- Możliwość raportowania poza nieformalnymi kanałami lub współdzielonymi skrzynkami odbiorczymi
- Dokumentowanie sposobu otrzymywania, oceny i rozwiązywania zgłoszeń
- Wspieranie wewnętrznych przeglądów i ładu organizacyjnego
- Identyfikacja trendów i obszarów ryzyka w celu podjęcia działań zapobiegawczych.
Dla zarządu i kadry kierowniczej
Zaangażowanie liderów jest niezbędne do budowania integracyjnych miejsc pracy. Liderzy muszą mieć wgląd w obszary ryzyka, jednocześnie chroniąc poufność i zaufanie.
- Demonstrowanie zaangażowania na rzecz sprawiedliwości i równego traktowania.
- Uzyskanie wglądu w trendy i wzorce organizacyjne
- Wzmocnienie odpowiedzialności i odpowiedzialnego przywództwa
- Wspieranie długoterminowych ulepszeń kulturowych w zespołach i lokalizacjach
Dyskryminacja w miejscu pracy - liczby
Dyskryminacja w miejscu pracy jest nadal powszechna w całej Europie i często dotyka wielu grup.
Źródła: Ogólnoeuropejskie ankiety i badania dotyczące dyskryminacji, równości i integracji w miejscu pracy.
osób w UE zgłosiło, że w ubiegłym roku doświadczyło dyskryminacji związanej z takimi czynnikami jak wiek, płeć, niepełnosprawność, pochodzenie etniczne lub orientacja seksualna.
Europejczyków uważa, że dyskryminacja ze względu na pochodzenie etniczne lub kolor skóry jest powszechna w ich kraju.
osób, które doświadczyły dyskryminacji w miejscu pracy, formalnie ją zgłasza - często z powodu strachu przed konsekwencjami lub braku zaufania do wewnętrznych procesów.
Porozmawiajmy!
Chcesz wzmocnić podejście swojej organizacji do zapobiegania dyskryminacji w miejscu pracy i wspierania sprawiedliwego miejsca pracy?
Zastanówmy się, w jaki sposób Whistlelink może pomóc w bezpiecznym zgłaszaniu i odpowiedzialnym i konsekwentnym rozpatrywaniu wątpliwości.
Urszula Bryś
